КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Оплата праці працівників центру соціально-психологічної
реабілітації дітей та молоді з функціональними обмеженнями

ПИТАННЯ: Посадові обов'язки працівників центру соціальних служб для сім 'ї, дітей та молоді не пов'язані з навчальним процесом (заклад працює і влітку). Які доплати та надбавки потрібно нараховувати цій категорії працівників? Чи належить ця категорія працівників до педперсоналу і чи має право на надбавку за вислугу років як педпрацівники?

ВІДПОВІДЬ: Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 28.01.2004 р. № 87 «Про затвердження Типового положення про центр соціально-психологічної реабілітації дітей» на працівників центрів соціально-психологічної реабілітації дітей поширено умови оплати праці працівників закладів освіти для дітей і підлітків, які потребують соціальної допомоги та реабілітації.

Нині оплачують працю працівників окремих галузей бюджетної сфери за Єдиною тарифної ставкою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 і розроблених на її базі галузевих наказів.

Умови оплати праці працівників центрів соціально-психологічної реабілітації дітей затверджені наказом Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту від 15.03.2006 р. № 794 «Про впорядкування умов оплати праці працівників притулків для дітей, центрів соціально-психологічної допомоги, соціально-психологічної реабілітації дітей, соціально- психологічної реабілітації дітей та молоді з функціональними обмеженнями, соціальних гуртожитків для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, соціальних центрів матері та дитини, центрів для ВІЛ-інфікованих дітей та молоді, центрів ресоціалізації наркозалежної молоді» (далі - наказ № 794).

Працівники центру в межах фонду заробітної плати мають право на доплати і надбавки, які передбачені наказом № 794 і по суті є загальними для всіх працівників бюджетної сфери. Це надбавки за високі досягнення в праці; виконання особливо важливої роботи; складність, напруженість у роботі; почесні, спортивні звання; знання та використання в роботі іноземної мови; доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; науковий ступінь тощо.

Водночас пп. 7 п. 2 цього наказу передбачено застосовувати умови оплати праці:

- для педагогічних працівників - відповідно до умов оплати праці відповідних працівників навчальних закладів, установ освіти;

- медичних працівників - відповідно до умов оплати праці відповідних працівників закладів охорони здоров'я.

Перелік посад педагогічних працівників затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 963 (далі - постанова № 963).

Оплачують працю педагогічних працівників відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» та Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. № 102.

Згідно з пп. «в» п. 28 Інструкції № 102 педагогічним працівникам у позашкільних та дитячих дошкільних закладах (групах) для дітей і підлітків, які мають вади фізичного чи розумового розвитку, потребують особливих умов виховання або тривалого лікування, в загальноосвітніх, професійно-технічних, вищих навчальних закладах І-II рівнів акредитації (класах, групах) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання або тривалого лікування (в тому числі в разі індивідуального навчання таких дітей) посадові оклади підвищуються на 20%.

Отже, на педагогічних працівників центру (посади яких входять до Переліку, затвердженого постановою № 963) поширюється ця норма.

Крім підвищень посадових окладів, педагогічні працівники центру мають право на виплату надбавки за вислугу років в розмірі від 10 до 30% посадового окладу залежно від стажу роботи та допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. № 78.

Також згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 р. № 373 (зі змінами) педагогічні працівники центру мають право на надбавку в граничному розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Ця надбавка встановлюється до посадового окладу (ставки заробітної плати), визначеного з урахуванням підвищень, передбачених нормативно-правовими актами з оплати праці.

Медичні працівники центру (лікарі, сестри медичні) мають право на підвищення посадових окладів (тарифних ставок), установлене наказом Мінпраці і МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення».

Так, згідно з пп. 7 п. 2.4.5 цього наказу посадові оклади медичних працівників спеціальних закладів (центрів) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання, реабілітації та догляду, підвищуються на 30%.

Медичні працівники центру також мають право на надбавку за вислугу років відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я».

Відповідно до п. 14 Заходів, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 р. № 65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету» (зі змінами), передбачено, що установлення та нарахування підвищень до посадових окладів (ставок), надбавок, доплат, допомог, винагород, премій, інших заохочувальних виплат працівникам слід провадити виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в загальному та спеціальному фондах бюджету, або власних доходів, одержаних від господарської діяльності.

Пунктом 25 Заходів установлено, що слід планувати видатки, пов'язані із стимулюванням працівників кожної бюджетної установи, за умови забезпечення в повному обсязі за рахунок бюджетних коштів обов'язкових виплат із заробітної плати працівникам, інших соціальних виплат тощо.

Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ

"Праця i зарплата" N 35 (903), 17 вересня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214