КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про надбавку за тривалість безперервної роботи

ПИТАННЯ: Як оплачується праця працівників відділень особливо небезпечних інфекцій лабораторних центрів МОЗ України? Чи мають вони право на надбавку за безперервний стаж роботи?

ВІДПОВІДЬ: Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затвердженими наказом Мінпраці і МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 "Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення" (зі змінами, далі - Умови), передбачено виплату налбавки за тривалість безперервної роботи(далі - надбавка).

Перелік закладів, посад працівників, які мають право на цю надбавку, та її розміри визначені п. 4.1.1 Умов. Підпунктом 4.1.3 п. 4.1 Умов визначено порядок обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на цю надбавку.

Ураховуючи норми Умов, право на налбавку мають виключно ті працівники, які працюють у закладах охорони здоров’я та їхніх структурних підрозділах, зазначених пп. 4.1.1 п. 4.1 Умов.

Так, відповідно до п. 9 пп. 4.1.1 Умов (у редакції наказу Мінсоцполітики і МОЗ України від 18.05.2017 р. № 825/531) право на надбавку в розмірі 40-80% (10% посадового окладу за кожний відпрацьований рік) посадового окладу мають усі працівники незалежно від найменування посади (професії) протичумних закладів та структурних підрозділів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями інших закпялів. При цьому зазначено, що конкретний розмір названої надбавки передбачено пп. 4.1.2 Умов. Зокрема, до III групи закладів, працівники яких мають право на таку надбавку, належать лабораторії особливо небезпечних інфекцій лабораторних центрів, які здійснюють карантинний догляд. На працівників відділів (відділень) ця норма не поширюється.

За інформацією Міністерства охорони здоров’я України (яке є головним розробником наказу № 825/531), названі зміни до пп. 4 п. 4.1.2 внесені за поданням Українського центру з контролю та моніторингу захворювань МОЗ України.

У такому разі працівників, які в результаті названих змін утратили право на надбавку до посадових окладів за тривалість безперервної роботи, потрібно повідомити не пізніше як за два місяці. Упродовж терміну попередження зберігаються раніше чинні умови оплати праці.

Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ

"Праця i зарплата" N 5 (1065), 07 лютого 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214