КИЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ГОЛОВА
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
15.07.2013 N 118
Про порядок призначення та звільнення керівників
підприємств, установ та організацій, що належать до
комунальної власності територіальної громади міста Києва
(Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженнями
Київського міського голови
N 48 від 05.06.2014
N 139 від 08.08.2014
N 311 від 10.10.2014
N 150 від 25.03.2015
N 640 від 16.09.2015
N 197 від 12.03.2016)
Відповідно до Указу Президента України від 10 листопада 1995 року N 1035/95 "Про затвердження Програми кадрового забезпечення державної служби та Програми роботи з керівниками державних підприємств, установ і організацій", статей 36 та 39 Закону України "Про місцеві державні адміністрації", статті 42 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні", статті 2 Закону України "Про захист персональних даних", статті 11 Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції", статті 78 Господарського кодексу України, постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року N 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору", враховуючи постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності", від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", рішення Київської міської ради від 15 березня 2012 року N 198/7535 "Про діяльність виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)", з метою вдосконалення порядку призначення, звільнення керівників підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва та погодження з ними контрактів:
1. Установити, що призначення на посади керівників підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва, здійснюється тільки шляхом укладання з ними контракту у випадках, передбачених законами України.
2. Затвердити:
2.1. Порядок укладання контрактів з керівниками підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва, що додається.
2.2. Типову форму контракту з керівниками підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва, що додається.
(Підпункт 2.3 пункту 2 втратив чинність на підставі Розпорядження Київського міського голови N 311 від 10.10.2014)
3. Київський міський голова укладає контракти з керівниками підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва, крім випадків, передбачених пунктом 4 цього розпорядження.
(Пункт 3 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 48 від 05.06.2014)
4. Встановити, що:
4.1. Директори Департаменту культури, Департаменту охорони здоров'я, Департаменту соціальної політики, Департаменту освіти і науки, молоді та спорту виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) призначають на посади та звільняють з посад:
- керівників закладів та установ культури, охорони здоров'я, соціальної сфери, дошкільних, загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладів, що належать до комунальної власності територіальної громади міста та підпорядковані вищезазначеним Департаментам виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) за погодженням з заступником голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків;
- керівників закладів та установ культури, дошкільних, загальноосвітніх навчальних закладів, що належать до комунальної власності територіальної громади міста та передані до сфери управління районних в місті Києві державних адміністрацій за поданням голови районної в місті Києві державної адміністрації.
4.2. Голови районних в місті Києві державних адміністрацій призначають на посади та звільняють з посад:
- керівників підприємств, що належать до комунальної власності територіальної громади міста та передані до сфери управління райдержадміністрацій за погодженням з заступниками голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків, на контрактній основі;
- керівників закладів, установ охорони здоров'я, соціальної сфери, фізичної культури та спорту, що належать до комунальної власності територіальної громади міста та передані до сфери управління районних в місті Києві державних адміністрацій за погодженням із директором відповідного Департаменту виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
5. Керівникам структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), головам районних в місті Києві державних адміністрацій забезпечити дотримання порядку укладання контрактів з керівниками підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва.
6. Директорам Департаменту культури, Департаменту охорони здоров'я, Департаменту освіти і науки, молоді та спорту, Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) розробити та затвердити порядок призначення керівників закладів та установ культури, освіти, охорони здоров'я, соціальної сфери, фізичної культури та спорту і порядок укладання з ними контракту.
7. Директорам Департаменту культури, Департаменту освіти і науки, молоді та спорту, Департаменту охорони здоров'я розробити та затвердити порядок призначення керівників вищих навчальних закладів I - II рівня акредитації, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва.
8. Визнати такими, що втратили чинність:
- розпорядження Київського міського голови від 30 листопада 2005 року N 348 "Про порядок призначення керівників підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва";
- розпорядження Київського міського голови від 16 листопада 2006 року N 420/607 "Про затвердження змін та доповнень до розпорядження Київського міського голови від 30.11.2005 N 348";
- розпорядження Київського міського голови від 19 квітня 2007 року N 200 "Про затвердження змін та доповнень до Типової форми контракту з керівниками підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва";
- розпорядження Київського міського голови від 19 лютого 2007 року N 59 "Про організаційно-правові заходи щодо виконання розпорядження Київського міського голови від 30.11.2005 N 348";
- розпорядження Київського міського голови від 12 лютого 2009 року N 106 "Про затвердження змін та доповнень до розпорядження Київського міського голови від 30.11.2005 N 348 (із змінами та доповненнями)";
- розпорядження Київського міського голови від 20 березня 2009 року N 174 "Про затвердження змін та доповнень до розпорядження Київського міського голови від 30.11.2005 N 348";
- розпорядження Київського міського голови від 30 червня 2011 року N 114 "Про внесення змін і доповнень до розпорядження Київського міського голови від 30.11.2005 N 348".
9. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника міського голови - секретаря Київської міської ради.
(Пункт 9 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 48 від 05.06.2014)
Заступник міського голови - секретар Київради Г.Герега
Затверджено
Розпорядження Київського міського голови
15.07.2013 N 118
(у редакції розпорядження
Київського міського голови
10.10.2014 N 311)
Порядок
укладання контрактів з керівниками підприємств, установ
і організацій, що належать до комунальної власності
територіальної громади міста Києва
(У тексті Порядку слова "управління кадрової роботи
і нагород" замінено словами "управління по роботі з
персоналом" у відповідних відмінках, згідно з
Розпорядженням Київського міського голови
N 640 від 16.09.2015)
I. Загальні положення
1. Цей порядок визначає процедуру укладання контрактів при прийнятті на роботу керівників підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва, яких призначає на посаду Київський міський голова або голови районних в місті Києві державних адміністрацій (далі - Порядок).
2. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці робітника, умови розірвання договору можуть встановлюватися за угодою сторін.
Контракт як особлива форма трудового договору спрямовується на створення умов для виявлення ініціативності та самостійності керівника, враховуючи його професійні навички, його правову і соціальну захищеність.
Умови контракту, що погіршують становище керівника, порівняно з законодавством України, є недійсними.
3. Прийняття на роботу керівника підприємства, установи і організації, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва, здійснюється шляхом укладання з ним контракту.
Керівники підприємств, що входять до складу комунальних господарських об'єднань, призначаються на посади відповідно до цього Порядку.
4. Контракт може бути укладений терміном від 1 року до 5 років.
II. Укладання контракту
5. Прийняття на роботу керівника підприємства, установи чи організації, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Києва (далі - керівник), здійснюється Київським міським головою за поданням керівника структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), якому підпорядковане таке підприємство, установа чи організація, погодженим із заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків та першим заступником голови Київської міської державної адміністрації, на контрактній основі.
(Абзац перший пункту 5 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 640 від 16.09.2015)
Прийняття на роботу керівника підприємства, установи чи організації, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва та передані до сфери управління районної в місті Києві державної адміністрації, здійснюється головою відповідної районної в місті Києві державної адміністрації за поданням керівника відповідного структурного підрозділу районної в місті Києві державної адміністрації та погодженням із заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків на контрактній основі. Подання на призначення керівника підприємства, установи чи організації, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва та передані до сфери управління районної в місті Києві державної адміністрації, попередньо опрацьовується у відповідному структурному підрозділі виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
Прийняття на роботу керівників закладів, установ охорони здоров'я, соціальної сфери, фізичної культури та спорту, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва та передані до сфери управління районних в місті Києві державних адміністрацій, здійснюється головою відповідної районної в місті Києві державної адміністрації у порядку, затвердженому розпорядженням відповідної районної в місті Києві державної адміністрації, за погодженням із заступником голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків та відповідним структурним підрозділом виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
Прийняття на роботу керівників комунальних підприємств, що входять до складу Київського комунального об'єднання зеленого будівництва та експлуатації зелених насаджень міста "Київзеленбуд" та Комунальної корпорації "Київавтодор", здійснюється Київським міським головою за поданням керівника структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), якому підпорядковане таке підприємство, погодженим із заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків, першим заступником голови Київської міської державної адміністрації, керівниками Київського комунального об'єднання зеленого будівництва та експлуатації зелених насаджень міста "Київзеленбуд" та Комунальної корпорації "Київавтодор" відповідно, а також головами відповідних районних в місті Києві державних адміністрацій, на контрактній основі.
