КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 19 травня 1999 р. N 859
Київ
Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств,
заснованих на державній, комунальній власності,
та об'єднань державних підприємств
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 730 від 28.04.2000
N 542 від 19.04.2006
N 37 від 28.01.2009
N 35 від 25.01.2012
N 936 від 11.11.2015 )
Відповідно до статті 8 Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Надати керівникам центральних органів виконавчої влади, Голові Ради міністрів Автономної Республіки Крим, керівникам місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на державній власності, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, підприємств, заснованих на комунальній власності, право встановлювати: ( Абзац перший пункту 1 в редакції Постанови КМ N 730 від 28.04.2000 )
1) розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості у кратності до мінімального розміру тарифної ставки першого розряду робітника основного виробництва, а у разі, коли тарифні ставки робітників не застосовуються, - у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначених у колективному договорі, враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, вартість основних фондів, рівень рентабельності та обсяги виробництва продукції (робіт, послуг), згідно з додатком; ( Підпункт 1 пункту 1 в редакції Постанови КМ N 730 від 28.04.2000 )
2) розмір посадового окладу керівників об'єднань державних підприємств на рівні посадового окладу керівника найбільшого за чисельністю працюючих підприємства, що входить до складу цього об'єднання, який може підвищуватись до 10 відсотків;
3) умови, показники та розміри преміювання. При цьому максимальний розмір премії не може перевищувати розміру посадового окладу керівника підприємства (об'єднання державних підприємств).
У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або скасовується у тому звітному періоді, коли виявлено порушення (за окремим рішенням);
4) доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків і за вчене звання старшого наукового співробітника у розмірі 25 відсотків та професора 33 відсотки, якщо підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність.
Доплати провадяться у разі, коли діяльність керівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням; ( Підпункт 4 пункту 1 в редакції Постанови КМ N 37 від 28.01.2009 )
5) надбавку за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи відповідно до умов контракту надбавки скасовуються або зменшуються;
5-1) щомісячну надбавку за стаж наукової діяльності для працівників, робота яких пов'язана з науковою, науково-технічною діяльністю, у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків; ( Пункт 1 доповнено підпунктом 5-1 згідно з Постановою КМ N 37 від 28.01.2009 )
5-2) щомісячну надбавку за почесне або спортивне звання - в розмірі до 20 відсотків. Надбавка за почесне та спортивне звання встановлюється керівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням; ( Пункт 1 доповнено підпунктом 5-2 згідно з Постановою КМ N 37 від 28.01.2009 )
5-3) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови - в розмірі 10 відсотків посадового окладу; ( Пункт 1 доповнено підпунктом 5-3 згідно з Постановою КМ N 37 від 28.01.2009 )
6) керівникові підприємства (об'єднання державних підприємств) можуть виплачуватися також:
винагорода за підсумками роботи за рік та винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;
матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки;
грошова допомога у розмірі не більш як шість посадових окладів у разі виходу на пенсію; ( Абзац четвертий підпункту 6 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 37 від 28.01.2009 )
матеріальна винагорода за ефективне управління державним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства (об'єднання державних підприємств), згідно з умовами, затвердженими органом виконавчої влади, до сфери управління якого належить підприємство. ( Підпункт 6 пункту 1 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 542 від 19.04.2006 )
2. Поширити умови оплати праці, передбачені пунктом 1 цієї постанови, на керівників - голів правлінь відкритих акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, з якими укладено контракти, на період до скликання перших загальних зборів акціонерів товариства.
Дія підпункту 1 пункту 1 цієї постанови у частині визначення розміру посадового окладу керівника підприємства не поширюється на керівника державної телерадіокомпанії "Всесвітня служба "Українське телебачення і радіомовлення" та його заступників. ( Пункт 2 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ 936 від 11.11.2015 )
3. Центральним органам виконавчої влади, міністерствам і республіканським комітетам Автономної Республіки Крим, місцевим органам виконавчої влади:
- у місячний термін розробити і затвердити умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників:
державних підприємств (крім державних підприємств, переданих до сфери управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих органів виконавчої влади) - за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством економіки;
підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, - за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики Автономної Республіки Крим та Міністерством економіки Автономної Республіки Крим; ( Абзац четвертий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 542 від 19.04.2006 )
державних підприємств, переданих до сфери управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих органів виконавчої влади, і підприємств, заснованих на комунальній власності, - за погодженням з управлінням праці та соціального захисту населення і управлінням економіки обласних, Київської та Севастопольської міських і районних державних адміністрацій; ( Абзац п'ятий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 542 від 19.04.2006 )
- у тримісячний термін внести зміни до укладених контрактів згідно з вимогами цієї постанови. ( Пункт 3 в редакції Постанови КМ N 730 від 28.04.2000 )
4. Установити, що керівники центральних і місцевих органів виконавчої влади несуть персональну відповідальність за встановлення розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, в тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, з якими укладаються контракти, згідно з цією постановою.
5. Міністерству економіки, Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів подати Кабінетові Міністрів України пропозиції щодо внесення змін до розділу 3 Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 (ЗП України, 1995 р., N 11, ст. 264; Офіційний вісник України, 1997 р., число 35, с. 81), відповідно до цієї постанови.
6. Міністерству соціальної політики забезпечити контроль за виконанням цієї постанови та надавати роз'яснення щодо її застосування. ( Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 35 від 25.01.2012 )
7. Визнати такими, що втратили чинність:
постанову Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. N 47 "Про регулювання розмірів посадових окладів і премій керівників державних підприємств, організацій і об'єднань" (ЗП України, 1993 р., N 4 - 5, ст. 69);
постанову Кабінету Міністрів України від 27 липня 1994 р. N 511 "Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. N 47" (ЗП України, 1994 р., N 11, ст. 271).
Прем'єр-міністр України В.ПУСТОВОЙТЕНКО
Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 19 травня 1999 р. N 859
ПОКАЗНИКИ
для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства,
заснованого на державній, комунальній власності
------------------------------------------------------------------
Середньооблікова чисельність |Кратність мінімальних тарифних
працюючих в еквіваленті повної |ставок 1 розряду робітника
зайнятості в середньому |основного виробництва
за рік, осіб |(мінімальних посадових окладів
|(ставок) працівника основної
| професії)
------------------------------------------------------------------
До 500 до 4
Від 501 до 800 до 5
Від 801 до 6000 до 6
Від 6001 до 9000 до 7
Від 9001 до 20000 до 8
Від 20001 до 40000 до 9
Понад 40001 до 10
( Додаток із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 730 від 28.04.2000, N 37 від 28.01.2009 )
Міністр Кабінету Міністрів України А.ТОЛСТОУХОВ