МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
16.12.2014 N 1043

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
26 грудня 2014 р. за N 1646/26423

( Наказ втратив чинність на підставі
Наказу Міністерства соціальної політики
N 447 від 22.03.2017 )

Про умови оплати праці працівників
державної служби зайнятості

(Із змінами, внесеними згідно з
Наказами Міністерства соціальної політики
N 264 від 11.03.2015
N 886 від 01.09.2015)

(У тексті наказу слова
"начальникам головних управлінь Служби, управлінь Служби"
у всіх відмінках замінено словами "керівникам центрів зайнятості"
у відповідних відмінках згідно з
Наказом Міністерства соціальної політики
N 886 від 01.09.2015)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05 березня 2014 року N 90 "Деякі питання державного управління у сфері зайнятості населення" та підпункту 5 пункту 4 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 06 квітня 2011 року N 389, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Державної служби зайнятості (далі - Центральний апарат Служби), Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості, районних, міських, районних у містах та міськрайонних центрів зайнятості (далі - центри зайнятості) згідно з додатками 1-4, що додаються.

(Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики N 264 від 11.03.2015, N 886 від 01.09.2015)

Установити, що у випадку, коли розміри посадових окладів працівників, зазначені у додатках 1-4, нижчі, ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.

2. Надати право Голові Служби, керівникам центрів зайнятості у межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

надбавки:

за високі досягнення у праці - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років;

за особливий характер роботи та інтенсивність праці - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або їх розмір зменшується. Порядок та розміри надбавок працівникам визначаються відповідно до вимог чинного законодавства та умов колективного договору, що діє у Центральному апараті Служби та відповідному центрі зайнятості;

(Абзац шостий підпункту 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 886 від 01.09.2015)

працівникам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, за умови, якщо працівник, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у Центральному апараті Служби та відповідному центрі зайнятості;

(Абзац другий підпункту 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 886 від 01.09.2015)

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

(Пункт 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 264 від 11.03.2015)

3. Виплачувати працівникам, зазначеним у пункті 1 цього наказу:

1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням;

4) надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу залежно від стажу роботи в державній службі зайнятості, а також стажу роботи, який зараховується до стажу державної служби згідно з чинним законодавством, в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків посадового окладу.

(Підпункт 4 пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 886 від 01.09.2015)

4. Преміювання Голови Служби, керівників центрів зайнятості та їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадового окладу здійснюються у порядку та розмірі, встановлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається за погодженням з органом вищого рівня.

(Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 264 від 11.03.2015)

5. Групи за оплатою праці працівників державної служби зайнятості встановлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21 липня 2005 року N 614 "Деякі питання віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".

(Абзац перший пункту 5 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики N 264 від 11.03.2015, N 886 від 01.09.2015)

Працівникам центрів зайнятості, які обслуговують місто та прилеглий район посадові оклади встановлюються залежно від загальної чисельності населення відповідного міста і району, визначеної в додатку 3 до цього наказу.

(Абзац другий пункту 5 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики N 264 від 11.03.2015, N 886 від 01.09.2015)

6. Умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням Центрального апарату Служби, державної служби зайнятості, визначаються наказом Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року N 77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11 жовтня 1996 року за N 593/1618 (зі змінами).

(Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики N 264 від 11.03.2015, N 886 від 01.09.2015)

7. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 24 березня 2006 року N 86 "Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 29 березня 2006 року за N 343/12217 (зі змінами).

8. Департаменту заробітної плати та умов праці (Товстенко О.П.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

9. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

Міністр П. Розенко

Погоджено:

Заступник Міністра фінансів України -
керівник апарату В. Матвійчук

Перший заступник Голови Спільного представницького органу
сторони роботодавців на національному рівні О. Мірошниченко

Перший заступник Голови Спільного
представницького органу об’єднань профспілок С.М. Кондрюк

Додаток 1
до наказу Міністерства
соціальної політики України
16.12.2014 N 1043

Схема
посадових окладів працівників
Державної служби зайнятості (Центральний апарат)

(Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики N 264 від 11.03.2015, N 886 від 01.09.2015)

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці О. Товстенко

Додаток 2
до наказу Міністерства
соціальної політики України
16.12.2014 N 1043

Схема
посадових окладів працівників Центру зайнятості
Автономної Республіки Крим, обласних, Київського
та Севастопольського міських центрів зайнятості

(Додаток 2 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики N 264 від 11.03.2015, N 886 від 01.09.2015)

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці О. Товстенко

Додаток 3
до наказу Міністерства
соціальної політики України
16.12.2014 N 1043

Схема
посадових окладів працівників міських
та міськрайонних центрів зайнятості

(Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики N 264 від 11.03.2015, N 886 від 01.09.2015)

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці О. Товстенко

Додаток 4
до наказу Міністерства
соціальної політики України
16.12.2014 N 1043

Схема
посадових окладів працівників районних та
районних у містах центрів зайнятості

(Додаток 4 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики N 264 від 11.03.2015, N 886 від 01.09.2015)

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці О. Товстенко