(Абзац четвертий пункту 5 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 640 від 16.09.2015)
6. Подання щодо призначення на посаду та звільнення з посади керівника підприємства, установи чи організації, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва, вноситься Київському міському голові керівником структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), якому підпорядковане таке підприємство, установа чи організація, за погодженням із заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків та першим заступником голови Київської міської державної адміністрації.
(Абзац перший пункту 6 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 640 від 16.09.2015)
Подання на ім'я голови відповідної районної в місті Києві державної адміністрації щодо призначення на посаду та звільнення з посади керівника підприємства, установи чи організації, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва та віднесені до сфери управління відповідної районної в місті Києві державної адміністрації, вноситься керівником відповідного структурного підрозділу районної в місті Києві державної адміністрації.
У поданні щодо призначення на посаду зазначається прізвище, ім'я та по батькові, дата народження претендента на посаду, громадянство, посада, яку займає, рівень фахової та професійної підготовки, відомості про перебування в кадровому резерві, ділові та моральні якості, відсутність судимості або факту здійснення стосовно нього кримінальної відповідальності, пропозиції щодо терміну дії контракту.
До подання додаються:
особовий листок з обліку кадрів;
автобіографія;
заява на ім'я Київського міського голови, голови районної в місті Києві державної адміністрації про призначення на посаду;
заява на ім'я Київського міського голови, голови районної в місті Києві державної адміністрації про згоду на обробку персональних даних;
біографічна довідка за підписом керівника кадрової служби відповідного структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (керівника кадрової служби відповідного структурного підрозділу районної в місті Києві державної адміністрації), скріплена печаткою;
копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання, що засвідчується працівником кадрової служби відповідного структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (працівником кадрової служби відповідного структурного підрозділу районної в місті Києві державної адміністрації), скріплені печаткою;
копія паспорта чи іншого документа, що посвідчує особу;
копія військового квитка;
копія трудової книжки, засвідчена працівником кадрової служби відповідного структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (працівником кадрової служби відповідного структурного підрозділу районної в місті Києві державної адміністрації) та скріплена печаткою;
три фотографії розміром 4 х 6;
проект розпорядження про призначення керівника підприємства, установи, організації;
проект контракту з керівником підприємства, установи, організації.
7. У разі порушення встановленого порядку оформлення документів, що додаються до подання, такі документи повертаються до відповідного структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (районної в місті Києві державної адміністрації) не пізніше п'яти календарних днів з дня надходження подання на ім'я Київського міського голови, голови районної в місті Києві державної адміністрації.
8. Опрацювання подання щодо призначення на посаду і документів, що додаються до нього, здійснюється за дорученням Київського міського голови управлінням по роботі з персоналом апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
У районних в місті Києві державних адміністраціях голова районної в місті Києві державної адміністрації визначає відповідальний структурний підрозділ за опрацювання подання щодо призначення на посаду і документів, що додаються до нього.
9. Опрацьовані в управлінні по роботі з персоналом апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (відповідальному структурному підрозділі районної в місті Києві державної адміністрації) проекти розпорядження Київського міського голови (голови відповідної районної в місті Києві державної адміністрації) та контракту передаються керівникові відповідного структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (районної в місті Києві державної адміністрації), що готував подання, для погодження в установленому порядку.
10. Проект розпорядження вноситься за поданням керівника структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), якому підпорядковане підприємство, установа чи організація, та в обов'язковому порядку погоджується із заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків, першим заступником голови Київської міської державної адміністрації, директором Департаменту комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), начальником управління по роботі з персоналом апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), начальником юридичного управління апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), керівником апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
(Абзац перший пункту 10 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 640 від 16.09.2015)
Проект контракту готується та подається керівником відповідного структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), погоджується заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків, першим заступником голови Київської міської державної адміністрації, директором Департаменту економіки та інвестицій виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), директором Департаменту комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), директором Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) в частині умов матеріального забезпечення керівника; начальником управління по роботі з персоналом апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), начальником юридичного управління апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
(Абзац другий пункту 10 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 640 від 16.09.2015)
Проект розпорядження про призначення подається на погодження одночасно з проектом контракту.
Контракт є невід'ємною частиною проекту розпорядження Київського міського голови про призначення керівника підприємства, установи чи організації, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва.
