ВИКОНАВЧИЙ ОРГАН КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
(КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ)
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
24.07.2013 N 1250
(Розпорядження втратило чинність на підставі Розпорядження
Київської міської державної адміністрації
N 77 від 30.01.2017)
Про оплату праці керівників державних підприємств,
переданих до сфери управління виконавчого органу
Київської міської ради (Київської міської державної
адміністрації) та підприємств, об'єднань, заснованих
на комунальній власності територіальної громади
міста Києва, та визнання такими, що втратили
чинність, деяких розпоряджень Київської міської
державної адміністрації
(Назва із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням КМДА
N 239 від 05.03.2014)
(Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням КМДА
N 239 від 05.03.2014)
Відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України "Про оплату праці", постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" та з метою упорядкування оплати праці керівників державних підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва:
1. Заступникам голови Київської міської державної адміністрації та керівникам структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), за поданням яких укладаються контракти з керівниками державних підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва (далі - Підприємств), забезпечити встановлення умов і розмірів оплати праці керівників Підприємств відповідно до законодавства України.
2. Затвердити Показники для визначення розміру посадових окладів керівників державних підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва.
3. Затвердити Перелік умов та диференційованих показників преміювання керівників державних підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва.
В залежності від виду економічної діяльності Підприємства, керівнику встановлюються умови, диференційовані показники та розміри преміювання відповідно до діючого на Підприємстві Положення про преміювання.
4. Затвердити Форму затвердження умов, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників державних підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва.
5. Затвердити Перелік документів, які подаються до Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) для перевірки та погодження проекту контракту з керівниками державних підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва (далі - Перелік).
6. Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації):
1) перевіряти та погоджувати, в термін, що не перевищує 5 днів, правильність розрахунку розміру посадового окладу керівника Підприємства з урахуванням вимог законодавства України.
Для перевірки та погодження проекту контракту з керівником Підприємства уповноважені особи надають до Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) документи згідно затвердженого Переліку;
(Підпункт 1 пункту 6 із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням КМДА N 239 від 05.03.2014)
2) надавати роз'яснення щодо застосування цього розпорядження.
7. Установити, що заступники голови Київської міської державної адміністрації та керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), за поданням яких укладаються контракти з керівниками Підприємств, несуть персональну відповідальність за встановлення оплати праці керівникам Підприємств.
8. Це розпорядження не розповсюджується на керівників установ та організацій, оплата праці яких здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".
9. Районним в місті Києві державним адміністраціям при укладанні контрактів з керівниками підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва та переданих до сфери їх управління, керуватися цим розпорядженням.
10. Заступникам голови Київської міської державної адміністрації та керівникам відповідних структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), за поданням яких укладаються контракти з керівниками Підприємств, в двомісячний термін переглянути та погодити умови та диференційовані показники преміювання керівників Підприємств, з урахуванням цього розпорядження.
11. Визнати такими, що втратили чинність, розпорядження Київської міської державної адміністрації:
від 13 серпня 1999 року N 1325 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності";
від 07 березня 2000 року N 321 "Про оплату праці керівників об'єднань, підприємств, заснованих на комунальній власності";
від 12 червня 2000 року N 901 "Про внесення змін і доповнень до розпоряджень Київської міської державної адміністрації від 07.03.2000 N 321, від 13.08.99 N 1325".
12. Заступнику голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків забезпечити висвітлення в засобах масової інформації змісту цього розпорядження.
13. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступників голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків.
