КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент
Про матеріальну відповідальність
ПИТАННЯ: Чи може працівник нести повну матеріальну відповідальність за шкоду, яку він заподіяв роботодавцю?
У яких випадках власник або уповноважений ним орган має право укладати договір про повну матеріальну відповідальність з працівником, у тому числі з тим, який працює на умовах сумісництва?
ВІДПОВІДЬ: Статтею 134 КЗпП передбачено, що відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їхньої вини підприємству, установі, організації, у таких випадках:
- якщо між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до ст. 135-1 КЗпП укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
- майно та інші цінності були одержані працівником підзвіт за одноразовою довіреністю або за іншими одноразовими документами;
- шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
- шкоди завдано, працівником, який був у нетверезому стані;
- шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі під час їхнього виготовлення, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
- відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації під час виконання трудових обов'язків;
- шкоди завдано не під час виконання трудових обов'язків;
- службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;
- керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.
Відповідно до ст. 135-1 КЗпП письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли 18-річного віку), які обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданихїм цінностей.
Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Нині в Україні є чинним Перелік посад і робіт, які заміщуються чи виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм на зберігання, обробку, продаж (відпуск), перевезення або застосування в процесі виробництва, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28.12.77 р. № 447/24 (далі - Перелік посад і професій).
Основними вимогами для укладання з працівником договору про повну матеріальну відповідальність е:
- наявність посади, яку обіймає працівник, або виконуваної роботи в затвердженому Переліку посад і професій;
- виконання обов'язків (роботи) відповідно до професії (посади), які безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих (довірених) працівникові цінностей.
Якщо до трудових обов'язків працівників такі функції не входять, укладення договору про повну матеріальну відповідальність супереч йтиме законодавству, навіть якщо і посада, яку обіймає працівник, або робота, яку він виконує, і була зазначена в Переліку посад і професій.
Таким чином, договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може укладатися, якщо існують одночасно дві умови.
Наявність лише посади або роботи в Переліку посад і професій не дає підстав для укладення договору про повну матеріальну відповідальність, якщо у змісті трудової функції працівника відсутні перелічені обов'язки.
Слід зазначити, що факт укладення договору про повну матеріальну відповідальність не може бути підставою для притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності, якщо він не підпадає під категорію працівників, з якими роботодавець згідно із законодавством може укладати такий договір.
Так, відповідно до п. 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 29.12.92 р. № 14 «Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками», розглядаючи справи про матеріальну відповідальність на підставі письмового договору, укладеного працівником з підприємством, установою, організацією, про взяття на себе повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей (недостача, зіпсуття), переданих йому для зберігання або інших цілей (п. 1 ст. 134 КЗпП), суд зобов'язаний перевірити, чи належить відповідач до категорії працівників, з якими згідно зі ст. 135-1 КЗпП може бути укладено такий договір та чи був він укладений.
За відсутності цих умов на працівника за заподіяну ним шкоду може бути покладено лише обмежену матеріальну відповідальність, якщо згідно з чинним законодавством працівник з інших підстав не несе матеріальної відповідальності в повному розмірі шкоди.
Таким чином, з працівником-сумісником можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність за умови дотримання названих вимог.
Якщо договір про повну матеріальну відповідальність укладено з працівниками, які не підпадають під категорію працівників, з якими роботодавець згідно із законодавством може укладати договори про повну матеріальну відповідальність, то такі договори не матимуть як юридичної сили, так і наслідків з відшкодування матеріального збитку роботодавцю в повному обсязі.
Головний спеціаліст,
Ігор БИЦЬ
"Праця i зарплата" N 6 (922), 11 лютого 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214