Проекти розпорядження і контракту з керівниками комунальних підприємств зеленого будівництва та експлуатації зелених насаджень міста Києва Київського комунального об'єднання "Київзеленбуд", з керівниками шляхово-експлуатаційних управлінь по ремонту і утриманню автомобільних шляхів та споруд на них Комунальної корпорації "Київавтодор" додатково погоджуються з головами відповідних районних в місті Києві державних адміністрацій.
Проект розпорядження голови районної в місті Києві державної адміністрації про призначення керівника підприємства, установи чи організації, що передані до сфери управління відповідної районної в місті Києві державної адміністрації, а також проект контракту погоджуються у порядку, визначеному відповідною районною в місті Києві державною адміністрацією.
Заступники голови Київської міської державної адміністрації, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) під час погодження проекту розпорядження про призначення та контракту мають право провести співбесіду з кандидатом на зайняття посади керівника підприємства, установи чи організації, що належать до територіальної громади міста Києва.
З'ясування за результатами співбесіди, що кандидат на заміщення вакантної посади не має достатнього досвіду роботи у зазначеній сфері, не обізнаний із сучасними методами управління підприємством, концентрує увагу на декларуванні цілей, які не підкріплені визначенням реальних шляхів їх досягнення, є підставою для відмови у погодженні проекту розпорядження та проекту контракту.
Термін погодження проекту розпорядження та контракту в кожному із зазначених структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) не повинен перевищувати 5 днів.
У разі відмови від погодження проекту розпорядження та контракту готується письмове обґрунтування.
11. Розгляд подання щодо призначення на посаду, погодження проектів розпорядження і контракту та їх підписання здійснюються у місячний термін з дня надходження подання до управління по роботі з персоналом апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (відповідального структурного підрозділу районної в місті Києві державної адміністрації).
12. Розпорядження про призначення керівника підписує Київський міський голова. Контракт підписують Київський міський голова та керівник підприємства, установи, організації.
Розпорядження голови районної в місті Києві державної адміністрації про призначення керівника підприємства, установи чи організації, що передані до сфери управління відповідної районної в місті Києві державної адміністрації, підписує голова відповідної районної в місті Києві державної адміністрації, а контракт підписують голова відповідної районної в місті Києві державної адміністрації та керівник підприємства, установи, організації.
13. Відповідно до пункту 3 частини першої статті 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається в письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу.
Один примірник контракту береться на облік та разом з особовою справою зберігається в управлінні по роботі з персоналом апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (відповідальному структурному підрозділі районної в місті Києві державної адміністрації).
Другий примірник оформленого контракту разом з особовою справою зберігається за місцем роботи керівника.
Копія контракту надається структурному підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (районної в місті Києві державної адміністрації), якому підпорядковане комунальне підприємство, установа чи організація.
14. Контракт набирає чинності з дати призначення керівника підприємства, установи, організації, визначеної у розпорядженні про призначення.
15. У разі необхідності зміни умов контракту можуть укладатися додаткові угоди, які є невід'ємною його частиною.
16. При укладанні контракту з керівником на новий термін або подовження строку дії контракту шляхом укладання додаткової угоди на погодження до Департаменту економіки та інвестицій виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (відповідного структурного підрозділу районної в місті Києві державної адміністрації) разом з контрактом або додатковою угодою подається звіт про виконання плану розвитку підприємства та звіт про виконання зобов'язань та умов контракту за період роботи керівника, які підтверджуються даними фінансової звітності.
17. Контроль за виконанням умов контракту і закінченням терміну його дії покладається на керівника відповідного структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), відповідного структурного підрозділу районної в місті Києві державної адміністрації.
Керівник відповідного структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), відповідного структурного підрозділу районної в місті Києві державної адміністрації є відповідальним за своєчасне вжиття заходів щодо відшкодування шкоди, завданої діями керівника підприємства, установи, організації, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Києва, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку.
(Пункт 17 Порядку доповнено новим абзацом згідно з Розпорядженням Київського міського голови N 150 від 25.03.2015)
III. Зміст контракту
18. У контракті передбачається строк його дії, вимоги щодо збереження майна, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі і матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці (виконання робіт), умови розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих зобов'язань, з урахуванням галузевих особливостей та фінансового стану підприємства.
19. Враховуючи особливості виробництва, у контракті можуть бути передбачені й інші умови (вимоги).
20. Умови оплати праці керівника підприємства визначаються у контракті й повинні встановлюватися у прямій залежності від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства.
