МІНІСТЕРСТВО ТРАНСПОРТУ ТА ЗВ'ЯЗКУ УКРАЇНИ
ФОНД ДЕРЖАВНОГО МАЙНА УКРАЇНИ
АСОЦІАЦІЯ "АЕРОПОРТИ УКРАЇНИ" ЦИВІЛЬНОЇ АВІАЦІЇ
ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ЦИВІЛЬНОЇ АВІАЦІЇ УКРАЇНИ
Галузева угода
на 2010-2012 роки між Міністерством транспорту
та зв'язку України, Фондом державного майна України,
Асоціацією "Аеропорти України" цивільної авіації
та профспілками працівників цивільної авіації України
1. Сторони, що уклали Галузеву угоду та їх повноваження
1.1. Галузева угода укладена між:
Міністерством транспорту та зв'язку України, Фондом державного майна України, Асоціацією "Аеропорти України" цивільної авіації (далі - представники власника) - з однієї сторони;
профспілками працівників цивільної авіації України, що об'єднались для ведення колективних переговорів, а саме: Професійною спілкою авіапрацівників України, Професійною спілкою-асоціацією льотного складу цивільної авіації України, Федерацією профспілок авіадиспетчерів України, Всеукраїнською профспілкою "Федерація профспілок авіапрацівників радіолокації, радіонавігації і зв'язку України" (далі - профспілки) - із другої сторони. Далі - Сторони.
Інтереси власника від імені Міністерства транспорту та зв'язку України представляє Державна авіаційна адміністрація (Державіаадміністрація).
1.2. Повноваження Сторін:
- представники власника мають відповідні повноваження визначені чинним законодавством для ведення переговорів, укладання Галузевої угоди (далі - Угоди) та реалізації її норм на підприємствах, в організаціях, господарських товариствах (далі - підприємства), які перебувають у сфері дії Сторін, що підписали Угоду;
- профспілки виступають від імені найманих працівників підприємств і мають відповідні повноваження, визначені чинним законодавством та Статутами профспілок, на ведення переговорів та укладання Угоди, реалізації її норм на підприємствах.
2. Загальні положення
2.1. Угода укладена з метою посилення соціального захисту працівників, сприяння підвищенню ефективності роботи підприємств, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій найманих працівників.
2.2. Угоду укладено відповідно до чинного законодавства та Генеральної угоди.
2.3. Угода спрямована на вдосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, розвиток соціального партнерства, реалізацію конституційних прав і гарантій працівників та роботодавців.
2.4. Угода складається із зобов'язань Сторін та норм у сфері соціально-трудових відносин, дія яких поширюється на всіх найманих працівників та роботодавців, що знаходяться у сфері дії суб'єктів угоди.
2.5. Угода встановлює для працівників підприємств мінімальні соціальні гарантії, компенсації та пільги і є основою для укладання колективних договорів. Норми Угоди не обмежують права підприємств щодо розширення соціальних гарантій, компенсацій, трудових та соціально-побутових пільг за рахунок власних коштів.
2.6. Сторони зобов'язуються не приймати в односторонньому порядку рішень з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників без попереднього узгодження таких рішень шляхом переговорів і консультацій.
2.7. Сторони сприяють підприємствам у проведенні колективних переговорів і укладанні колективних договорів або внесенню до них змін та доповнень.
2.8. Сторони вживатимуть заходи щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а у разі їх виникнення можуть брати участь у їх вирішенні (за запрошенням конфліктуючих сторін) і прагнути до розв'язання ситуації.
2.9. У разі необхідності письмові роз'яснення з питань застосування цієї Угоди можуть надаватися тільки за підписами сторін, що її уклали.
2.10. Сфера дії Угоди:
2.10.1. Положення Угоди діють безпосередньо і поширюються на всіх працівників підприємств цивільної авіації, на працівників профспілкових органів, які працюють на виборних та штатних посадах у профспілкових організаціях, що входять у профспілки, і є обов'язковими для застосування в колективних договорах на всіх підприємствах, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали Угоду, а також на працівників навчальних закладів, що мають повітряні судна.
2.10.2. Жодна зі Сторін протягом дії Угоди не може в односторонньому порядку призупинити виконання взятих на себе зобов'язань, порушити узгоджені положення і норми.
2.11. Термін дії угоди:
2.11.1. Угода укладається на 2010-2012 роки, набуває чинності з моменту її підписання представниками Сторін і діє до укладання нової Угоди.
2.11.2. Угода зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування Сторін, від імені яких вона укладена.
2.11.3. Сторона, що одержала пропозицію про початок переговорів, зобов'язана узгодити з іншою Стороною дату початку переговорів у термін, встановлений законодавством України.
2.11.4. Сторони розпочинають переговори з укладання нової Угоди не пізніше ніж за один місяць до закінчення терміну дії Угоди.
2.11.5. Угода підписується уповноваженими представниками Сторін не пізніше як через 10 днів після завершення колективних переговорів.
2.11.6. Державіаадміністрація в п'ятиденний термін із дня підписання Угоди надає її на повідомну реєстрацію до Мінпраці України.
Представники власника й профспілки в двотижневий термін із дня реєстрації Угоди надсилають її на підприємства (керівникам і первинним профспілковим організаціям відповідно).
2.11.7. Керівники підприємств і первинні профспілкові організації (профкоми) протягом двох тижнів із дня отримання Угоди доводять її зміст до відома працівників.
2.11.8. Рекомендувати підприємствам у двомісячний термін із дня набуття чинності Галузевої угоди внести зміни та доповнення до чинних колективних договорів з урахуванням зобов'язань сторін, визначених у Галузевій годі.
2.12. Порядок внесення змін та доповнень до Угоди:
2.12.1. Зміни і доповнення до Угоди вносяться тільки за взаємною згодою Сторін, в обов'язковому порядку - в зв'язку із змінами чинного законодавства, Генеральної угоди з питань, що є предметом Угоди.
