КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умови праці
Відділ регулювання умов та охорони праці

Право на додаткову відпустку

ПИТАННЯ 1: Працюю соціальним працівником у геріатричному пансіонаті. За штатним розписом моя посада належить до групи персоналу із соціальної адаптації разом із культорганізатором та інструктором з трудової терапії, яким установлено скорочену тривалість робочого часу (36-годинний робочий тиждень) та надається 25 календарних днів додаткової відпустки.

Чи має право соціальний працівник на скорочену тривалість робочого часу та/або додаткову відпустку тривалістю 25 календарних днів?

Скільки днів додаткової відпустки може бути встановлено за цією посадою?

ВІДПОВІДЬ 1: Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами).

Право на скорочену тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими умовами праці визначається згідно з Переліком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 163.

Оскільки посада "соціальний працівник" не передбачена названими Списком і Переліком, відповідні працівники правом на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці та скорочену тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими умовами праці не користуються.

Відповідно до п. 2 ст. 8 Закону України "Про відпустки" працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до семи календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день установлюється колективним договором з кожного виду робіт, професій та посад чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором.

ПИТАННЯ 2: Чи мають право працівники, які я виконують роботи з використанням персонального комп’ютера, на додаткову відпустку за особливий характер праці?

ВІДПОВІДЬ 2: Згідно з п. 1 ст. 8 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами).

Відповідно до підрозділу "Інші види виробництв" розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" (поз. 58) цього Списку працівники. які працюють на електоонно-обчислювальних та обчислювальних машинах їу тому числі на персональних комп’ютерах) і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, мають право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону).

Відповідно до п. 6 і 7 Порядку застосування названого Списку, затвердженого наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Мін’юсті України 30.01.98 р. за № 58/2498 (із змінами), додаткова відпустка, за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються лише ті дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Облік часу, відпрацьованого в таких умовах, провадить власник або уповноважений ним орган.

Начальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ

"Праця i зарплата" N 12 (1072), 28 березня 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214