Голова О.Попов
Затверджено
Розпорядження виконавчого органу
Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
24.07.2013 N 1250
Показники
для визначення розміру посадових окладів керівників
державних підприємств, переданих до сфери управління
виконавчого органу Київської міської ради (Київської
міської державної адміністрації) та підприємств, об'єднань,
заснованих на комунальній власності
територіальної громади міста Києва
| Середньооблікова чисельність працюючих в еквіваленті повної зайнятості в середньому за рік, осіб | Кратність мінімальних тарифних ставок 1 розряду робітника основного виробництва (мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії) |
| до 25 | 2,3 |
| від 26 до 50 | 2,45 |
| від 51 до 100 | 2,6 |
| від 101 до 150 | 2,8 |
| від 151 до 200 | 3,0 |
| від 201 до 250 | 3,2 |
| від 251 до 300 | 3,4 |
| від 301 до 350 | 3,6 |
| від 351 до 400 | 3,8 |
| від 401 до 500 | 4,0 |
| від 501 до 800 | 5,0 |
| від 801 до 6000 | 6,0 |
| від 6001 до 9000 | 7,0 |
| понад 9001 | 8,0 |
Заступник голови - керівник апарату О.Пузанов
Затверджено
Розпорядження виконавчого органу
Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
24.07.2013 N 1250
Примірний перелік
умов та диференційованих показників преміювання
керівників державних підприємств, переданих до сфери
управління виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації) та підприємств,
об'єднань, заснованих на комунальній власності
територіальної громади міста Києва
| N | Вид економічної діяльності | Умови преміювання | Диференційовані показники преміювання 1 |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Будівництво житлових і нежитлових будівель Будівництво інших споруд, не включено до інших угруповань (далі - н. в. і. у.) Інші будівельно-монтажні роботи Електромонтажні роботи Діяльність у сфері архітектури Надання в оренду й експлуатацію власного чи орендованого нерухомого майна (у сфері будівництва) Організація будівництва будівель Комплексне обслуговування об'єктів Надання інших індивідуальних послуг, н. в. і. у. Надання інших фінансових послуг (крім страхування та пенсійного забезпечення), н. в. і. у. |
1. Обов'язкові умови 2 2. На вибір: - дотримання норм та вимог техніки безпеки та охорони праці; - відсутність обґрунтованих скарг та рекламацій. |
1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Забезпечення рівня рентабельності. 3. Виконання робіт (послуг) у строки, обумовлені договірними зобов'язаннями. 4. Виконання обсягів робіт по капітальних вкладеннях згідно з Програмою економічного та соціального розвитку міста Києва. 5. Виконання показників фінансового плану щодо сплати податку на прибуток та відрахування частини прибутку до бюджету міста Києва. 6. Виконання планових показників по залученню інвестицій на житлове будівництво. 7. Забезпечення виконання планових показників по собівартості робіт та послуг. 8. Зростання обсягу товарообігу. |
| 2. | Діяльність головних управлінь (хед-офісів) Будівництво доріг і автострад Пасажирський наземний транспорт міського та приміського сполучення Інший пасажирський наземний транспорт, н. в. і. у. Діяльність у сфері інжинірингу, геології та геодезії, надання послуг технічного консультування в цих сферах Допоміжне обслуговування наземного транспорту Допоміжне обслуговування авіаційного транспорту Вантажний автомобільний транспорт Технічне обслуговування та ремонт автотранспортних засобів Діяльність у сфері проводового електрозв'язку |
1. Обов'язкові умови 2 2. На вибір: - виконання графіка руху поїздів не нижче 99,5 відсотка; - недопущення на підприємстві аварії, нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства; - виконання обсягів робіт капітального, середнього та поточного ремонтів та утриманню автомобільних шляхів та споруд на них в натуральних показниках; - забезпечення високої культури обслуговування, відсутність обґрунтованих скарг та рекламацій; - виконання встановленого коефіцієнта регулярності руху транспорту з перевезення пасажирів на міських маршрутах у звичайному режимі руху. |
1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Виконання плану доходів від перевезень пасажирів. 3. Зростання обсягу наданих послуг (виконаних робіт) у розрахунковому місяці до відповідного періоду. 4. Неперевищення витрат без урахування амортизаційних відрахувань, передбачених планом. 5. Забезпечення виконання планових показників по собівартості робіт та послуг. 6. Виконання послуг по санітарній очистці згідно з укладеними договорами. 7. Виконання показників фінансового плану щодо сплати податку на прибуток та відрахування частини прибутку до бюджету міста Києва. 8. Забезпечення рівня рентабельності. 9. Забезпечення ритмічного виконання будівельно-монтажних робіт згідно календарного графіка. 10. Виконання запланованих обсягів робіт і послуг за договорами. |