2.12.2. Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до Угоди, письмово повідомляє іншу Сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає їй свої пропозиції, які спільно розглядаються у 10-денний термін із дня їх отримання іншою стороною. Пропозиції однієї зі Сторін є обов'язковими для розгляду другою стороною.
2.12.3. Сторони інформують підприємства про внесені зміни й доповнення до Угоди у термін, установлений законодавством України.
3. Створення умов для забезпечення стабільного розвитку галузі
Сторони домовилися:
3.1. Спрямовувати свою діяльність на співробітництво, створення умов для забезпечення стабільної і ефективної роботи підприємств.
3.2. При формуванні органів управління та контролю господарських товариств передбачати включення до їх складу представників профспілок з правом дорадчого голосу.
3.3. При проведенні досудової санації ознайомлювати виборні органи профспілок на їх запит з планом санації з метою контролю збереження робочих місць, профілю виробництва та обсягу робіт (послуг).
3.4. Передбачати в галузевих програмах соціально-економічного розвитку та планах реструктуризації підприємств окремий розділ з вирішення соціальних питань, зокрема, проблем зайнятості, збереження та створення робочих місць, працевлаштування працівників що вивільняються.
3.5. Брати участь у заходах Сторін на їх запрошення.
Представники власника зобов'язуються:
3.6. Здійснювати заходи щодо сприяння державної підтримки підприємств та збереження і захисту національного ринку повітряних перевезень, авіаційного персоналу з числа громадян України, збільшення обсягів виробництва (робіт, послуг), забезпечення належного рівня безпеки польотів, створення нових робочих місць, розробляти за участю профспілкової сторони стратегію підвищення ефективності виробництва та соціально-економічного розвитку підприємств.
3.7. Під час укладання контрактів з керівниками підприємств зобов'язувати їх забезпечувати обсяги робіт та своєчасну в повному обсязі, виплату заробітної плати працюючим.
3.8. Здійснювати згідно вимог галузевих нормативних актів та чинного законодавства перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників цивільної авіації. Передбачити заходи щодо забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників не рідше ніж один раз на 5 років.
3.9. Рекомендувати керівникам підприємств щоквартально інформувати трудові колективи про результати фінансово-господарської діяльності підприємств та перспективи їх розвитку.
3.10. Створювати умови для забезпечення участі працівників в управлінні підприємством та для розвитку їх технічної творчості.
3.11. Забезпечити участь профспілкових представників у роботі комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації, санації та ліквідації суб'єктів господарювання.
3.12. Забезпечити участь представників профспілок у розробці положень статутів та внутрішніх документів підприємств (правил трудового розпорядку, програм розвитку персоналу тощо), а також внесення до них змін та доповнень у межах їх повноважень.
3.13. Організовувати збір та розгляд пропозицій працівників з питань поліпшення роботи підприємства, підвищення ефективності виробництва та оптимізації виробничих витрат. Інформувати профспілкову сторону, працівників про результати їх розгляду та вжиті заходи.
3.14. Забезпечувати участь повноважних представників профспілкової сторони в роботі і засіданнях керівних органів підприємств у межах їх повноважень (виробничі наради, засідання правлінь тощо), завчасно інформувати їх про дати і порядок денний таких засідань.
3.15. Розглядати на вимогу профкомів та за поданням профспілок і приймати відповідні рішення стосовно розірвання контрактів з керівниками підприємств, які своїми діями або бездіяльністю погіршують соціально-економічне становище працівників, порушують законодавство про працю, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ), умови колективних договорів та цієї Угоди.
Профспілки зобов'язуються:
3.16. Сприяти діяльності трудових колективів щодо збільшення обсягів виробництва, підвищення продуктивності праці, забезпечення безпеки польотів, зміцнення виробничої та трудової дисципліни, виконання посадових інструкцій та правил внутрішнього розпорядку.
3.17. Утримуватися від організації акцій протесту, страйків за умов виконання представниками власника, керівниками підприємств зобов'язань і норм Угоди, колективного договору.
3.18. Сприяти представнику власника, адміністраціям підприємств у реалізації положень Угоди та колективних договорів.
4. Зайнятість
Представники власника зобов'язуються:
4.1. Вживати заходів щодо удосконалення шляхів та механізмів здійснення політики зайнятості і соціального захисту працівників, які вивільнятимуться, збереження та створення нових робочих місць.
4.2. Здійснювати щорічно аналіз зайнятості у галузі на основі статистичних звітів підприємств, підсумки якого розглядати разом з профспілками одночасно з підсумками виконання Угоди.
4.3. Протягом дії Угоди разом із Міністерством освіти і науки України розробити науково обґрунтовану програму визначення потреб авіапідприємств у спеціалістах різних професій з урахуванням реальної ситуації на ринку праці.
4.4. Здійснювати заходи щодо залучення молоді на підприємства, її навчання та підвищення кваліфікації.
4.5. Не допускати на підприємствах звільнень працівників за ініціативою роботодавців протягом року понад 5 відсотків загальної чисельності працюючих. Якщо у разі виникнення на підприємстві необхідності скорочення більше 5 відсотків працівників, рішення про це приймати спільно з профспілковими комітетами та за погодженням з представником власника (Міністерством транспорту та зв'язку України, Державіаадміністрацією, ФДМУ і т.д.) і центральним органом відповідної профспілки.
4.6. На кожному підприємстві скласти та узгодити з профспілковою стороною Програму соціально-економічного розвитку підприємства на конкретно визначений період, спрямовану на забезпечення продуктивної зайнятості, створення нових робочих місць, та забезпечити її виконання.
4.7. У разі виникнення об'єктивних причин економічного, технологічного, структурного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, через які неминучі вивільнення працівників з ініціативи сторони власника, проводити їх лише за умови письмового повідомлення профспілкової сторони не пізніше як за 3 місяці до намічуваних звільнень, про причини і терміни вивільнення, кількість та категорії працівників, що будуть підлягати скороченню.
У цей період проводити консультації з профспілковою стороною стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання масового звільнення працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки.
