КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент стратегічного планування
Про індексацію заробітної плати
ПИТАННЯ 1. У зв'язку з реорганізацією та з'єднанням двох лікарень працівника прийнято на посаду з меншим посадовим окладом. На попередньому місці роботи він одержував індексацію, чи індексуватимуть виплати на новому місці роботи?
ПИТАННЯ 2. Бухгалтеру доплачували за суміщення 50% посадового окладу тимчасово відсутнього бухгалтера, який перебував у відпустці для догляду за дитиною до трьох років увесь 2011 р. Чи враховується ця доплата під час індексації?
ПИТАННЯ 3. Працівникові щомісяця наказом по лікарні встановлюється надбавка за інтенсивність праці. У кожному місяці розмір надбавки різний. Якщо із січня до березня 2012 р. надбавки не було взагалі, у квітні 2012 р. вона становила 25%, чи вважатиметься квітень 2012 р. базовим місяцем?
ПИТАННЯ 4. На час розрахунку фіксованої суми індексації в липні 2012 р. працівник одержував надбавку за інтенсивність у розмірі 30%, яка виплачувалася до вересня 2012 p., з жовтня - 50%, у листопаді - 30%, у грудні - 50%. У такому разі слід виплачувати фіксовану суму індексації постійно чи вважати жовтень 2012 р. базовим місяцем?
ВІДПОВІДЬ 1. Питання проведення індексації заробітної плати для працівників, яких переведено на інші посади або в інші установи, врегульоване постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2012 р. N 526 "Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення", яка набрала чинності з 21 червня 2012 р.
Так, пунктом 10-2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. N 1078 (із змінами, далі - Порядок), визначено, шо сума індексації зберігається для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство. в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці в разі продовження такими працівниками роботи, якщо сума збільшення заробітної плати менш ніж сума індексації, яка має нараховуватися за відповідний місяць. Якщо сума збільшення заробітної плати більш ніж сума індексації, яка має нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації.
Отже, якщо працівника у зв'язку з реорганізацією було переведено на іншу посаду з меншим посадовим окладом, то за ним зберігається право на індексацію на новому місці роботи.
ВІДПОВІДЬ 2. Питання врахування доплати за суміщення посад під час проведення індексації врегульоване постановою Кабінету Міністрів України від 29.01.2014 р. N 36, відповідно до якої внесено зміни до Порядку. Зокрема визначено, що місяць, у якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв'язку із суміщенням професій (посад), не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації.
До ухвалення цієї постанови, зокрема у 2011 р., для визначення базового місяця слід було керуватися чинними на той час положеннями.
Отже, якщо працівникові було встановлено доплату за суміщення посад, яка не мала одноразового характеру, то це мало враховуватися для визначення базового місяця під час проведення індексації.
ВІДПОВІДЬ 3, 4. Надбавка за складність і напруженість у роботі передбачена чинним законодавством і є об'єктом індексації. Отже, місяць установлення цієї надбавки та місяць, у якому збільшується відсоток цієї надбавки порівняно з попереднім періодом, вважаються базовими під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації.
Якщо надбавка була встановлена, а потім деякий час не виплачувалась, і знову була встановлена працівникові в такому самому розмірі, то місяць повторного її встановлення не є підставою для зміни базового місяця.
Головний спеціаліст
Микола СТЕПАНЮК
"Праця i зарплата" N 13 (881), 2 квітня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214