КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умови праці
Відділ регулювання умов та охорони праці

Право на додаткову відпустку за
особливий характер праці

ПИТАННЯ 1: Чи можна надати щорічну додаткову відпустку терміном до 25 днів працівникам, які безпосередньо зайняті обслуговуванням дітей із затримкою психічного розвитку, розумовою відсталістю, дитячим церебральним паралічем, а саме: лікарям, медичному персоналу, помічникам вихователів на підставі ст. 8 Закону України "Про відпустки" та додатка 4 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України й ЦК профспілки працівників освіти і науки України?

ВІДПОВІДЬ 1: Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах й умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. № 679, із змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 р. № 1674).

Згідно з розділом XVII "Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога" (підрозділ "Дитячі психіатричні (психоневрологічні) лікувально-профілактичні заклади та установи, відділення, палати та кабінети (крім призначених для лікування дітей з ураженням центральної системи без порушення психіки); установи, відділення: соціального захисту населення, школи (класи), школи-інтернати (класи), дитячі будинки (групи), дитячі будинки-інтернати (групи), дитячі садки (групи), ясла-садки (групи), ясла (групи) та будинки дитини (групи) для розумове відсталих дітей та дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням психіки. Дитячі будинки-інтернати для сліпих та глухонімих дітей") названого Списку право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 25 календарних днів мають: лікар (у тому числі керівник відділення, кабінету), крім лікаря-лаборанта; персонал медичний молодший та обслуговуючий персонал (сестра медична молодша з догляду за хворими, санітарка, буфетник, робітник з обслуговування лазні, нянька, помічник вихователя, прибиральник виробничих приміщень; персонал медичний середній (крім лаборанта).

Згідно з Порядком застосування названого Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за № 58/2498 (із змінами), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до Фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня.

ПИТАННЯ 2: Чи мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці та якої тривалості особи, які працюють на 0,5 ставки на посаді молодшої сестри медичної (санітарки-прибиральниці) ФАП з неповним робочим днем (з понеділка до п'ятниці - з 8.00 до 12.00 год)?

ВІДПОВІДЬ 2: Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами).

Згідно з Порядком застосування цього Списку, затвердженим наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.

У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для такої категорії працівників.

Працівники, які працюють на 0,5 ставки сестри медичної, відповідним правом не користуються.

Начальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ

"Праця i зарплата" N 15 (1027), 19 квітня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214