КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 11 листопада 2015 р. N 1034
Київ

Про внесення змін до постанов
Кабінету Міністрів України
від 2 серпня 1995 р. N 597 і
від 19 травня 1999 р. N 859

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Внести до Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 (ЗП України, 1995 р., N 11, ст. 264; Офіційний вісник України, 1997 р., число 24, с. 42, число 35, с. 81; 1998 р., N 50, ст. 1838; 1999 р., N 23, ст. 1062, N 29, ст. 1474; 2001 р., N 31, ст. 1404; 2004 р., N 10, ст. 598; 2009 р., N 75, ст. 2563; 2012 р., N 75, ст. 3027), та постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (Офіційний вісник України, 1999 р., N 21, ст. 957; 2000 р., N 18, ст. 742; 2006 р., N 16, ст. 1198; 2009 р., N 7, ст. 213) зміни, що додаються.

2. Суб'єктам управління об'єктами державної власності та місцевим органам виконавчої влади в межах своїх повноважень:

1) у місячний строк розробити і затвердити в установленому порядку умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств та підприємств, заснованих на комунальній власності згідно з вимогами цієї постанови;

2) внести у двомісячний строк зміни до укладених контрактів згідно з вимогами цієї постанови;

3) забезпечувати затвердження розмірів виплат посадового окладу та преміювання керівників підприємств, зазначених у підпункті 1 цього пункту, у фінансових планах таких підприємств.

Прем'єр-міністр України А. ЯЦЕНЮК

Затверджено
постановою Кабінету Міністрів України
від 11 листопада 2015 р. N 1034

Зміни,
що вносяться до постанов
Кабінету Міністрів України
від 2 серпня 1995 р. N 597 і
від 19 травня 1999 р. N 859

1. У Типовій формі контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затвердженій постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597:

1) пункти 17 і 18 викласти у такій редакції:

"17. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

а) посадового окладу в розмірі _________________________ гривень і фактично відпрацьованого часу; 

б) доплати ____________________________________________________ у розмірі ____________________ гривень
           (вид доплати) (або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу.

18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:

премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном;

премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном;

винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія та винагорода Керівникові не нараховується.

Премія та винагорода не нараховується також у разі __________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
                           (зазначити випадки, коли премія не нараховується)

Розмір оплати праці, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі

 __________________________________________________________________________________________________.";
                                         (зазначити підстави)

2) пункт 20 виключити.

2. У постанові Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств":

1) у пункті 1:

підпункти 1 і 3 викласти у такій редакції:

"1) розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком.

У разі наявності можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства згідно з додатком використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів;";

"3) умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за:

квартал - у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства;

рік - у розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

При цьому у разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до цієї постанови;

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням).";

підпункти 5, 5-2 і 5-3 виключити;

підпункт 6 викласти у такій редакції:

"6) керівникові підприємства (об'єднання державних підприємств) можуть виплачуватися також:

грошова допомога у розмірі не більш як шість посадових окладів у разі виходу на пенсію;

матеріальна винагорода за ефективне управління державним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства (об'єднання державних підприємств), згідно з умовами, затвердженими суб'єктом управління, який виконує функції з управління таким підприємством.";

2) додаток до постанови викласти у такій редакції:

"Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 19 травня 1999 р. N 859

(у редакції постанови
Кабінету Міністрів України
від 11 листопада 2015 р. N 1034)

Показники
для визначення розміру посадового окладу
керівника підприємства, заснованого на
державній, комунальній власності

"