КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про оплату праці працівників у разі зміни назви посади

ПИТАННЯ: Чи зберігаються умови оплати праці працівників, якщо змінилася назва посади через зміну назви структурного підрозділу (з відділу на сектор), що супроводжується внесенням змін до структури та штатного розпису?

При цьому за працівником та структурним підрозділом зберігаються раніше виконувані функції, відображені в посадовій інструкції та положенні про структурний підрозділ.

ВІДПОВІДЬ: Пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 07.08.2013 р. № 597 зазначено, що в разі зменшення у зв'язку з ухваленням цієї постанови розміру заробітної плати (без премії), грошового забезпечення (без премії) в окремих працівників, умови оплати праці яких визначені цією постановою, на час роботи на обійманій посаді виплачується різниця між заробітною платою (без премії), грошовим забезпеченням (без премії), визначеними за умовами оплати праці згідно з нормативно-правовими актами, що втратили чинність, та розміром заробітної плати встановленим за новими умовами оплати праці.

Різниця в заробітній платі виплачується працівникам за посадою, обійманою відповідно до нових умов оплати праці, затверджених названою постановою Кабінету Міністрів України, до того часу, поки вони працюють на такій посаді, і не виплачується в разі переведення із обійманої посади на іншу.

Переведення на іншу роботу - це будь-яка зміна трудової функції (спеціальності, кваліфікації чи посади) працівника, місця роботи, а також обумовлених угодою сторін умов трудового договору, що не були спричинені змінами в організації виробництва і праці.

За даними, наведеними в листі, не вважається зміною посади зміна лише виду структурного підрозділу (з відділу на сектор) або уточнення назви того самого підрозділу без зміни функцій.

Заступник директора,
Алла ЛИТВИН

"Праця i зарплата" N 12 (928), 25 березня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214