МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
20.09.2010 N 285
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
9 грудня 2010 р. за N 1231/18526
Про умови оплати праці працівників
державної установи "Урядовий контактний центр"
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
соціальної політики
N 685 від 14.10.2013 )
( У тексті Наказу слова "Міністерство праці та соціальної
політики України" в усіх відмінках замінено словами
"Міністерство соціальної політики України" у відповідних
відмінках згідно з Наказом Міністерства соціальної
політики N 685 від 14.10.2013 )
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2006 N 1543, розпоряджень Кабінету Міністрів України від 19.07.2010 N 1456-р "Про передачу державної установи "Соціальний контактний центр" до сфери управління Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України", від 28.07.2010 N 1552-р "Про перейменування та розміщення державної установи "Соціальний контактний центр" та з метою визначення умов оплати праці працівників державної установи "Урядовий контактний центр" наказую:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників державної установи "Урядовий контактний центр" (далі - Центр) згідно з додатком.
Установити, що у разі коли розміри посадових окладів працівників, зазначені у додатку, нижчі, ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.
2. Надати право директору Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:
1) установлювати:
а) конкретні розміри посадових окладів відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
посадові оклади заступників директора Урядового контактного центру та заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника; ( Підпункт "а" підпункту 1 пункту 2 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 685 від 14.10.2013 )
б) надбавки працівникам у розмірі до 100 відсотків посадового окладу:
за складність, напруженість у роботі;
за інтенсивність праці та особливий характер роботи;
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 100 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки скасовуються або зменшуються;
в) надбавку за почесне звання "заслужений" у розмірі 15 відсотків посадового окладу; ( Підпункт "в" підпункту 1 пункту 2 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 685 від 14.10.2013 )
г) доплати працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директору Центру, його заступнику, керівникам структурних підрозділів;
за науковий ступінь:
доктора наук - у розмірі 10 відсотків посадового окладу;
кандидата наук - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.
Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з наявним науковим ступенем або почесним званням. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором Центру.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків посадового окладу за роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку. ( Підпункт 1 пункту 2 доповнено новим підпунктом "ґ" згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 685 від 14.10.2013 )
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, а також з нагоди державних, професійних свят та ювілейних дат у межах коштів на оплату праці. ( Підпункт 3 пункту 2 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 685 від 14.10.2013 )
3. Преміювання директора Центру, установлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги, передбачених цим наказом, здійснюються за погодженням з Директором Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України в межах наявних коштів на оплату праці.
4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 22.06.2009 N 241 "Про умови оплати праці працівників державної установи "Соціальний контактний центр", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 26.06.2009 за N 573/16589 (зі змінами).
5. Ці умови застосовуються з 1 серпня 2010 року.
Міністр В.Надрага
Погоджено:
Директор господарсько-фінансового департаменту
Секретаріату Кабінету Міністрів України Ю.Гурицький
Заступник Міністра фінансів України С.О.Рибак
Перший заступник Керівника Спільного представницького органу
профспілок, заступник Голови Федерації профспілок України Г.В.Осовий
Голова Спільного представницького органу сторони
роботодавців на національному рівні О.Мірошниченко
Президент Спілки орендарів і підприємців України Віктор Хмільовський
Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
20.09.2010 N 285
(у редакції наказу
Міністерства соціальної
політики України
14.10.2013 N 685)
СХЕМА
посадових окладів працівників державної установи
"Урядовий контактний центр"
--------------------------------------------------------------------
| Найменування посади | Місячний |
| |посадовий оклад,|
| | гривень |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Директор | 4070 |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Головний бухгалтер | 3672 |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Начальник управління | 2943 |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Начальник відділу (самостійного), прес-центру | 2230 |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Начальник відділу (у складі управління) | 2225 |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Начальник зміни, прес-секретар | 2126 |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Професіонали: аналітик консолідованої інформації,| 1878 - 1964 |
|провідний аналітик консолідованої інформації, | |
|інженер з комп'ютерних систем, провідний інженер | |
|з комп'ютерних систем, помічник керівника, | |
|економіст, бухгалтер, соціолог, юрисконсульт, | |
|психолог, інженер з підготовки кадрів, | |
|консультант, провідний консультант | |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Фахівці: фахівець, фахівець I та II категорій | 1491 - 1535 |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Інспектор з охорони праці, інспектор технічний | 1210 |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Секретар керівника, касир | 1155 - 1210 |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Водій автотранспортних засобів (легковий | 1147 |
|автомобіль) | |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Робітник з комплексного обслуговування й ремонту | 1147 |
|будинків | |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Прибиральник службових приміщень | 1147 |
--------------------------------------------------------------------
( Додаток в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 685 від 14.10.2013 )
Директор департаменту з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці О.П.Товстенко