Розглядати та враховувати пропозиції профспілкової сторони про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов'язаних із вивільненням працівників.
4.8. Вживати заходів щодо недопущення звільнення працівників з ініціативи власника, перед якими не погашена заборгованість із заробітної плати та інших виплат.
4.9. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачається масове скорочення працівників аналогічних професій, за виключенням окремих випадків, коли виникла потреба в працівниках певної професії.
Сторони домовилися:
4.10. За працівниками, які працюють в режимі неповного робочого часу, зберігаються права, пільги та гарантії, передбачені колективними договорами.
4.11. Прийом на роботу іноземної робочої сили проводити згідно чинного законодавства.
4.12. За працівниками, які звільнені з підприємств з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП України ( 322-08 ) (крім випадків ліквідації підприємств), а також при припиненні членами екіпажу повітряного судна льотної праці або неможливості керування повітряним рухом диспетчерами УПР за станом здоров'я, зберігаються черга на житло, право користування медичними та дитячими закладами, базами відпочинку, переважне право на працевлаштування за наявністю вакантних посад протягом одного року, а також стаж безперервної роботи в цивільній авіації згідно з чинним законодавством України.
Механізм запровадження цих умов визначається колективним договором.
4.13. Не допускати звільнення працівників за скороченням чисельності в разі приватизації підприємства протягом 6 місяців після завершення приватизації, за винятком умов, передбачених чинним законодавством України (ст. 26 Закону України "Про приватизацію державного майна") ( 2163-12 ).
4.14. Надавати на прохання працівників, яких офіційно попереджено про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника в зручний для обох сторін час для вирішення питань власного працевлаштування.
4.15. Не застосовувати на підприємствах контрактну форму трудового договору, крім випадків, передбачених законами України.
Профспілки зобов'язуються:
4.16. Здійснювати контроль за виконанням на підприємствах законодавчих та нормативних актів з питань зайнятості працівників, використанням і завантаженням робочих місць.
4.17. Надавати членам профспілок безкоштовну правову допомогу, консультації з чинного законодавства. При необхідності відстоювати права членів профспілок у державних органах і судах.
5. Оплата праці
Сторони домовилися:
5.1. Використовувати всі наявні заходи щодо ліквідації в 2010 році заборгованості із заробітної плати та інших виплат, яка склалася на підприємствах станом на 01.01.2010 року.
5.2. Щоквартально розглядати стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати з прийняттям ефективних заходів щодо її ліквідації.
Застосовувати заходи матеріального та дисциплінарного впливу до керівників підприємств, на яких допущена заборгованість із заробітної плати у розмірі понад один місячний фонд оплати праці.
Вносити подання до відповідних органів про притягнення керівників підприємств за порушення законодавства з оплати праці до адміністративної та кримінальної відповідальності.
5.3. Встановити мінімальну тарифну ставку (посадовий оклад) робітника першого розряду у розмірі не менш 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
Величина тарифних ставок за кожним із розрядів 6-ти розрядної тарифної сітки визначається в діапазоні 1-1,95 (1 р. - 1,0; 2 р. - 1.15; 3 р. - 1.32; 4 р. - 1,51; 5 р. - 1,72; 6 р. - 1,95).
У разі встановлення Генеральною угодою норм з оплати праці вищих, ніж в галузевій угоді, застосовувати норми Генеральної угоди.
5.4. Встановити мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів працівників за загальними (наскрізними) професіями до тарифної ставки робітника першого розряду згідно з Додатком N 1 до Угоди.
5.5. Встановити мінімальний посадовий оклад техніка без категорії на рівні не нижче місячної тарифної ставки робітника третього розряду.
5.6. Встановити мінімальні коефіцієнти міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень окладів керівників, професіоналів і фахівців до посадового окладу техніка згідно з додатком N 3 до Угоди.
5.7. Відповідно до чинного законодавства підприємства самостійно розробляють і встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, Генеральною та цією Угодою і встановлюють їх у колективних договорах.
Норми колективного договору щодо рівня оплати праці не повинні бути нижчими від раніше прийнятих на підприємстві.
При встановленні тарифних ставок (посадових окладів), доплат і надбавок, премій і винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, враховувати закони України "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії" ( 2017-14 ) та "Про прожитковий мінімум" ( 966-14 ) щодо забезпечення відповідного рівня заробітної плати, а також забезпечувати зростання фонду оплати праці на підприємствах з урахуванням результатів виробничої діяльності.
5.8. Для працівників підприємств, що виконують роботи, не властиві основній діяльності галузі, умови оплати праці встановлюються у колективних договорах, з дотриманням норм і гарантій, передбачених галузевими угодами тих галузей, до яких ці роботи відносяться за характером виробництв. У випадку, коли умови оплати праці інших галузей нижчі від норм цієї Угоди - застосовуються мінімальні гарантії цієї Угоди.
5.9. Встановити мінімальні розміри доплат і надбавок до тарифних ставок, посадових окладів згідно з Додатком N 2.
5.10. Умови оплати праці за виконання льотної роботи льотному складу повітряного судна (ПС), а також технічному складу, зайнятому на спеціальних видах авіаційних робіт з відривом від бази, визначаються колективними договорами.
Оплату праці льотно-інструкторського складу навчальних закладів, що мають повітряні судна, рекомендувати здійснювати по фактичному нальоту годин, але не нижче гарантованого нальоту, який визначається у колективному договорі. Гарантована оплата праці проводиться в тих випадках, коли учбовими планами не передбачені польоти, або по незалежним від льотного складу обставинам вони не вилітали встановлену місячну норму.
За виконання навчальних тренувань на тренажерах рекомендувати здійснювати погодинну оплату праці за кожну годину тренувань льотно-інструкторському складу та інженерно-технічному складу навчальних закладів, що мають повітряні судна. Технічному складу за обслуговування закріплених за ними повітряних суден при виконанні заявок замовників, рекомендувати здійснювати погодинну оплату праці за наліт годин у відсотках від командира повітряного судна. Конкретний розмір оплати визначається у колективному договорі.
