КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Оплата праці керівників комунальних
підприємств

ПИТАННЯ: Чи правомірно встановлювати керівникам комунального підприємства оклади, розміри яких перевищують граничні розміри, встановлені додатком до постанови Кабміну від 19.05.99р. № 859?

Хто несе відповідальність за встановлений розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній власності?

ВІДПОВІДЬ: За статтею 8 Закону України «Про оплату праці» встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній власності, належить до державного регулювання.

Умови оплати праці керівників комунальних підприємств установлюються в контракті з дотриманням норм постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (далі - постанова № 859).

Відповідно до п. 1 постанови № 859 право встановлювати розмір посадового окладу керівникові комунального підприємства в контракті надано місцевим органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування, які укладають з ним контракт.

Додатком до постанови № 859 установлено коефіцієнти кратності мінімальних тарифних ставок І розряду робітника основного виробництва залежно від середньооблікової чисельності працюючих, які мають бути дотримані підчас визначення розміру посадового окладу керівника комунального підприємства.

За пунктом 4 постанови № 859 керівники місцевих органів виконавчої влади несуть персональну відповідальність за встановлення розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній власності, з якими укладають контракти.

Начальник відділу,
Неля СИНЬКО

"Праця i зарплата" N 26 (942), 15 липня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214