У контракті можуть бути визначені умови підвищення або зниження обумовленого розміру оплати праці, зокрема встановлення та скасування надбавок, премій, винагород за підсумками роботи.
Система матеріального заохочення керівника підприємства повинна сприяти досягненню довготермінових результатів виробничо-господарської діяльності підприємства, встановленню прямої залежності між розмірами оплати праці та показниками, що характеризують виконання зобов'язань за контрактом.
21. Тривалість відпустки керівника підприємства не може бути меншою, ніж передбачено законодавством України.
Відпустка керівникам підприємств, установ (закладів) та організацій оформлюється наказом по підприємству на підставі заяви, яка за 14 днів до початку відпустки подається на ім'я Київського міського голови (голови відповідної районної в місті Києві державної адміністрації). Заява про надання відпустки погоджується першим заступником голови Київської міської державної адміністрації (відповідним структурним підрозділом районної в місті Києві державної адміністрації).
22. За угодою сторін у контракті можуть бути визначені інші умови, необхідні для виконання сторонами взятих на себе зобов'язань (забезпечення житлом, оплата витрат за наймання жилого приміщення, виплата компенсацій тощо).
23. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від керівника підприємства причин у контракті можуть бути встановлені додаткові гарантії та компенсації.
24. При укладанні контракту сторони можуть передбачати додаткові пільги, не встановлені законодавством України, що надаються за рахунок власних коштів підприємства (виплата додаткової винагороди, надання матеріальної допомоги до річної відпустки тощо). За умови припинення контракту в зв'язку з виходом керівника підприємства на пенсію або одержання ним трудового каліцтва можуть передбачатися виплати компенсацій, крім встановлених пенсій та виплат, пов'язаних з відшкодуванням заподіяної йому шкоди.
25. Підпункт 2.3.2 пункту 2.3 Типової форми контракту в частині визначення суми правочинів заповнюється друкарським способом та погоджується керівником структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (відповідним структурним підрозділом районної в місті Києві державної адміністрації), який готує подання щодо призначення керівника підприємства, установи чи організації, які належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва.
(Пункт 25 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 640 від 16.09.2015)
IV. Розірвання контракту
26. Контракт з керівником підприємства, установи чи організації, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва, може бути розірваний на підставах, встановлених законодавством, а також передбачених у контракті. Розірвання контракту з ініціативи власника, органу управління майном або керівника підприємства повинно провадитися з урахуванням гарантій, встановлених законодавством.
27. У разі розірвання контракту з ініціативи власника або органу управління майном керівник структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), якому підпорядковане підприємство, установа чи організація (відповідний структурний підрозділ районної в місті Києві державної адміністрації), на ім'я Київського міського голови (голови відповідної районної в місті Києві державної адміністрації) надає подання, погоджене із заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків та першим заступником голови Київської міської державної адміністрації, в якому обґрунтовуються підстави його розірвання.
(Абзац перший пункту 27 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 640 від 16.09.2015)
До зазначеного подання додаються:
акти, матеріали відповідних перевірок;
пояснення керівника підприємства на ім'я Київського міського голови (голови районної в місті Києві державної адміністрації) у випадках, передбачених Кодексом законів про працю України;
(Абзац четвертий пункту 27 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 640 від 16.09.2015)
медична довідка, інші документи, що стосуються підстав розірвання контракту;
проект розпорядження Київського міського голови (районної в місті Києві державної адміністрації) про звільнення керівника підприємства.
Разом з поданням щодо розірвання контракту на ім'я Київського міського голови (голови районної в місті Києві державної адміністрації) вноситься подання про призначення відповідно до пунктів 5, 6 цього Порядку або про покладання виконання обов'язків керівника на одного з працівників підприємства.
28. У разі розірвання контракту з ініціативи керівника підприємства, установи, організації звільнення здійснюється на підставі його заяви та подання керівника структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), якому підпорядковане підприємство, установа чи організація (керівника відповідного структурного підрозділу районної в місті Києві державної адміністрації), погодженого із заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків та першим заступником голови Київської міської державної адміністрації.
