МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
17.01.2011 N 5
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
9 лютого 2011 р. за N 166/18904
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства соціальної політики України
N 1629 від 28.12.2016)
Про умови оплати праці працівників секретаріату
Комітету з Державної премії України в галузі освіти
Відповідно до Указу Президента України від 30.09.2010 N 929 "Про Державну премію України в галузі освіти" та підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2006 N 1543, наказую:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників секретаріату Комітету з Державної премії України в галузі освіти (далі - Комітет) згідно з додатком.
Установити, що у разі, коли розміри посадових окладів працівників, зазначені у додатку, нижчі, ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.
2. Надати право заступнику голови Комітету - керівнику секретаріату Комітету в межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:
а) керівним працівникам і спеціалістам посадові оклади відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
б) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи керівним працівникам і спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислуги років.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується;
в) спеціалістам (крім заступника голови Комітету - керівника секретаріату Комітету та заступника керівника секретаріату Комітету) доплату:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менше ніж 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання Комітету;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.
3. Виплачувати працівникам:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угрофінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;
4) надбавку за вислугу років державним службовцям у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.
4. Преміювання, установлення надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги заступнику голови Комітету - керівнику секретаріату Комітету здійснюються у порядку і розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається головою Комітету.
5. Наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
Голова Комісії з проведення реорганізації,
перший заступник Міністра Л.Дроздова
Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики України
17.01.2011 N 5
СХЕМА
посадових окладів працівників секретаріату
Комітету з Державної премії України в галузі освіти
------------------------------------------------------------------
| Посада |Місячний посадовий оклад,|
| | гривень |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Заступник голови Комітету - керівник | 3258 |
|секретаріату Комітету | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Заступник керівника секретаріату | 3103 |
|Комітету | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Головний спеціаліст | 1536-1552 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Провідний спеціаліст | 1304-1343 |
------------------------------------------------------------------
Директор Департаменту з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці О.П.Товстенко