Хто такі стажисти і який їх правовий статус?
Можливість проходження студентами вищих і учнями професійно-технічних учбових закладів стажування на підприємствах передбачена Законом про зайнятість Така практика не є новою для українських учбових закладів і роботодавців. Проте правовий статус стажистів дещо змінений в порівнянні з раніше чинним законодавством.
Стажисти - студенти вищих і учнів професійно-технічних учбових закладів, отримали професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший фахівець", "бакалавр", "фахівець" і ті, що продовжують навчання на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, мають право стажуватися по професії (спеціальності), за якою отримується освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності і господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час (п. 2 Порядку N 20)
Також в п. 4 Порядку N 20 уточнюється, що його дія не поширюється на:
- студентів вищих учбових закладів, що стажуються в державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим та їх апараті;
- студентів вищих медичних учбових закладів та інтернів;
- курсантів (слухачів, студентів) вищих військових учбових закладів, військових учбових підрозділів вищих учбових закладів;
- курсантів та слухачів вищих учбових закладів МВС і МНС.
Слід зауважити, що в учбових планах вищих та професійно-технічних учбових закладів передбачається час для проходження студентами або учнями практики або стажування на підприємствах. Таким чином, в ч. 1 ст. 29 Закону про зайнятість йдеться про студентів вузів або учнів ПТУ, які направляються вузом або ПТУ на підприємство для проходження стажування.
Згідно з п. 1 Порядку N 20 сторонами договору про стажування є студент або учень і підприємство, на якому планується стажування.
Відповідно до п. 3 Порядку N 20 умови про стажування студентом на підприємстві можуть включатися в договір про підготовку кваліфікованих кадрів, якщо такий укладений між підприємством та вузом. У останньому випадку йтиметься про стажування на підприємстві саме тими студентами, підготовка яких здійснюється за замовленням підприємства.
Помітимо, що в п. 2 Порядку N 992 передбачено укладення між ПТУ і підприємством договору про учбово-виробничу практику. За наявності такого договору можуть укладатися договори про стажування між учнем та підприємством.
В той же час, п. 3 Порядку N 20 передбачає, що вузи або ПТУ тільки надають інформацію студентам про можливість проходження стажування на тому або іншому підприємстві. Укладення договору між вузом та підприємством про стажування Порядок N 20 не вимагає.
Як передбачено п. 8 Порядку N 20, для укладення договору студент або учень надає на підприємство наступні документи:
У Законі про зайнятість визначення терміну "стажисти" не надане, але в ч. 1 ст. 29 цього Закону міститься аналогічна норма про право студентів та учнів на стажування.
- заяву про стажування;
- копію паспорта;
- копію документу про освіту (за наявності);
- копію реєстраційного номера облікової картки платника податків.
Відповідно до Типової форми договору про стажування у такому договорі мають бути передбачені наступні умови:
- строк та режим стажування;
- місце її проходження і отримувана спеціальність або кваліфікація.
Укладення договорів про стажування, організація та проведення стажування (у тому числі неповнолітніх осіб) по професіях, пов'язаних з роботами зі шкідливими та важкими умовами праці, а також з роботами підвищеної небезпеки, здійснюється відповідно до законодавства з охорони праці і з урахуванням вимог нормативно-правових актів, що регламентують умови праці і навчання за наступними спеціальностями (кваліфікаціями) або професіями (кваліфікаційними рівнями).
Також в договорі передбачаються права та обов'язки підприємства і стажиста Обов'язки підприємства стосуються надання робочого місця, матеріального забезпечення стажиста, забезпечення умов стажування.
У свою чергу, обов'язки стажиста полягають у виконанні дорученої роботи, дотримання внутрішнього трудового розпорядку і дбайливому відношенні до майна підприємства.
Відповідно до п. 11 Порядку N 20 договір укладається в двох екземплярах, один з яких залишається на підприємстві, а другий - у стажиста.