| 3. | Демонстрація кінофільмів Розповсюдження кіно- та відеофільмів, телевізійних програм Діяльність із підтримання театральних і концертних заходів Діяльність готелів і подібних засобів тимчасового розмічування Діяльність туристичних агентств Діяльність у сфері спорту Функціювання спортивних споруд Функціювання атракціонів і тематичних парків |
1. Обов'язкові умови 2 2. На вибір: - наявність доходу від продажу вхідних квитків; - забезпечення високої культури обслуговування, відсутність обґрунтованих скарг та рекламацій; - ефективне та своєчасне виконання виробничих завдань, функцій, робіт, послуг; - дотримання норм та вимог техніки безпеки та охорони праці. |
1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Зростання обсягу наданих послуг (виконаних робіт) у розрахунковому місяці до відповідного періоду. 3. Забезпечення рівня рентабельності. 4. Забезпечення ефективної роботи з коневласниками та конезаводами по вчасних розрахунках за надані послуги. 5. Збільшення кількості проведення інформаційно-просвітницьких заходів. |
| 4. | Дослідження й експериментальні розробки у сфері суспільних і гуманітарних наук Дослідження кон'юнктури ринку та виявлення громадської думки Професійно-технічна освіта Інші види освіти |
1. Обов'язкові умови 2 | 1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Виконання показників фінансового плану щодо сплати податку на прибуток та відрахування частини прибутку до бюджету міста Києва. 3. Забезпечення рівня рентабельності. 4. Приріст чистого прибутку по відношенню до відповідного періоду минулого року. 5. Виконання завдань із реалізації та подальшого супроводу Проекту. 6. Виконання графіку робіт. |
| 5. | Виробництво дитячого харчування та дієтичних харчових продуктів Допоміжна діяльність у тваринництві Стоматологічна практика Спеціалізована медична практика Загальна медична практика Роздрібна торгівля фармацевтичними товарами в спеціалізованих магазинах |
1. Обов'язкові умови 2 2. На вибір: - дотримання норм та вимог техніки безпеки та охорони праці; - забезпечення високої культури обслуговування, відсутність обґрунтованих скарг та рекламацій; - своєчасне реагування на звернення громадян. |
1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Покращення якості робіт, послуг. 3. Впровадження нових технологій. 4. Зростання обсягу товарообігу. 5. Забезпечення рівня рентабельності. 6. Забезпечення високої якості медикаментозного обслуговування населення, лікувально-профілактичних закладів. |
| 6. | Надання в оренду й експлуатацію власного чи орендованого нерухомого майна (у сфері торгівлі) Видання книг Складське господарство Роздрібна торгівля комп'ютерами, периферійним устаткуванням і програмним забезпеченням у спеціалізованих магазинах Роздрібна торгівля пальним Консультування з питань комерційної діяльності й керування Морське рибництво (аквакультура) Виробництво антибіотиків немедичного призначення |
1. Обов'язкові умови 2 2. На вибір: - забезпечення високої культури обслуговування, відсутність обґрунтованих скарг та рекламацій; - дотримання норм та вимог техніки безпеки та охорони праці. |
1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Виконання показників фінансового плану щодо сплати податку на прибуток та відрахування частини прибутку до бюджету міста Києва. 3. Збільшення обсягів товарообігу. 4. Забезпечення рівня рентабельності. 5. Реалізація програми та забезпечення функціонування магазинів "крокової" досяжності відповідно до адресного розміщення. 6. Забезпечення завозу, переробки та закладки на довгострокове зберігання плодоовочевої продукції. 7. Забезпечення виконання планових показників по собівартості робіт та послуг. 8. Приріст чистого прибутку по відношенню до відповідного періоду минулого року. |
| 7. | Збирання безпечних відходів Надання ландшафтних послуг Допоміжна діяльність у рослинництві Надання послуг у лісовому господарстві Надання допоміжних послуг у лісовому господарстві Інші види діяльності з прибирання Надання інших інформаційних послуг, н. в. і. у. Ветеринарна діяльність Дослідження й експериментальні розробки у сфері інших природничих і технічних наук Державне управління загального характеру |
1. Обов'язкові умови 2 2. На вибір: - забезпечення високої культури обслуговування, відсутність обґрунтованих скарг та рекламацій; - дотримання норм та вимог техніки безпеки та охорони праці. |
