МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
25.02.2016 N 110

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
23 березня 2016 р. за N 435/28565

Про затвердження Інструкції про умови, диференційовані показники
та розміри преміювання керівників підприємств, що
належать до сфери управління Міністерства оборони України

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (із змінами) НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Інструкцію про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України, що додається.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністра оборони України від 06 вересня 1999 року N 271 "Про затвердження Інструкції про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників (невійськовослужбовців) підприємств Міністерства оборони України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 10 вересня 1999 року за N 615/3908 (із змінами).

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

Міністр оборони України генерал армії України С.Т. Полторак

Затверджено
Наказ Міністерства оборони України
25.02.2016 N 110

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
23 березня 2016 р. за N 435/28565

Інструкція
про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників
підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України

I. Умови преміювання керівників підприємств

Керівники підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України (далі - керівники), преміюються за:

виконання плану чистого прибутку за звітний період;

виконання державних замовлень та договорів, укладених із споживачами (покупцями) продукції, робіт, послуг;

забезпечення технічних умов виробництва та високої якості продукції, робіт, послуг;

забезпечення підвищення заробітної плати працівників підприємства не менше ніж на 10 % за рік.

II. Диференційовані показники та розмір
преміювання керівників підприємств

1. Розмір квартальної премії керівнику підприємства встановлюється:

за виконання плану чистого прибутку: на 100 % - 0,5 посадового окладу; на 102 % - 0,6 посадового окладу; на 105 % і більше - 0,7 посадового окладу;

за виконання державних замовлень та договорів, укладених зі споживачами (покупцями) продукції, робіт, послуг, - 0,3 посадового окладу;

за забезпечення технічних умов виробництва та високої якості продукції, робіт, послуг - 0,1 посадового окладу.

Максимальний розмір премії за квартал не може перевищувати трьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

2. Премія за результатами роботи за рік може встановлюватися в розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства в разі:

виконання планових показників прибутковості підприємства;

зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості не менше ніж на 75 %;

зростання чистого прибутку у звітному періоді не менше ніж на 25 %;

забезпечення збільшення показника валової рентабельності виробництва порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом (визначається відповідно до Порядку складання, затвердження та контролю виконання фінансового плану суб’єкта господарювання державного сектору економіки, затвердженого наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 02 березня 2015 року N 205, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 19 березня 2015 року за N 300/26745).

При цьому в разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 % максимально дозволеного розміру премії;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення.

3. Премія керівнику підприємства не нараховується в разі:

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати в поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;

зменшення або невиконання планового показника валової рентабельності виробництва порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;

порушення на підприємстві правил техніки безпеки, що призвело до загибелі або каліцтва працівників підприємства;

відсутності чистого прибутку за звітний період;

невиконання державних замовлень з вини підприємства;

наявності рекламацій до якості продукції (робіт, послуг) з боку споживачів (покупців);

наявності у керівника догани у звітному періоді.

III. Періодичність і порядок
преміювання керівників підприємств

Премія виплачується за результатами роботи за квартал та рік.

Розмір премії за квартал та рік затверджується наказами Міністерства оборони України за погодженням з профспілковими органами. Для цього підприємство подає за підпорядкованістю обґрунтований розрахунок розміру премії.

Тимчасово виконуюча обов’язки директора Департаменту
державної власності Міністерства оборони України С.В. Дяченко