5.11. Фахівцям, професіоналам, керівникам за знання та постійне використання в роботі іноземної мови може встановлюватися доплата у розмірі не менше 10 відсотків посадового окладу або враховуватися при встановленні окладу.
5.12. У разі відрядження працівників за кордон, адміністрація підприємства зобов'язана виплатити їм добові витрати в межах граничних норм, встановлених постановою Кабінету Міністрів України від 23.04.99 р. N 663 "Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон" (із змінами, внесеними постановами КМ України).
Ці добові витрати є мінімальними державними гарантіями і не можуть бути додатково обмежені власником (або уповноваженою ним особою) у сторону зменшення.
5.13. Оплату роботи в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні здійснювати у порядку та із дотриманням вимог, передбачених законодавством.
5.14. Час простою не з вини працівника оплачувати з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки (окладу) встановленого працівникові розряду (окладу) на умовах, передбачених колективним договором.
5.15. Перегляд та запровадження нових норм праці (виробітку), зміна умов оплати праці здійснюється адміністрацією підприємства з обов'язковим офіційним погодженням з органами відповідних профспілок, що діють на підприємстві не пізніше як за два місяці до їх передбаченого введення в дію. У цьому випадку обов'язковою умовою є економічне обґрунтування передбачених змін норм праці (виробітку) та умов оплати праці.
5.16. Розподіл і використання коштів на соціально-культурні заходи роботодавцям розглядати спільно з профспілковими органами.
5.17. Забезпечувати на підприємствах гласність внутрішніх положень про преміювання, доплати, заохочувальні виплати тощо і як обов'язкові додатки включити до колективних договорів.
5.18. Здійснювати контроль за своєчасною виплатою заробітної плати на підприємствах, аналізувати причини затримки виплат і приймати заходи щодо їх усунення.
5.19. Здійснювати своєчасно, в терміни встановлені колективним договором, виплату поточної заробітної плати працівникам підприємства, але не рідше двох разів на місяць.
5.20. Винагороду за вислугу років виплачувати працівникам цивільної авіації та працівникам навчальних закладів, що мають повітряні судна, згідно Положення (Додаток до Галузевої угоди N 4).
5.21. На підприємствах, де мають місце заборгованість із заробітної плати та інших виплат, включати як обов'язковий додаток до колективного договору графік її погашення.
5.22. У разі затримки виплати заробітної плати роботодавець зобов'язаний на запит виборних профспілкових органів надати дозвіл на отримання в банківських установах інформації про наявність коштів на рахунках підприємства або отримати таку інформацію в банківських установах і надати її профспілковому органу.
5.23. У разі порушення строків виплати заробітної плати компенсувати працівникам втрати частини заробітної плати на умовах, визначених законодавством.
Профспілки зобов'язуються:
5.24. Здійснювати контроль за дотриманням на підприємствах законодавчих, нормативних актів з питань оплати праці і відповідних положень Угоди.
5.25. Захищати і відстоювати інтереси працівників галузі на всіх рівнях управління.
5.26. Сприяти запровадженню на підприємствах прогресивних норм праці відповідно до досягнутого рівня техніки, технології та організаційно-технічних заходів, що забезпечують реальне зростання продуктивності праці.
6. Режим праці та відпочинку
Сторони домовились:
6.1. Забезпечувати додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу і відпочинку. При укладанні колективного договору може встановлюватися менша норма тривалості робочого часу з оплатою за рахунок коштів підприємства.
6.2. Встановлювати тривалість щоденної роботи (зміни) згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності, затвердженими роботодавцем за погодженням з відповідним профспілковим органом підприємства з урахуванням специфіки виробництва.
6.3. Скорочену тривалість робочого тижня встановлювати колективним договором працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N 163.
6.4. Узгоджувати з профспілковою стороною будь-які зміни тривалості робочого дня (тижня), режиму праці і відпочинку на підприємстві, в окремих підрозділах, для категорій або окремих працівників та попереджувати працівників про такі зміни за два місяці до їх запровадження (крім екстремальних випадків).
6.5. У виняткових випадках, передбачених законодавством, проводити надурочні роботи, роботу у вихідні, святкові та неробочі дні з її оплатою і компенсацією відповідно до законодавства.
Дотримуватись вимог законодавства щодо обмеження залучення окремих категорій працівників до надурочних робіт, роботи в нічний час та вихідні дні.
6.6. Спільно з профспілковою стороною згідно з чинним законодавством сприяти створенню на підприємствах з кількістю працюючих 15 осіб і більше комісій по трудових спорах та підвищенню ефективності розгляду ними індивідуальних трудових спорів.
6.7. Забезпечувати доставку на роботу і з роботи працівників, які забезпечують виконання польотів з 22.00 год. до 6.00 год., а також протягом робочого часу підприємства при відсутності міського транспорту.
6.8. Час роботи та відпочинку членів екіпажів повітряних суден цивільної авіації України, а також його облік визначати і здійснювати згідно з чинним законодавством України про працю та відпустки, відомчими нормативно-правовими актами, відповідними нормами ІКАО.
6.9. У разі зміни підпорядкованості чи власника підприємства, або його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), дії трудових договорів з працівниками продовжуються.
6.10. Забезпечувати надання щорічної оплачуваної основної відпустки працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.
Додаткові оплачувані відпустки надавати:
- працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці - відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову від 13.05.2003 р., із змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 16.12.2004 р. N 1674). Конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах;
- працівникам, зайнятим на роботах з особливим характером праці-відповідно Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (додаток N 2, в редакції постанови КМУ N 679 від 13.05.2003 р., із змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 16.12.2004 р. N 1674). Конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах;
- працівникам із ненормованим робочим днем, з урахуванням вимог частини першої ст. 10 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ) - відповідно до Списків посад, робіт та професій, визначених колективним договором. Орієнтовний перелік професій і посад працівників підприємств цивільної авіації України з ненормованим робочим днем додається (додаток N 5).
