МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ

НАКАЗ
30.07.2015 N 298

(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства аграрної політики та продовольства України
N 559 від 21.12.2016)

Про затвердження Положення
про преміювання працівників
апарату Мінагрополітики України

(Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
аграрної політики та продовольства
N 320 від 12.08.2015)

Відповідно до пункту 8 Положення про Міністерство аграрної політики та продовольства України, затвердженого Указом Президента України від 23 квітня 2011 року N 500, підпункту 2 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" та з метою підвищення стимулювання праці працівників апарату Міністерства аграрної політики та продовольства України відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи наказую:

1. Затвердити Положення про преміювання працівників апарату Мінагрополітики України, що додається.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Мінагрополітики України від 06 квітня 2012 року N 178 "Про затвердження Положення про преміювання працівників апарату Мінагрополітики України".

3. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра - керівника апарату (за посадою).

Міністр О.М. Павленко

Затверджено
Наказ Міністерства аграрної політики
та продовольства України
30.07.2015 N 298

Положення
про преміювання працівників апарату
Мінагрополітики України

I. Загальні положення

1.1. Положення про преміювання працівників апарату Мінагрополітики України (далі - Положення) визначає організаційні засади до процедури виплати працівникам апарату Міністерства аграрної політики та продовольства України премій.

1.2. Преміювання працівників апарату Мінагрополітики України проводиться з метою посилення матеріального заохочення, кваліфікованого і своєчасного виконання ними своїх службових обов'язків, мотивації ініціативного і творчого ставлення до праці.

1.3. Преміювання здійснюється щомісячно в межах фонду преміювання.

(Пункт 1.3 розділу I в редакції Наказу Міністерства аграрної політики та продовольства N 320 від 12.08.2015)

1.4. Преміювання здійснюється в межах коштів затвердженого річного фонду оплати праці.

1.5. Уповноваженими за обґрунтованість, своєчасність подання та правильність встановлення працівникам розміру премії є керівники самостійних структурних підрозділів Мінагрополітики України.

(Пункт 1.5 розділу I в редакції Наказу Міністерства аграрної політики та продовольства N 320 від 12.08.2015)

II. Умови та порядок нарахування премії

2.1. Премія нараховується на посадові оклади працівників апарату Мінагрополітики України з урахуванням надбавок та доплат, передбачених законодавством, про що видається відповідний наказ. Розмір премії не може перевищувати середньомісячний фонд заробітної плати працівника апарату Мінагрополітики України.

2.2. При преміюванні працівників апарату Мінагрополітики України відповідно до їх особистого вкладу у загальні результати роботи за підсумками місяця враховується:

виконання заходів, передбачених планами роботи Мінагрополітики України, відповідних самостійних структурних підрозділів;

дотримання виконавської дисципліни (своєчасність та якість виконання доручень керівництва Мінагрополітики України, наказів, запитів та звернень громадян);

якісне та своєчасне виконання посадових обов'язків, доручень керівників самостійних структурних підрозділів, дотримання трудової дисципліни;

забезпечення своєчасної та якісної підготовки проектів нормативно-правових актів.

2.3. Для визначення розміру щомісячної премії застосовуються, зокрема, такі критерії:

ініціативність у роботі під час виконання завдань;

своєчасність та якість виконаних доручень керівництва;

якість і складність підготовлених документів (при розгляді звернень, опрацюванні проектів нормативно-правових актів, листуванні з підприємствами, організаціями і установами, складанні звітності);

обсяг додаткового навантаження.

2.4. Керівники самостійних структурних підрозділів не надають пропозиції щодо преміювання працівників, які не забезпечили виконання вимог передбачених пунктом 2.2 Положення, мають дисциплінарне стягнення та допустили порушення трудової дисципліни.

2.5. Премії не виплачуються працівникам апарату Мінагрополітики України за час тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, а також інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.

III. Порядок оформлення премій

3.1. Щомісяця до 20 числа Відділ бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення апарату міністерства:

розраховує суму місячного фонду преміювання, що може бути спрямована на преміювання працівників апарату Мінагрополітики України;

визначає загальний відсоток преміювання по Мінагрополітики України;

визначає суму місячного фонду преміювання самостійного структурного підрозділу пропорційно фонду оплати праці кожного самостійного структурного підрозділу з врахуванням суми посадових окладів вакантних посад (в тому числі тимчасово вільних у зв'язку з перебуванням основних працівників у соціальних відпустках).

3.2. Відділ бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення апарату міністерства надає:

першому заступнику Міністра аграрної політики та продовольства України розрахункову відомість N 1 (додаток 1 до Положення) для визначення конкретного розміру премії керівникам самостійних структурних підрозділів;

керівникам самостійних структурних підрозділів розрахункову відомість N 2 (додаток 2 до Положення) для визначення конкретного розміру премії працівникам.

3.3. Розмір премії визначається:

керівникам самостійних структурних підрозділів - першим заступником Міністра аграрної політики та продовольства України;

працівникам самостійних структурних підрозділів - керівниками самостійних структурних підрозділів.

3.4. Керівники самостійних структурних підрозділів:

визначають конкретний розмір премії працівникам у розрахунковій відомості N 2 (залежно від їх особистого вкладу в загальні результати роботи, у межах фонду преміювання по самостійному структурному підрозділу, з урахуванням обмеження премії працівника середньомісячним фондом заробітної плати та вимог пункту 2.4 Положення);

до 25 числа поточного місяця подають Відділу бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення апарату міністерства заповнену та підписану розрахункову відомість N 2.

3.5. Питання щодо виплати премії керівникам самостійних структурних підрозділів розглядається Міністром аграрної політики та продовольства України, заступниками Міністра аграрної політики та продовольства України відповідно до розподілу функціональних повноважень.

3.6. Відділ бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення апарату міністерства опрацьовує подані до 25 числа поточного місяця заповнені та підписані розрахункові відомості і готує відповідний проект наказу та подає його на підпис заступнику Міністра аграрної політики та продовольства України - керівнику апарату.

Директор Департаменту роботи з персоналом Т.П. Пажитнова

Додаток 1
до Положення про преміювання працівників
апарату Мінагрополітики України

Розрахункова відомість N 1
коштів на преміювання за _______________ місяць 20__ р.

Додаток 2
до Положення про преміювання працівників
апарату Мінагрополітики України

Розрахункова відомість N 2
на преміювання працівників

_________________________________________________
(назва самостійного структурного підрозділу)

за _______________ місяць 20__ р.

погоджені загальні:
___________ відсоток преміювання (%)
сума коштів на преміювання __________ (грн.)