1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Забезпечення рівня рентабельності. 3. Виконання озеленювальних робіт в натуральних показниках. 4. Виконання обсягів рубок, догляду за лісом, санітарно-оздоровчих рубок. 5. Своєчасне виконання заходів, направлених на попередження масових пожеж в лісах. 6. Виконання доведених завдань із благоустрою, організації експлуатації, охорони водойм та прилеглих територій. 7. Виконання загальних обсягів робіт із утримання внутрішніх водойм. 4. Високий рівень організації обслуговування великої кількості відвідувачів. 6. Приріст чистого прибутку по відношенню до відповідного періоду минулого року. 9. Збільшення колекцій. |
| 8. | Функціювання ботанічних садів, зоопарків і природних заповідників | 1. Обов'язкові умови 2 (крім: - наявність прибутку (чистого, валового)) 2. На вибір: - наявність економії фонду заробітної плати; - наявність доходу від продажу вхідних квитків. |
1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Збільшення кількості проведення інформаційно-просвітницьких заходів. 3. Забезпечення рівня рентабельності. |
| 9. | Агентства нерухомості | 1. Обов'язкові умови 2 | 1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Забезпечення рівня рентабельності. |
| 10. | Постачання пари, гарячої води та кондиційованого повітря | 1. Обов'язкові умови 2 | 1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Зростання обсягу наданих послуг (виконаних робіт) у розрахунковому місяці до відповідного періоду. 3. Забезпечення рівня рентабельності. |
| 11. | Консультування з питань комерційної діяльності й керування Інша комерційна діяльність |
1. Обов'язкові умови 2 | 1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Забезпечення рівня рентабельності. 3. Своєчасне та якісне надання послуг. |
| 12. | Розподілення електроенергії | 1. Обов'язкові умови 2 | 1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Додержання норм освітлення центральних магістралей, вулиць згідно існуючих нормативів. 3. Виконання обсягів робіт по утриманню мереж зовнішнього освітлення в натуральних показниках. |
| 13. | Оброблення даних, розміщення інформації на веб-вузлах і пов'язана з ними діяльність | 1. Обов'язкові умови 2 | 1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Приріст чистого прибутку по відношенню до відповідного періоду минулого року. |
| 14. | Надання інших допоміжних комерційних послуг, н. в. і. у. | 1. Обов'язкові умови 2 | 1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Приріст чистого прибутку по відношенню до відповідного періоду минулого року. 3. Забезпечення рівня рентабельності. |
| 15. | Технічні випробування та дослідження Комплексне обслуговування об'єктів |
1. Обов'язкові умови 2 2. На вибір: - ефективне та своєчасне виконання виробничих завдань, функцій, робіт, послуг; - відсутність обґрунтованих скарг та рекламацій. |
1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Забезпечення рівня рентабельності. 3. Приріст чистого прибутку по відношенню до відповідного періоду минулого року. 4. Виконання запланованих показників по надходженнях коштів до бюджету від плати за право тимчасового використання міст для розташування об'єктів зовнішньої реклами. 5. Виконання заходів та завдань, передбачених виробничими планами та планами науково-дослідних робіт. |
| 16. | Інша професійна, наукова та технічна діяльність, н. в. і. у. | 1. Обов'язкові умови 2 2. На вибір: - наявність економії фонду заробітної плати; - відсутність обґрунтованих скарг та рекламацій. |
1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Дотримання особовим складом готовності до виконання дій за призначенням. |
| 17. | Організування поховань і надання суміжних послуг | 1. Обов'язкові умови 2 2. На вибір: - ефективне та своєчасне виконання виробничих завдань, функцій, робіт, послуг; - забезпечення високої культури обслуговування, відсутність обґрунтованих скарг та рекламацій. |
1. Виконання запланованих показників по обсягах доходів від реалізації товарів, робіт, послуг. 2. Виконання показників фінансового плану щодо сплати податку на прибуток та відрахування частини прибутку до бюджету міста Києва. 3. Забезпечення рівня рентабельності. |
___________
Примітка
1 За кожний диференційований показник (на вибір) керівнику встановлюється розмір премії у відсотках, загальний розмір якої не повинен перевищувати 100 відсотків нарахованої заробітної плати за посадовим окладом керівника.
2 Обов'язкові умови преміювання для керівників всіх підприємств:
- наявність прибутку (чистого, валового);
- відсутність заборгованості із виплати заробітної плати працівникам підприємства;
- своєчасна сплата в повному обсязі податків, зборів та інших обов'язкових платежів до бюджетів усіх рівнів та єдиного соціального внеску.