6.11. Надавати працівникам додаткові відпустки у зв'язку з навчанням у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством.
6.12. Надавати працівникам соціальні відпустки у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством.
6.13. Надавати визначеним законодавством категоріям працівників, за їх бажанням, додаткові відпустки без збереження заробітної плати на встановлений для цих категорій працівників термін.
6.14. Додаткові види відпусток та тривалість відпусток понад термін, не передбачені чинним законодавством України, встановлюються підприємствами самостійно у колективних договорах.
Профспілки зобов'язуються:
6.15. Здійснювати контроль за виконанням положень цього розділу.
7. Охорона праці
Представники власника зобов'язуються:
7.1. Здійснювати свої повноваження в галузі охорони праці відповідно до Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 ).
7.2. Здійснювати методичне керівництво діяльністю з питань охорони праці та відомчий контроль за станом охорони праці на підприємствах, що відносяться до сфери його управління.
7.3. Щорічно розглядати на засіданнях вищих органів управління, за участю профспілок, стан охорони праці на виробництві, виробничого травматизму, професійної захворюваності та вживати відповідних заходів до його поліпшення.
На підставі аналізу стану охорони праці, а також за поданням профспілок заслуховувати керівників підприємств, де сталися смертельні, групові нещасні випадки або не виконуються заходи з охорони праці, передбачені колективними договорами (угодами).
Матеріали розгляду питань з охорони праці направляти відповідним центральним органам профспілок.
7.4. Забезпечити виконання заходів, спрямованих на поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємствах цивільної авіації згідно з розробленою "Програмою поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємствах цивільної авіації України".
7.5. Вдосконалювати галузеву нормативну базу з охорони праці відповідно до чинного законодавства та з урахуванням пріоритетних завдань, що стосуються поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
7.6. Розглядати та узагальнювати по галузі пропозиції підприємств про внесення змін і доповнень до Списків на пільгове пенсійне забезпечення, надання щорічних додаткових відпусток, скорочену тривалість робочого тижня працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та важкими умовами праці.
Клопотати, на підставі обґрунтованих пропозицій з цих питань, перед відповідними органами державної влади.
7.7. Організовувати навчання та перевірку знань з питань охорони праці, за участю профспілок, керівників підприємств, їх заступників, головних спеціалістів та керівників основних виробничих і технічних служб підприємств, які безпосередньо пов'язані з організацією безпечного ведення робіт.
7.8. Надавати профспілковим органам необхідну звітну інформацію та інші матеріали з охорони праці, сприяти проведенню виборними органами профспілок громадського контролю за виконанням законодавства про охорону праці.
7.9. Розглядати питання про притягнення до відповідальності керівників підприємств, які не забезпечили виконання положень Галузевої угоди та умов колективного договору з питань охорони праці.
7.10. Розробляти, за участю сторін колективного договору, та реалізовувати комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці.
7.11. Своєчасно проводити атестацію робочих місць працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, для вирішення питань із призначення пенсій за віком на пільгових умовах, інших пільг і компенсацій, а також розробки та реалізації відповідних заходів щодо поліпшення умов праці, що визначаються колективними договорами.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці надавати інформацію працівникам про наявність на робочих місцях небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства.
7.12. Забезпечити фінансування заходів з охорони праці, перелік яких та суму витрат визначати на підставі ст. 19 Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 ), у колективних договорах.
7.13. Організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (упродовж трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах і роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, відповідно до чинного законодавства.
За результатами періодичних медичних оглядів забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.
7.14. Щоквартально розглядати стан охорони праці на підприємствах, виконання заходів щодо створення належних, безпечних і здорових умов праці, а також вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму.
7.15. Дотримуватися вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва відповідно до чинного законодавства.
7.16. Розробляти та впроваджувати на підприємствах заходи щодо механізації та автоматизації важких робіт і робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також заборони залучення жінок на цих роботах.
7.17 Забезпечити працівників на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, безоплатно, за встановленими нормами спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту (надалі ЗІЗ), а також мийними та знешкоджувальними засобами. Видача ЗІЗ понад передбачених норм встановлюється колективними договорами.
Забезпечити придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективних договорів.
У разі придбання працівником ЗІЗ, мийних і знешкоджувальних засобів за свої кошти компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективними договорами.
7.18. Забезпечувати працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно, молоком або рівноцінними харчовими продуктами в порядку, визначеному чинним законодавством.
7.19. Забезпечити функціонування служби охорони праці на підприємствах відповідно до чинного законодавства.
Профспілки зобов'язуються:
7.20. Здійснювати громадський контроль за дотриманням Стороною власника законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту.
7.21. За результатами перевірок стану охорони праці вносити роботодавцям, державним органам управління і нагляду подання з цих питань.
7.22. Представляти інтереси членів профспілки у вирішенні питань охорони праці у випадках, визначених чинним законодавством.
7.23. Інформувати працівників про їх права і гарантії у сфері охорони праці та зміни у законодавстві з охорони праці.
7.24. Брати участь:
- у розробці та контролі виконання програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємствах;
- в опрацюванні, прийнятті, перегляді та скасуванні нормативно-правових актів з охорони праці;
- в атестації робочих місць за умовами праці та надавати пропозиції відповідно до Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 );
- у роботі комісій з перевірки знань з охорони праці;
- у прийнятті в експлуатацію нових і реконструйованих виробничих об'єктів та об'єктів соцкультпобуту;
- у проведенні навчань, нарад, семінарів профактиву з питань охорони праці;
- у заходах з охорони праці, які проводить представник власника;
- у розслідуванні нещасних випадків і профзахворювань на виробництві та надавати у разі необхідності свої висновки.
8. Соціальні гарантії, пільги та компенсації
Сторони домовилися:
8.1. Сприяти створенню недержавного пенсійного фонду з метою здійснення недержавного пенсійного забезпечення працівників галузі за рахунок коштів підприємств галузі.
