КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про додаткову відпустку

ПИТАННЯ. Якої тривалості додаткова відпустка має бути в тренера-викладача, який працює в ДЮСШ за сумісництвом на 0,5 ставки?

ВІДПОВІДЬ. Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (із змінами).

Відповідно до розділу XVI "Діяльність у сфері організації відпочинку, розваг, культури та спорту" цього Списку право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 18 календарних днів мають тренери-викладачі дитячо-юнацької спортивної школи (поз. 35).

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Відповідно до п. 6 і 7 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. N 16, додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Працівникам, зайнятим в умовах, передбачених відповідним Списком, менш як половину робочого часу, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці не надається.

Головний державний
експерт з умов праці України
Сергій РЯБОКОНЬ

"Праця i зарплата" N 11 (879), 19 березня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214