Заступник голови - керівник апарату О.Пузанов
Затверджено
Розпорядження виконавчого органу
Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
24.07.2013 N 1250
Форма
затвердження умов, диференційованих показників та розмірів
преміювання керівників державних підприємств, переданих до
сфери управління виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації) та підприємств,
об'єднань, заснованих на комунальній власності
територіальної громади міста Києва
| ЗАТВЕРДЖЕНО Голова Київської міської державної адміністрації ________________________ "___" ____________ 20__ р. |
Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівника
___________________________________________________________
(назва підприємства)
| N | Назва підприємства, адреса, прізвище, ім'я, по батькові керівника, телефон | Вид діяльності | Код за КВЕД | Умови преміювання | Показники преміювання | Розміри преміювання у відсотках до посадового окладу |
| 1 | 2 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| "ПОГОДЖЕНО" | "ПОГОДЖЕНО" | "ПОГОДЖЕНО" |
| Директор Департаменту соціальної політики | Керівник структурного підрозділу, за поданням якого укладається контракт з керівником підприємства |
Директор Департаменту економіки та інвестицій |
| ________________________ "___" ____________ 20__ р. |
________________________ "___" ____________ 20__ р. |
________________________ "___" ____________ 20__ р. |
Заступник голови - керівник апарату О.Пузанов
Затверджено
Розпорядження виконавчого органу
Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
24.07.2013 N 1250
Перелік
документів, які подаються до Департаменту
соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації) для перевірки та погодження
проекту контракту з керівниками державних підприємств, переданих
до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації) та підприємств,
об'єднань, заснованих на комунальній власності
територіальної громади міста Києва
1. Лист заступника голови Київської міської державної адміністрації, керівника відповідного структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), за поданням якого укладається контракт з керівником Підприємства щодо погодження проекту контракту (змін та доповнень) із зазначенням підстав та дати введення в дію.
2. Копія подання або проект розпорядження про призначення на посаду керівника Підприємства.
(Пункт 2 в редакції Розпорядження КМДА N 239 від 05.03.2014)
3. Проект контракту або змін та доповнень до нього.
4. Діючий колективний договір Підприємства (оригінал), в розділі "Оплата праці" якого має бути визначено: розмір тарифної ставки першого розряду робітника основного виробництва або розмір посадового окладу працівника основної професії; розмір мінімальної заробітної плати; тарифна система оплати праці; терміни виплати заробітної плати. У разі відсутності колективного договору подаються внутрішні нормативні документи, що регламентують питання оплати праці на Підприємстві та діючий штатний розпис.
5. Копія державного статистичного спостереження "Звіт з праці за формою 1-ПВ (місячна)" за попередній рік та за звітний місяць.
6. Розрахунок посадового окладу керівника Підприємства, підписаний відповідальною особою (виконавцем), а також посадовою особою, за поданням якої укладається контракт з керівником Підприємства.
7. Погоджені керівником відповідного структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), за поданням якого укладається контракт з керівником Підприємства:
- умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівника Підприємства за Формою, затвердженою цим розпорядженням;
- умови, диференційовані показники та розміри матеріальної винагороди за ефективне управління комунальним майном відповідно до розпорядження Київської міської державної адміністрації від 18 травня 2006 N 830, погоджені Департаментом комунальної власності м. Києва.
8. Копії документів про науковий ступінь, вчене звання, почесне звання тощо керівника Підприємства, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку.
9. Підстави для визначення доплати керівнику Підприємства до посадового окладу за впровадження діяльності, пов'язаної з державною таємницею (допуск до державної таємниці).
10. Довідка про стан виплати на Підприємстві заробітної плати (наявність/відсутність заборгованості з неї).
11. Довідка про джерела фінансування Підприємства.
____________
* Примітка
Новостворені підприємства подають:
- замість документів, визначених в пункті 5 цього Переліку, довідку про прогнозну чисельність працівників підприємства за підписом заступника голови Київської міської державної адміністрації або керівника структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), за поданням якого укладається контракт з керівником підприємства;
- довідку-обґрунтування вибору робітника основного виробництва або працівника основної професії;
- довідку з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України (ЄДРПОУ).
Заступник голови - керівник апарату О.Пузанов