8.2. Підприємства здійснюють обов'язкове страхування своїх працівників згідно з чинним законодавством України.
8.3. Підприємства, згідно з діючими нормативними актами, забезпечують безкоштовним харчуванням:
- працівників льотного та інженерно-технічного складу під час виконання польотів. При цьому суми, що направляються на харчування членів екіпажів та працівників інженерно-технічного складу на борту літака під час виконання польотів, відносити до валових витрат підприємства і при нарахуванні добових витрат не зменшувати їхню суму на вартість обов'язкового харчування на борту повітряного судна;
- інженерно-технічний склад під час виконання робіт із технічного обслуговування ПС на авіаційно-хімічних роботах (АХР), в тому числі й за межами країни;
- керівників польотів і диспетчерів, які безпосередньо здійснюють управління повітряним рухом (УПР) під час чергування.
У разі неможливості забезпечення харчуванням, підприємство компенсує витрати зазначеним категоріям працівників на харчування за цінами базового аеропорту. Конкретні розміри витрат та порядок виплати на харчування визначаються колективними договорами.
Порядок забезпечення безкоштовним харчуванням членів екіпажів повітряних суден (ПС) та працівників інженерно-технічного складу на борту ПС в дні польотів визначається Інструкцією про організацію безкоштовного харчування членів екіпажів ПС та працівників інженерно-технічного складу на борту ПС в дні польотів та іншими нормативно-правовими актами Мінтрансу та Державіаадміністрації.
8.4. Підприємства забезпечують льотний та диспетчерський склад за висновками лікарсько-льотної сертифікаційної комісії (ЛЛСК) за наявності діагнозу про захворювання один раз на рік пільговою путівкою в санаторій за профілем лікування. Іншим працівникам - на умовах, визначених у колективних договорах.
8.5. Членам екіпажів ПС, бортпровідникам, диспетчерам, які здійснюють УПР, а також інженерно-технічним працівникам, зайнятим безпосередньо обслуговуванням ПС, усуненим тимчасово від виконання службових обов'язків у зв'язку з авіаційною подією або інцидентом, зберігається посадовий оклад до висновку комісії з розслідування цієї події.
Після висновку комісії, у разі відсутності вини члена екіпажу, авіадиспетчера, інженерно-технічного працівника у зв'язку з авіаційною подією, йому виплачується різниця між середньою заробітною платою і посадовим окладом за час, на який він був усунений від виконання своїх службових обов'язків.
8.6. Роботодавці забезпечують членів екіпажу ПС, бортпровідників, працівників, які безпосередньо обслуговують авіапасажирів, а також авіадиспетчерів, які безпосередньо здійснюють УПР, одягом встановленого зразку. Умови забезпечення одягом встановленого зразку визначаються колективним договором.
8.7. Організовувати проведення оглядів-конкурсів колективів художньої самодіяльності та спартакіад колективів фізкультури підприємств галузі.
8.8. Роботодавці виділяють кошти на покращення медичного обслуговування, зміцнення здоров'я працюючих, оздоровлення дітей працівників, проведення культурно-масових, спортивних та оздоровчих заходів. Розміри коштів на ці цілі визначаються колективними договорами і не можуть бути меншими за визначені попередніми колективними договорами.
8.9. Зберігати і підтримувати роботу діючих на підприємствах медичних закладів - основних об'єктів профілактики та відновлення здоров'я працюючих.
8.10. Не допускати змін форм власності, передачі іншим юридичним або фізичним особам, здачу в оренду, перепрофілювання та ліквідацію об'єктів соціально-культурного призначення без згоди профспілок, які діють на підприємстві.
8.11. Передбачати у колективних договорах додаткові, у порівнянні з чинним законодавством, соціальні гарантії, пільги та компенсації працюючим за рахунок власних коштів.
8.12. Здійснювати заходи щодо організаційного та фінансового забезпечення участі представників підприємств у галузевих та Всеукраїнських спартакіадах, оглядах-конкурсах колективів художньої самодіяльності.
8.13. Здійснювати щоквартальний аналіз стану тимчасової непрацездатності на підприємстві та причин захворюваності. Вживати заходів щодо зниження захворюваності працівників та зменшення втрат робочого часу.
Профспілки зобов'язуються:
8.14. Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікуванню працівників, організації оздоровлення дітей у дитячих оздоровчих закладах.
8.15. Як представники застрахованих осіб, здійснювати контроль за правильним нарахуванням і своєчасним наданням працівникам матеріального забезпечення та соціальних послуг за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, представляти інтереси працівників у комісіях з соціального страхування.
8.16. Здійснювати громадський контроль за дотриманням житлового та трудового законодавства, за об'єктами соціальної сфери, забезпеченням соціальних гарантій працівників і надавати їм безкоштовно консультативну допомогу з цих питань.
8.17. Постійно вивчати потреби працівників у соціальному захисті, узагальнювати і розповсюджувати досвід, який є у галузі з цих питань.
9. Гарантії діяльності профспілок
9.1. Права профспілок визначаються Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ), іншими законами України, Генеральною та Галузевою угодами, Статутами профспілок.
Представники власника зобов'язуються:
9.2. Сприяти реалізації прав та гарантій діяльності профспілок, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в їх діяльність, обмеження прав або перешкоджання їх здійсненню.
9.3. Проекти власних нормативно-правових актів з питань, що стосуються трудових, соціально-економічних інтересів працівників галузі розглядати з урахуванням думки профспілок. Прийняті нормативно-правові акти своєчасно доводити до профспілкової сторони.
Розгляд пропозицій профспілок здійснювати за їхньою участю.
9.4. Інформувати профспілки про призначення або звільнення з посад керівників підприємств.
9.5. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації. Інформувати профспілки про плани і напрямки розвитку галузі, запрошувати представників профспілок для участі в нарадах, засіданнях колегії з питань, що стосуються трудових, соціально-економічних інтересів працівників галузі.
