КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умови праці
Відділ регулювання умов та охорони праці

Право на додаткову відпустку

ПИТАННЯ: Лікар працює на повну ставку в закладі охорони здооов'я, а також на 0,5 ставки лікаря за сумісництвом у цьому самому закладі. Чи має він право на додаткову відпустку за особливий характер праці на посаді лікаря за сумісництвом?

ВІДПОВІДЬ: За статтею 8 Закону України «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка медичним працівникам надається саме за особливий характер праці за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. № 679 із змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 р. № 1674, далі - Список).

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Згідно з п. 6 і 7 Порядку застосування Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16 (із змінами, затвердженими наказом від 04.06.2003 р. № 150), додаткова відпустка надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.

У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для медичних працівників.

Отже, працівники, які працюють на 0,5 ставки на посаді лікаря за сумісництвом, правом на таку відпустку не користуються.

Начальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ

"Праця i зарплата" N 13 (1025), 05 квітня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214