(Пункт 28 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 640 від 16.09.2015)
29. За три місяці до закінчення строку дії контракту керівник структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), якому підпорядковане підприємство, установа чи організація (відповідний структурний підрозділ районної в місті Києві державної адміністрації), на підставі підготовлених матеріалів, вносить на ім'я Київського міського голови (голови районної в місті Києві державної адміністрації) подання, погоджене із заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків та першим заступником голови Київської міської державної адміністрації, з пропозиціями щодо звільнення керівника підприємства, установи чи організації у зв'язку із закінченням терміну дії контракту, продовження контракту шляхом укладення додаткової угоди, що є невід'ємною частиною контракту, або укладання контракту на новий термін.
(Пункт 29 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 640 від 16.09.2015)
30. На підставі зазначеного подання управління по роботі з персоналом апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (відповідальний структурний підрозділ районної в місті Києві державної адміністрації) готує лист на ім'я керівника підприємства, установи чи організації, яким доводить до його відома пропозицію органу управління майном щодо розірвання, продовження або укладання контракту на новий термін за підписом заступника голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків (голови районної в місті Києві державної адміністрації).
(Абзац перший пункту 30 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 197 від 12.03.2016)
Зазначений лист повинен бути надісланий керівникові підприємства, установи чи організації не пізніше ніж за 2 місяці до закінчення строку дії контракту.
31. За один місяць до звільнення керівника підприємства, установи чи організації у зв'язку із закінченням строку дії контракту керівник структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), якому підпорядковане підприємство, установа чи організація (відповідний структурний підрозділ районної в місті Києві державної адміністрації), надає на ім'я Київського міського голови (голови районної в місті Києві державної адміністрації) подання, погоджене з заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків та першим заступником голови Київської міської державної адміністрації, щодо призначення нового керівника підприємства, установи чи організації відповідно до пунктів 5, 6 цього Порядку.
(Пункт 31 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 640 від 16.09.2015)
32. При розірванні контракту на підставах, встановлених в контракті, але не передбачених законодавством України, звільнення керівника провадиться відповідно до пункту 8 ст. 36 Кодексу законів про працю України.
33. Проект розпорядження про звільнення керівника вноситься за поданням керівника структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), якому підпорядковане підприємство, установа чи організація, та погоджується заступником голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків, першим заступником голови Київської міської державної адміністрації, директором Департаменту комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), начальником управління по роботі з персоналом апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), начальником юридичного управління апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), керівником апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
(Абзац перший пункту 33 в редакції Розпорядження Київського міського голови N 640 від 16.09.2015)
Проект розпорядження голови районної в місті Києві державної адміністрації про звільнення керівника погоджується у порядку, визначеному відповідною районною в місті Києві державною адміністрацією.
34. На керівника підприємства, установи чи організації, який уклав контракт відповідно до цього Порядку, при звільненні поширюються пільги та компенсації, встановлені законодавством України.
35. Спори між сторонами розглядаються у порядку, встановленому законодавством України.
(Порядок із змінами, внесеними згідно з Розпорядженнями Київського міського голови N 48 від 05.06.2014, N 139 від 08.08.2014; в редакції Розпорядження Київського міського голови N 311 від 10.10.2014; із змінами, внесеними згідно з Розпорядженнями Київського міського голови N 150 від 25.03.2015 , N 640 від 16.09.2015, N 197 від 12.03.2016)
Заступник голови - керівник апарату О.Пузанов
Затверджено
Розпорядження Київського міського голови
15.07.2013 N 118
(у редакції розпорядження
Київського міського голови
08.08.2014 N 139)
Типова форма контракту
з керівником комунального підприємства (установи або організації), що
належить до комунальної власності територіальної громади міста Києва
Типова форма контракту з керівником комунального підприємства (установи або організації)... (зі змінами від 16.09.2015 р.) для ознайомлення знаходиться: розділ "Довідники", підрозділ "Додатки до документів", папка "Розпорядження".
(Типова форма із змінами , внесеними згідно з Розпорядженням Київського міського голови N 48 від 05.06.2014; в редакції Розпорядження Київського міського голови N 139 від 08.08.2014; із змінами, внесеними згідно з Розпорядженнями Київського міського голови N 311 від 10.10.2014, N 150 від 25.03.2015, N 640 від 16.09.2015)
Заступник голови - керівник апарату О.Пузанов
(Порядок призначення керівників вищих навчальних закладів, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва втратив чинність на підстаіві Розпорядження Київського міського голови N 311 від 10.10.2014)