9.6. Надавати профспілковим органам підприємств безкоштовно необхідні для їхньої діяльності приміщення з обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною, засобами зв'язку для постійного користування і, у разі необхідності, транспортом.
Надавати безкоштовно приміщення для проведення профспілкових зборів (конференцій), нарад профспілкового активу.
Забезпечувати можливість розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємств у доступних для працівників місцях.
9.7. Забезпечити працівникам, звільненим з роботи у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень працевлаштування на попередню роботу (посаду) або за згодою працівника на рівноцінну роботу (посаду), оплату навчання або перекваліфікації за рахунок коштів підприємств і не допускати їх звільнення протягом року.
9.8. Поширювати на виборних та штатних профспілкових працівників організаційних ланок профспілок пільги і гарантії, що передбачені колективними договорами.
На умовах колективних договорів можуть виділятися профспілковим органам кошти на заохочення профспілкового активу за виконання обов'язків, пов'язаних із реалізацією колективних договорів.
9.9. Забезпечувати безоплатний, безготівковий збір членських профспілкових внесків, за наявності письмових заяв членів профспілок, централізовано через бухгалтерію підприємств з своєчасним перерахуванням зібраних внесків на рахунки профспілкових органів в день отримання коштів в установах банків на виплату заробітної плати.
9.10. Забезпечувати членам виборних профспілкових органів підприємства та представникам вищих профспілкових органів можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, ознайомлюватися з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників.
9.11. Надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні та культурні заходи і житлове будівництво.
9.12. Щомісячно відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям підприємств на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, передбачених колективним договором, але не менше 0,3 відсотка фонду оплати праці підприємства з віднесеннях цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.
9.13. Надавати працівникам підприємств, що обрані до профспілкових органів і незвільнені від своїх виробничих чи службових обов'язків, вільний від роботи час, але не менше 4-х годин на тиждень для виконання громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, участі в роботі виборних профспілкових органів, а також додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів на час профспілкового навчання із збереженням середньої заробітної плати на умовах і в порядку, визначених колективними договорами.
9.14. Брати участь в заходах профспілкової сторони на їх запрошення.
Представники власника доручають керівникам підприємств:
9.15. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов праці, виконання зобов'язань Галузевої угоди і колективного договору.
9.16. Розглядати протягом семи днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю, зобов'язань Галузевої угоди і колективного договору, вживати невідкладних заходів щодо їх усунення.
9.17. Сприяти у навчанні профспілкового активу профспілок працівників цивільної авіації України з питань соціально-економічного захисту працюючих, охорони праці, змін форм власності і т.і. за рахунок коштів підприємств.
9.18. Надавати можливість профспілкам право використовувати наявні на підприємствах засоби інформації, друковані видання, розмножувальну та іншу оргтехніку - для викладення профспілкових позицій.
10. Контроль за виконанням Угоди
Сторони домовилися:
10.1. Контроль за виконанням Угоди здійснює комісія повноважних представників сторін, яка вела переговори з її укладання.
Результати перевірки зобов'язань Угоди оформлюються актом, який доводиться до відома Сторін Угоди.
10.2. Надавати повноважним представникам сторін на безоплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням Угоди.
10.3. При виявленні порушень виконання Угоди зацікавлена в їх усуненні Сторона письмово інформує іншу Сторону про порушення.
У двотижневий термін мають бути проведені взаємні консультації і прийняте з цього питання рішення робочої комісії.
10.4. У разі необхідності (не введення норм та положень Угоди, не укладання колективного договору, заборгованість із виплати заробітної плати, тощо), за згодою сторін, направляти на підприємства спільні комісії з метою оцінки ситуації на місцях і надання необхідної допомоги.
10.5. Хід виконання Угоди розглядати двічі на рік на спільному засіданні представників власника і профспілок.
10.6. Рекомендувати роботодавцям і профспілковим органам підприємств двічі на рік звітувати у трудових колективах про виконання зобов'язань колективних договорів і Угоди, а також двічі на рік (у лютому та серпні) надавати представникам власника і профспілкам звіти про виконання Угоди і власних колективних договорів.
11. Критерії оцінки виконання положень Угоди
Під час розгляду стану виконання Угоди на засіданнях спільної комісії повноважних представників Сторін (колегії) щодо здійснення контролю за виконанням Угоди за підсумками роботи за відповідний звітний період Сторони застосовують такі оцінки виконання положень Угоди: "виконано", "виконується", "не виконано".
Тлумачення термінів оцінок виконання положень Угоди та умов їх застосування:
- "виконано" - ця оцінка застосовується до положень із фіксованим терміном виконання, або які сформульовані як завершена дія, у разі їх виконання у повному обсязі на час підведення підсумків комісією;
- "виконується" - ця оцінка застосовується до положень, які сформульовані як правило або принцип поведінки Сторін чи їх суб'єктів протягом усього строку дії Угоди за умови здійснення протягом звітного періоду відповідних заходів із реалізації цих положень;
- "не виконано" - ця оцінка застосовується до положень, які виконані не в повному обсязі або з яких не проводилася робота на час підведення підсумків комісією із зазначенням причин їх, невиконання.
12. Відповідальність Сторін за виконання Угоди
12.1. Сторони, які уклали Угоду, несуть безпосередню відповідальність за виконання взятих зобов'язань згідно з чинним законодавством України.
12.2. При невиконанні на підприємстві положень, норм і умов Угоди, заслуховувати звіти керівника підприємства і голови первинної профспілкової організації на спільному засіданні Сторін та приймати відповідні рішення відносно відповідальності посадових осіб.
Угода підписана у п'яти примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.
