Посадові оклади та тарифні ставки бюджетникам
підвищено з 1 вересня 2015 року

(коментар постанови КМУ від 16.09.2015 р. N 731
(далі - Постанова N 731))

З 1 вересня 2015 року мінімальну зарплату підняли з 1 218 грн до 1 378 грн, а розмір по­садового окладу працівника І тарифного розряду за ЄТС становить 1 012 грн.

Посадові оклади (ставки зарплати) працівників за ЄТС

Для працівників бюджетних установ з 1-5 та­рифним розрядом у штатному розписі посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати" встановлюють у таких розмірах:

1 тарифний розряд - 1 378 грн;

2 тарифний розряд - 1 383 грн;

3 тарифний розряд - 1 393 грн;

4 тарифний розряд - 1 403 грн;

5 тарифний розряд - 1 413 грн.

Посадові оклади (ставки зарплати) працівників за ЄТС у 2015 році

Оплата праці держслужбовців і посадових осіб місцевого самоврядування

Посадові оклади держслужбовців і посадо­вих осіб місцевого самоврядування, як і раніше, визначають за цифрами з додатків до постанови КМУ від 09.03.2006 р. № 268, підвищеними на 45% (згідно з постановою КМУ від 06.02.2008 р. № 34). А посадові оклади сільських, селищних го­лів, їх заступників та керівних працівників і спеці­алістів апарату сільських і селищних рад та їхніх виконавчих органів збільшують додатково на 50% (за постановою КМУ від 27.05.2009 р. № 504).

Для тих же, у кого посадовий оклад за таким розрахунком менше мінзарплати, його вста­новлюють на її рівні (п. 1 постанови КМУ від 20.05.2009 р. № 482). Тому виходить, що однако­ві посадові оклади нині встановлюють головним спеціалістам, завідувачам секторів апаратів, управлінь, відділів міських, районних рад і райдержадміністрацій, а також начальникам відділів апаратів і головним бухгалтерам апарату райрад.

Тож державним службовцям та посадовим особам місцевогосамоврядування, у яких поса­дові оклади менше мінімальної зарплати, у штат­ному розписі встановлюються на рівні мінімаль­ної зарплати - 1 378 грн.

Індексація зарплати у вересні 2015 р. про­водиться із розрахунку прожиткового мінімуму для працездатних осіб - 1 378 грн, та приросту індексу споживчих цін. Тож для працівників бю­джетної сфери у вересні 2015 року слід визначи­ти фіксовану величину індексації, оскільки їхні посадові оклади (тарифні ставки) підвищені (де­тальніше про індексацію зарплати у вересні 2015 року - на стор. 47 - 48 поточного номеру).

Відпускні, нараховані у серпні (за вересень) і в вересні (за вересень і жовтень), доведеться ко­ригувати на коефіцієнт підвищення посадового окладу (тарифної ставки). Це зобов'язує зроби­ти п. 10 Порядку обчислення середньої заробіт­ної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі - Порядок № 100). Так у випадку, коли відбувається підвищення тариф­них ставок і посадових окладів в установі від­повідно до актів законодавства заробітна плата, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнт підвищення посадових окладів, якщо підвищення відбулося:

- у розрахунковому періоді;

- в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток.

Як це зробити на практичному прикладі чи­тайте на стор. 49-50 поточного номеру.

Середній заробіток мобілізованих працівни­ків теж потрібно переобчислювати. Тобто потріб­но скоригувати заробіток, з якого обчислювали середньоденну зарплату, потрібно скоригувати, а потім заново визначити середньоденну зарплату, яку потім і застосовувати для подальших розра­хунків. Отже, після коригування заробітку, засто­совується механізм розрахунку середньої зарпла­ти, визначений п. 7 і п. 8 Порядку № 100 (деталь­ніше про це - на стор. 50 поточного номеру).

Допомога на оздоровлення, матдопомога у вересні 2015 року теж визначається із розрахун­ку посадового окладу (ставка зарплати), встановленого у штатному розписі установи, визна­ченого з урахуванням підвищення.

Таким чином, у зв'язку з підвищенням по­садових окладів (тарифних ставок) з 1 вересня 2015 р., бюджетні установи повинні:

- провести тарифікацію станом на 01.09.2015 р. з урахуванням підвищених посадо­вих окладів (тарифних ставок). Це стосується у першу чергу медичних і навчальних закладів;

- затвердити штатні розписи станом на 01.09.2015 р.

Наостанок зазначимо, що для працівників, яких звільнено у вересні 2015 p., але до набрання чинності зазначеною Постановою, теж потрібно проводити перерахунок. Така нестандартна си­туація, коли підвищення зарплати відбувається «заднім числом», трапляється не вперше. У схо­жій ситуації Мінфін і Мінпраці роз'яснили, що «перерахунку в установленому порядку та­кож підлягають розміри заробітної плати пра­цівників, які звільнились у цей період» (див. лист від 27.05.2010 р. № 5548/0/14-10/13; 31-18040-03-5/12592, далі - Лист № 5548)

Приклад. Працівника звільнили 15 вересня 2015 p., його посадовий оклад - 2 198 грн. При звільненні нарахували зарплату за 11 р. дн. - 1 099 грн і компенсацію за невикористані 6 к. дн. відпустки - 440 грн.

Таким чином, звільненому працівнику повинні зробити перерахунок зарплати із розрахунку но­вого посадового окладу (2611 грн) і донарахувати: (2 611 грн : 22 р. дн. х 11 р. дн.) - 1 099 грн = 206,50 грн.

Для обчислення середньої зарплати для ви­плати компенсації за невикористані дні відпуст­ки брали виплати за 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати ком­пенсації за невикористану відпустку (абз. 1 п. 2 Порядку № 100). Тобто в нашому випадку розрахунковий період - вересень 2014 р. - серпень 2015 р. Але п. 10 Порядку № 100 застосовують тільки у разі якщо підвищення посадового окла­ду відбулося впродовж розрахункового періо­ду чи часу, протягом якого зберігався середній заробіток.

Оскільки компенсація за невикористану від­пустку - разова виплата (а не збереження серед­нього заробітку), яку виплачують під час звільнення, то виходить, що її суму не потрібно пере­раховувати.

Уже в поточному місяці у багатьох бюджет­них установ можуть виникнути проблеми, пов'язані з недостатністю бюджетних коштів. Адже підвищення посадових окладів потягне за собою перерахунок виплат, розрахованих за середнім заробітком. Але Уряд зобов'язав міністерства, відомства, облдержадміністрації та інші державні органи забезпечити зростання зарплати педагогічним та медмчним працівникам - на 300-600 грн, а середньому медично­му персоналу, працівникам культури та соцзахисту - на 300-400 грн.