КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці

Про доплату за шкідливі умови праці

ПИТАННЯ: Жінка працює у відділенні соціально-побутової адаптації терцентру з 2010 р. на 0,5 ставки фахівця з фізичної реабілітації й на 0,5 ставки масажиста з людьми похилого віку, хворими IV-V групи, рухової активності (лежачі та напівлежачі) та з людьми, які мають пролежні, грибок на ногах тощо. У роботі користується дезінфікуючими засобами для рук та масажерів. Чи має вона право на доплату за шкідливі умови праці?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 100 КЗпП підвищена оплата праці встановлюється на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.

Нині відповідний Перелік не затверджений, тому підвищена оплата праці за умови праці може провадитися лише за рахунок власних коштів підприємств на підставі ст. 7 Закону України «Про охорону праці».

Відповідно до Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затвердженої наказом МОЗ України від 08.04.2014 р. № 248, зареєстрованим у Мін'юсті України 06.05.2014 р. за № 472/25249, шкідливі умови праці - це умови, шо характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи та здатні чинити несприятливий вплив на організм працівника та/або його нащадків.

Відносять роботи до категорії із шкідливими і важкими умовами праці та визначають право працівників на пільги і компенсації за роботу в цих умовах, у тому числі на підвищену оплату праці за умови праці, на підставі результатів атестації відповідних робочих місць за умовами праці, Порядок проведення якої затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442.

Оскільки робота фахівця з фізичної реабілітації та масажиста відділення соціально-побутової адаптації не належить до категорії із шкідливими і важкими умовами праці, доплата за шкідливі умови праці таким працівникам не встановлюється.

Водночас згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 80 «Соціальні послуги», 2005 p., із змінами і доповненнями) посади фахівців з фізичної реабілітації віднесені до фахівців галузі фізичної культури і спорту, які працюють без вимог до стажу роботи, мають неповну вищу освіту відповідного напряму підготовки та спеціалізацію «фізична реабілітація».

Відповідно до п. 1.3 Загальних положень Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2008 р. № 308/519, оплачують працю Фахівців установ соціального захисту населення, не передбачених цими Умовами (педагогічних працівників, працівників культури, фізичної культури і спорту тощо) відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.

Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) працівникам бюджетних установ, закладів та організацій фізичної культури і спорту встановлюються згідно із затвердженими наказом Міністерства України у справах молоді та спорту від 23.09.2005 № 2097 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» (із змінами) схемами тарифних розрядів та доплат і надбавок до них. Так згідно з додатком 9 до цього наказу фахівцю з фізичної реабілітації встановлюється 9-10 тарифний розряд.

Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА

"Праця i зарплата" N 21 (937), 03 червня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214