КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про додатковий коефіцієнт підвищення

ПИТАННЯ: Чи правомірно застосовувати під час розрахунку посадового окладу працівників комунальних підприємств додатковий коефіцієнт підвищення 1, 6, не передбачений галузевою угодою, враховуючи, що зарплата виплачується виключно за рахунок бюджетних коштів?

ВІДПОВІДЬ: У колективному договорі підприємства в межах своїх повноважень і з урахуванням своїх фінансових можливостей можуть установити додаткові порівняно із законодавством і галузевою угодою трудові та соціально-побутові гарантії, в тому числі може бути встановлено вищі розміри тарифних ставок, ніж визначені галузевою угодою.

За статтею 9 Закону Украни «Про колективні договори і угоди» (далі Закон) положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства.

Згідно зі ст.15 Закону України «Про оплату праці» госпрозрахункові підприємства, в тому числі комунальної форми власності, самостійно визначають умови та розміри оплати праці працівників у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

За статтею 16 цього Закону, якщо підприємства комунальної власності одержують дотації з бюджету, організація оплати праці провадиться самостійно, як зазначено вище, але в межах, визначених для них у встановленому порядку сум дотацій та власних доходів з урахуванням умов, установлених Кабінетом Міністрів України (постанова Кабінету Міністрів України від 31.08.97 р. N 948 «Про умови і розміри оплати праці працівників підприємств та організацій, що дотуються з бюджету»).

Під час визначення умов оплати праиі в колективних договорах дотримання державних норм і гарантій (розмір мінімальної заробітної плати, оплата роботи у вихідні, святкові, неробочі дні, надурочної роботи тощо) є обов'язковим.

Щодо галузевих угод, положення яких спрямовані на регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин підприємств певної галузі, то згідно зі ст.9 Закону положення галузевих угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Статтями 5 і 7 Закону визначено, що умови колективного договору можуть поліпшувати становище працівників порівняно із законодавством, генеральною, галузевою угодами, а умови колективного договору, що погіршують становище працівників, є недійсними.

Відповідно до ст.8 Закону в галузевій угоді встановлюються мінімальні гарантії заробітної плати.

Начальник відділу,
Неля СИНЬКО

"Праця і зарплата" N 8 (828), 27 лютого 2013 р.
Передплатний індекс: 30214