Законодавством врегульований і порядок проходження стажування. Слід звернути увагу на наступні вимоги:
- строк стажування не може перевищувати 6 місяців (ч. 1 ст. 29 Закону про зайнятість);
- стажування проводиться за індивідуальною програмою під керівництвом працівника підприємства, установи, організації, який має стаж роботи за відповідною професією (спеціальністю) не менше трьох років (ч. 2 ст. 29 Закону про зайнятість),
- за керівником стажування закріплюється не менше двох стажистів (п. 10 Порядку N 20);
- у разі залучення стажиста до професійних робіт підприємство забезпечує виплату заробітної плати відповідно до встановлених систем оплати праці, ставок, розцінок, доплат та коефіцієнтів (ч. 3 ст. 29 Закону про зайнятість).
У Листі N 13152/03-30 Пенсійний фонд України роз'яснив, що суми заробітної плати, яку виплачує підприємство стажисту за виконання ним в період стажування професійних робіт узгоджено наданим задачам, є базою для нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Звернемо увагу на те, що робота стажиста оплачується тільки у разі залучення його до робіт з одержаної професії. У інших випадках оплачувати роботу стажиста підприємство не зобов'язано;
- керівник підприємства відповідає за створення належних умов роботи і забезпечення оплати праці стажиста, дотримання правил та норм охорони праці, безпеки праці і виробничої санітарії (п. 14 Порядку N 20);
- робота керівників стажування оплачується додатково в розмірі не менше 5 % від суми основної заробітної плати (ч. 4 ст. 29 Закону про зайнятість);
- після закінчення стажування стажисту видається висновок про його результати, в якому вказуються виконані роботи, оцінка їх якості, а також характеристика професійної компетентності, особистих та ділових якостей стажиста (п. 15 Порядку N 20);
- запис про стажування роботодавець вносить до трудової книжки (ч. 1 ст. 29 Закону про зайнятість).
Варто відмітити, що у студентів, направлених на стажування, як правило, відсутня трудова книжка. Тому запис про стажування, швидше за все, буде першим записом у трудовій книжці студента, направленого на стажування;
- до договору про стажування можуть бути внесені зміни за згодою сторін, або він може бути розірваний на вимогу однієї зі сторін у зв'язку з порушенням його умов (п. 12 і п. 16 Порядку N 20). Таким чином, стажист не є найнятим робітником.
При проходженні стажування укладається не трудовий договір, а договір про стажування. У зв'язку з цим слід звернути увагу на декілька важливих для підприємства норм законодавства:
1) підприємство не зобов'язано приймати студентів для проходження стажування. Прийом студента на стажування є добровільним рішенням адміністрації підприємства, яке оформляється договором про стажування;
2 ) підприємство зобов'язано виплачувати заробітну плату стажисту тільки у разі залучення його до професійних робіт;
3) стажист не отримує статусу найнятого робітника, хоча запис про стажування вноситься до трудової книжки;
4) прийняття студента на стажування пов'язане з призначенням керівника стажування з числа працівників підприємства і додатковою оплатою праці керівника стажування.
Ефективно працюючому великому підприємству варто піклуватися про підбір кадрів з числа талановитої студентської молоді, а стажування може служити механізмом підбору майбутнього персоналу. Законодавство ж встановлює правовий статус стажиста і вимоги до проходження стажування.
Список використаних документів
Закон про зайнятість - Закон України від 05.07.2012 p. N 5067-VI "Про зайнятість населення"
Порядок N 20 - Порядок укладення договору про стажування студентів вищих професійно-технічних учбових закладів, що вчаться, на підприємствах, в установах та організаціях, затверджений Постановою КМУ від 16.01.2013 р. N 20
Порядок N 992 - Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних учбових закладів виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого Постановою КМУ від 07.06.1999 р. N 992
Типова форма договору про стажування - Типова форма договору про стажування студентів вищих професійно-технічних учбових закладів, що вчаться, на підприємствах, в установах та організаціях, затверджена Постановою КМУ від 16.01.2013 р. N 20
Лист N 13152/03-30 - Лист Пенсійного фонду України від 27.05.2013 р. N 13152/03-30 "Про нарахування єдиного внеску із суми заробітної плати, що виплачується підприємством стажисту"
"Консультант бухгалтера" N 37-38 (733-734) 16 вересня 2013 року
Передплатні індекси: 21946 (українською мовою), 22789 (російською мовою)