КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
Відділ контролю за додержанням законодавства з питань праці

Право на оплачувану відпустку

ПИТАННЯ: Студентка проходить стажування на приватному підприємстві. Чи має вона право на оплачувану відпустку?

ВІДПОВІДЬ: Порядок укладення договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях і Типової форми договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2013 р. N 20 (далі - Порядок).

Відповідно до п.13 Порядку запис пропроходження стажування вноситься до трудової книжки стажиста, яка за потреби оформляється згідно із законодавством.

Договір про стажування є особливим і, не належить до трудових чи цивільно-правових договорів.

За пунктом 10 Порядку керівник підприємства затверджує індивідуальну програму стажування та видає наказ про проходження стажування, в якому зазначаються строки і місце його проходження (структурний підрозділ), спеціальність (кваліфікація) або професія (кваліфікаційний рівень) стажиста, режим стажування, а також його керівник.

Видавати наказ про укладання трудового договору та зараховувати до штату підприємства стажиста постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2013 р. N 20 не передбачено.

Відповідно до п.7 Типової форми укладення договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях у разі виконання стажистом професійних робіт, передбачених індивідуальною програмою стажування за встановленими нормами (види робіт та їхній обсяг), проводиться їхня оплата на підставі акта здавання-приймання робіт. При цьому трудових відносин між стажистом та підприємством не виникає.

Право на відпустку відповідно до ст.74 КЗпП надається громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Олена РАСТОРГУЄВА,
Головний спеціаліст

«Праця i зарплата» N 2 (870), 15 січня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214