КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Фінансово-економічний департамент

Умови й оплата праці працівників
закладів охорони здоров'я

ПИТАННЯ: З березня 1993 р. працювала в лікарні ОШВД молодшою медсестрою лабораторії на 0,5 ставки за сумісництвом, з листопада 1999 до 2006 р. - на ставку із записом до трудової книжки. Чи маю право зробити запис у трудову книжку про період роботи - 1993-2006 pp.? Чи враховуються ці роки до стажу роботи у подвійному розмірі?

З 2006 р. і донині працюю дезінфектором лікарні. На які пільги маю право як дезінфектор?

ВІДПОВІДЬ: Робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина у вільний від основної роботи час.

У Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженому наказом Мінпраці. Мін'юсту. Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43. зазначено, що запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться на бажання працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи (п. 9).

Відповідно до Закону України від 10.07.2003 р. № 1110-IV «Про внесення змін до статті 60 Закону України «Про пенсійне забезпечення» робота в лепрозорних і протичумних закладах охорони здоров'я, у закладах (відділеннях) з лікування осіб, заражених вірусом імунодефіциту людини або хворих на СНІД, в інших інфекційних закладах (відділеннях) охорони здоров'я, в патологоанато-мічних і реанімаційних відділеннях закладів охорони здоров'я, а також у психіатричних закладах охорони здоровая зараховується до стажу роботи у подвійному розмірі.

Перелік особливо небезпечних інфинекційних та паразитарних хвороб людини і носійства збудників цих хвороб затверджено наказом МОЗ України від 19.07.95 р. № 133 (далі - наказ № 133), тому заклади охорони здоров'я або їхні відділення, призначені для лікування цих хвороб, і є інфекційними.

Приміткою 1 до наказу № 133 передбачено, що визнання особи хворою на інфекційну або паразитарну хворобу або носієм збудника інфекційної хвороби провадиться лікарями-інфекціоністами, терапевтами, педіатрами, фтизіатрами на підставі клінічного перебігу хвороби, результатів лабораторних досліджень та епідеміологічного анамнезу. В окремих випадках визнання особи хворою на інфекційну або паразитарну хворобу провадиться комісійне (інфекціоніст, педіатр, терапевт, епідеміолог, невропатолог, фтизіатр тощо).

Ураховуючи викладене, чинність ст. 60 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на працівників лабораторій шкірно-венерологічних диспансерів не поширюється.

Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення затверджені наказом Мінпраці і МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - Умови).

Оплачують працівникам фактично відпрацьований час виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) або залежно від виконання норм виробітку й відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених чинним законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.

За пунктом 2.2.11 Умов дезінфекторові посадовий оклад визначається за 4 тарифним розрядом (з 1 вересня 2015 р. становить 1403 грн).

Працівникам (у тому числі дезінфекторові), які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, може бути встановлено доплату в розмірі 10% посадового окладу (тарифної ставки) (п. 3.4.7 Умов).

Підпунктом 1 п. 2.4.5 Умов передбачено, що посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів та структурних підрозділів підвищуються у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці згідно з переліком, наведеним у додатку 3, відповідно до пп. 2.24 якого дезінфекторам закладів охорони здоров'я посадовий оклад підвищується на 15%.

За пунктом 3 додатка 4 до Умов медичний персонал, керівники, професіонали, фахівці, технічні службовці та робітники закладів охорони здоров'я та їхніх структурних підрозділів, за винятком перелічених п. 1 і 2. які мають безпосередній контакт з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими під час проведення консультацій, оглядів, надання медичної допомоги, судово-медичної експертизи та проведення іншої роботи, мають право на підвищення посадових окладів на 60%.

Приміткою 2 до додатка 4 до Умов передбачено, що в кожному закладі на підставі цього додатка керівником за погодженням з профспілковим комітетом затверджується Перелік посад працівників, яким з урахуванням конкретних умов праці в цьому закладі, структурному підрозділі, на такій посаді посадовий оклад (тарифна ставка) підвищується на 60%.

Посадові оклади працівників, зазначених п. 3 і 4. підвищуються пропорційно до безпосередньо відпрацьованого з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими часу. Фактичні години цієї роботи реєструються в журналі за підписом керівника структурного підрозділу.

Перелік посад працівників, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби та працюють у шкідливих і важких умовах праці, затверджується в колективному договорі між власником або уповноваженим ним органом і профспілковим комітетом за умови включення цих робіт до посадових інструкцій працівників.

Атестація робочих місць для встановлення ііих доплат та підвищень не проводиться.

Конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу, установи за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати (п. 1.6 Умов).

Для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та розмірів доплат і надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія у складі заступника керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст), головного бухгалтера, працівника з кадрів, голови профспілкового комітету та інших осіб, які можуть залучатися керівником закладу. Тарифікаційну комісію очолює керівник закладу.

Головний спеціаліст,
Ірина ДЕРЕГЛАЗОВА

"Праця i зарплата" N 41 (957), 04 листопада 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214