ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ФІНАНСОВОГО МОНІТОРИНГУ УКРАЇНИ
НАКАЗ
03.11.2006 N 218
Про затвердження плану заходів щодо забезпечення
рівних прав та можливостей жінок і чоловіків
в Держфінмоніторингу
( Із змінами і доповненнями, внесеними
наказами Державного комітету фінансового
моніторингу України
від 30 січня 2008 року N 11,
від 4 червня 2010 року N 84 )
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного
комітету фінансового моніторингу
N 87 від 09.06.2010
N 44 від 01.04.2011 )
( У назві та по всьому тексту наказу та додатка
до нього слова "Держфінмоніторинг України"
у всіх відмінках замінено на слово "Держфінмоніторинг"
у відповідних відмінках, згідно із наказом
Держфінмоніторингу від 4 червня 2010 року N 84 )
З метою реалізації норм Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків" ( 2866-15 ), на виконання Указу Президента України від 26 липня 2005 року N 1135 "Про вдосконалення роботи центральних і місцевих органів виконавчої влади щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків" наказую:
(преамбула у редакції наказу Держфінмоніторингу від 30.01.2008 р. N 11)
1. Виконання обов'язків щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків в Державній службі фінансового моніторингу України покласти на першого заступника Голови Держфінмоніторингу Фещенка Олексія Юрійовича.
(пункт 1 із змінами, внесеними згідно із наказом Держфінмоніторингу від 04.06.2010 р. N 84)
( Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Державного комітету фінансового моніторингу N 87 від 09.06.2010; в редакції Наказу Державного комітету фінансового моніторингу N 44 від 01.04.2011 )
2. Самостійним структурним підрозділам згідно із переліком, який додається, здійснити заходи щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
3. Визначити Департамент взаємодії та координації системи фінансового моніторингу відповідальним за узагальнення інформації про виконання заходів щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
(пункт 3 із змінами, внесеними згідно із наказами Держфінмоніторингу від 30.01.2008 р. N 11, від 04.06.2010 р. N 84)
( Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного комітету фінансового моніторингу N 87 від 09.06.2010, N 44 від 01.04.2011 )
4. Самостійним структурним підрозділам щорічно до 15 грудня надавати для узагальнення Департаменту взаємодії та координації системи фінансового моніторингу інформацію про виконання заходів щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
Департаменту взаємодії та методичного забезпечення системи фінансового моніторингу щорічно до 25 грудня надавати першому заступнику Голови Фещенку О.Ю. узагальнену інформацію про виконання заходів щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
(пункт 4 із змінами, внесеними згідно із наказом Держфінмоніторингу від 04.06.2010 р. N 84)
( Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного комітету фінансового моніторингу N 87 від 09.06.2010, N 44 від 01.04.2011 )
5. Сектору забезпечення діловодства (Цапліна Н.М.) ознайомити з цим наказом заступників Голови та керівників самостійних структурних підрозділів Держфінмоніторингу.
Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
В.о. Голови В.П.Зубрій
Додаток
до наказу Державного
комітету фінансового
моніторингу України
03.11.2006 N 218
(у редакції наказу
Держфінмоніторингу
01.04.2011 N 44)
ПЕРЕЛІК ЗАХОДІВ
щодо забезпечення рівних прав та можливостей
жінок і чоловіків
------------------------------------------------------------------
| N | Вид заходу | Відповідальний структурний |
|п/п | | підрозділ |
|----+-----------------------------+-----------------------------|
| 1. |Заходи щодо забезпечення |Відділ роботи з персоналом |
| |рівних прав та можливостей |Управління планування, |
| |жінок і чоловіків |виконання бюджету, |
| | |бухгалтерського обліку |
| | |та роботи з персоналом |
|----+-----------------------------+-----------------------------|
| 2. |Співробітництво |Сектор організаційно- |
| |з громадськими організаціями,|аналітичного забезпечення |
| |зокрема громадськими |роботи керівника |
| |жіночими організаціями, для | |
| |узагальнення інформації щодо | |
| |стану забезпечення рівних | |
| |прав та можливостей жінок | |
| |і чоловіків та визначення | |
| |шляхів запобігання | |
| |виникненню дискримінації | |
| |за ознакою статі | |
|----+-----------------------------+-----------------------------|
| 3. |Здійснення заходів, |Сектор організаційно- |
| |спрямованих на формування |аналітичного забезпечення |
| |гендерної культури |роботи керівника |
| |працівників | |
| |Держфінмоніторингу, | |
| |провадження відповідної | |
| |інформаційно- | |
| |пропагандистської діяльності | |
|----+-----------------------------+-----------------------------|
| 4. |Забезпечення додержання |Юридичне управління |
| |законодавства щодо рівності | |
| |прав та можливостей жінок | |
| |і чоловіків | |
|----+-----------------------------+-----------------------------|
| 5. |Розгляду та проведення |Юридичне управління |
| |аналізу звернень громадян | |
| |з питань забезпечення рівних | |
| |прав та можливостей жінок | |
| |і чоловіків | |
|----+-----------------------------+-----------------------------|
| 6. |Організації систематичного |Відділ роботи з персоналом |
| |навчання посадових осіб |Управління планування, |
| |Держфінмоніторингу |виконання бюджету, |
| |із зазначених питань |бухгалтерського обліку |
| | |та роботи з персоналом |
------------------------------------------------------------------
( Додаток в редакції Наказу Державної служби фінансового моніторингу N 44 від 01.04.2011 )