МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ
НАКАЗ
06.04.2012 N 178
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства аграрної політики та продовольства України
N 298 від 30.07.2015)
Про затвердження Положення
про преміювання працівників
апарату Мінагрополітики України
З метою підвищення стимулювання праці працівників апарату Міністерства аграрної політики та продовольства України відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи наказую:
1. Затвердити Положення про преміювання працівників апарату Мінагрополітики України, що додається.
2. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Мінагрополітики від 16.04.2008 N 249 "Про затвердження Положення про преміювання та виплату допомоги для оздоровлення при наданні щорічної відпустки працівникам центрального апарату Мінагрополітики".
3. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра-керівника апарату Мельника С.І.
Міністр М.В. Присяжнюк
Затверджено
Наказ Міністерства аграрної
політики та продовольства України
06.04.2012 N 178
Положення
про преміювання працівників апарату
Мінагрополітики України
І. Загальні положення
1.1. Положення про преміювання працівників апарату Мінагрополітики України (далі - Положення) діє в межах апарату Міністерства аграрної політики та продовольства України (далі - Мінагрополітики України) та розроблено відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 року "Про державну службу" (із змінами), постанов Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 510 "Про оплату праці керівних працівників державних органів" (із змінами), від 9 березня 2006 року N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (із змінами).
1.2. Преміювання працівників апарату Мінагрополітики України проводиться з метою посилення матеріального заохочення, кваліфікованого і чіткого виконання ними своїх службових обов’язків, мотивації ініціативного і творчого ставлення до праці.
1.3. В межах фонду преміювання, утвореного у розмірі 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці, премії працівникам нараховуються і виплачуються:
щомісячно за загальними результатами роботи;
з нагоди державних, професійних свят;
з нагоди ювілейних дат працівника.
1.4. Премія нараховується на посадові оклади працівників з урахуванням доплати за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі та інших передбачених чинним законодавством надбавок і доплат, про що видається відповідний наказ.
1.5. Преміювання Міністра та його заступників здійснюється з дозволу Прем'єр-міністра України або Віце-прем'єр-міністра України на підставі поданого Міністерством фінансів України висновку у відсотках до посадового окладу.
ІІ. Порядок визначення фонду преміювання
Фонд преміювання працівників апарату Мінагрополітики України для виплати премії за підсумками роботи за місяць, з нагоди державних, професійних свят та з нагоди ювілейних дат утворюється у розмірі виділених кошторисом коштів та наявної економії фонду оплати праці.
ІІІ. Показники та умови преміювання
3.1. Премія нараховується працівникам щомісячно за такими результативними показниками виконаної роботи:
3.1.1. Своєчасне та якісне виконання працівником своїх посадових обов’язків та заходів, передбачених планами робіт Мінагрополітики України, відповідного структурного підрозділу.
3.1.2. Виконавська дисципліна (виконання доручень Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, керівництва Мінагрополітики України та керівника структурного підрозділу як самостійно, так і за участю в колективному виконанні цих доручень).
3.1.3. Трудова дисципліна.
3.2. Премія з нагоди державних та професійних свят виплачується працівникам, які сумлінно та відповідально ставляться до виконання своїх посадових обов’язків.
3.3. Премія з нагоди ювілейних дат виплачується працівникам, які досягли віку 50 років і кожні наступні 10 років та мають безперервний стаж роботи в Мінагрополітики України не менше 5 років.
3.4. Працівники можуть бути позбавлені премії повністю або частково за:
невиконання без поважних причин покладених на них функціональних обов’язків або правил внутрішнього трудового розпорядку;
порушення вимог, передбачених нормативно-правовими актами, щодо забезпечення охорони державної таємниці;
недотримання вимог законів України "Про державну службу" та "Про засади запобігання і протидії корупції".
3.5. Премія за підсумками роботи за місяць не виплачується працівникам:
3.5.1. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення.
3.5.2. За час тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, навчання та стажування за кордоном.
3.5.3. У період випробувального терміну, що був встановлений працівнику при прийнятті його на роботу.
3.6. Пропозиції щодо позбавлення премії конкретного працівника зазначаються в наказі про преміювання на підставі службової записки керівника структурного підрозділу із зазначенням причин та її розміру.
Службова записка за погодженням з відповідним заступником Міністра подається Управлінню бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення до 25 числа звітного місяця.
3.7. Працівникам, які працювали неповний період у зв’язку з переводом на іншу роботу, виходом на пенсію, звільненням у зв’язку зі скороченням штатів та з інших причин (крім звільнення за порушення трудової дисципліни), премія нараховується пропорційно відпрацьованому часу.
ІV. Розмір та порядок виплати премії
4.1. Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених в пункті 3.1 цього Положення, та особистого вкладу в загальні результати роботи та розміру фонду преміювання.
4.2. Преміювання з нагоди ювілейних дат працівникам здійснюється у розмірі середньомісячної заробітної плати, яка діє на момент настання цієї дати.
Директор Департаменту роботи з персоналом Д.Б. Лабоженко