Угоду підписали:
Від власника: Заступник Міністра транспорту та зв'язку
України - Голова Державіаадміністрації О.Давидов
Фонд державного майна України України Заступник
Голови Фонду С.Бухаленков
Асоціація "Аеропорти України" цивільної авіації
Президент А.Троценко
Від профспілок: Голова Професійної спілки авіапрацівників
України І.Звінник
Президент професійної спілки - асоціації льотного
складу ЦА України В.Рвачов
Президент Федерації профспілок авіадиспетчерів
України С.Лобода
Президент Всеукраїнської профспілки "Федерація профспілок
авіапрацівників радіолокації, радіонавігації і зв'язку України" О.Смольський
Додаток N 1
до Галузевої угоди
на 2010-2012 роки
між Міністерством
транспорту та зв'язку
України,
Фондом державного
майна України,
Асоціацією "Аеропорти
України" цивільної авіації
та профспілками працівників
цивільної авіації України
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень місячних посадових окладів
працівників загальних (наскрізних) професій
до тарифної ставки робітника першого розряду
------------------------------------------------------------------
| N | Найменування професій | Мінімальні коефіцієнти |
|------+-------------------------------+-------------------------|
| 1. |Гардеробник, кур'єр, сторож, | 1,0 |
| |прибиральник виробничих | |
| |приміщень, прибиральник | |
| |службових приміщень, швейцар | |
|------+-------------------------------+-------------------------|
| 2. |Кастелянка, секретар-друкарка, | 1,15 |
| |агент з постачання, діловод, | |
| |архіваріус, експедитор | |
|------+-------------------------------+-------------------------|
| 3. |Оператор копіювальних та | 1,32 |
| |розмножувальних машин, | |
| |стрілець, пожежник, | |
| |телеграфіст III класу, | |
| |радіооператор III класу, | |
| |друкарка II категорії, | |
| |секретар-стенографістка, | |
| |експедитор транспортний, | |
| |апаратник хімічного чищення | |
| |спецодягу, водій самохідних | |
| |механізмів | |
|------+-------------------------------+-------------------------|
| 4. |Касир, комплектувальник | 1,51 |
| |товарів, комірник, вантажник, | |
| |оператори, телеграфіст | |
| |II класу, | |
| |радіооператор II класу | |
|------+-------------------------------+-------------------------|
| 5. |Старший касир, старший | 1,72 |
| |оператор, інспектор, коректор | |
| |(коригування текстів), | |
| |телеграфіст I класу, | |
| |радіооператор I класу | |
|------+-------------------------------+-------------------------|
| 6. |Старший інспектор, завідувач: | 1,95 |
| |канцелярії, центрального | |
| |складу, господарства, бюро | |
| |перепусток, архіву | |
------------------------------------------------------------------
Примітка. Мінімальний місячний посадовий оклад не нижче
встановленого пунктом 5.3 цієї Угоди.
Додаток N 2
до Галузевої угоди
на 2010-2012 роки
між Міністерством
транспорту та зв'язку
України,
Фондом державного
майна України,
Асоціацією "Аеропорти
України" цивільної авіації
та профспілками працівників
цивільної авіації України
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових
окладів працівників цивільної авіації
------------------------------------------------------------------
| Назва доплат і надбавок | Розміри доплат та надбавок |
|--------------------------------+-------------------------------|
| ДОПЛАТИ: | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За суміщення професій (посад) |Доплати одному працівникові |
| |максимальними розмірами не |
| |обмежуються і визначаються |
| |наявністю одержаної економії за|
| |тарифними ставками і окладами |
| |суміщуваних професій (посад). |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За розширення зони |Доплати одному працівникові |
|обслуговування або збільшення |максимальними розмірами не |
|обсягу робіт |обмежуються і визначаються |
| |наявністю одержаної економії за|
| |тарифними ставками і окладами. |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За безпосереднє проведення |Для зайнятих технічним |
|стажування для одержання допуску|обслуговуванням повітряних |
|до самостійної роботи на період |суден - 24%; для льотного |
|стажування, якщо на підприємстві|складу - 30%; для інженерно- |
|не передбачено іншу систему |технічних працівників та |
|оплати за проведення стажування,|позаштатних диспетчерів- |
|або якщо це не передбачено |інструкторів - 20%, |
|функціональними обов'язками |встановленої тарифної ставки |
|працівника |(посадового окладу). |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За виконання обов'язків |До 100 % тарифної ставки |
|тимчасово відсутнього |(окладу) відсутнього |
|працівника |працівника. |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За роботу в важких і шкідливих |За роботу в важких і шкідливих |
|та особливо важких і особливо |умовах праці - 4, 8 і |
|шкідливих умовах праці |12 відсотків тарифної ставки |
| |(окладу). |
| |За роботу в особливо важких і |
| |особливо шкідливих умовах |
| |праці - 16, 20 і 24 відсотки |
| |тарифної ставки (окладу). |
| |Для працівників, які виконують |
| |роботу в особливо важких і |
| |особливо шкідливих умовах праці|
| |на борту ПС в польоті - до 24% |
| |від тарифної частини заробітку |
| |та оплати за виконання роботи в|
| |польоті; для інженерно- |
| |технічних працівників, |
| |безпосередньо зайнятих |
| |технічним обслуговуванням ПС - |
| |до 16% тарифної ставки |
| |(посадового окладу); для |
| |інженерно-технічних працівників|
| |безпосередньо зайнятих |
| |технічним обслуговуванням ПС |
| |при виконанні авіаційно- |
| |хімічних робіт (АХР) - до 24% |
| |тарифної ставки (посадового |
| |окладу); для інженерно- |
| |технічних працівників |
| |радіонавігації, радіолокації та|
| |зв'язку, постійно зайнятих |
| |обслуговуванням та |
| |експлуатацією радіотехнічного |
| |обладнання (РТО) - до 12% |
| |тарифної ставки (посадового |
| |окладу); водіям спецмашин, |
| |обладнаних реактивною |
| |установкою "вітрові, теплові, |
| |обдувні" і робітникам по |
| |обслуговуванню цього |
| |обладнання - до 24% |
| |від тарифних ставок |
| |(посадових окладів) за час |
| |роботи цієї установки; для |
| |працівників, які здійснюють |
| |безпосередньо УПР - до |
| |24% посадового окладу. |
|--------------------------------+-------------------------------|
|При обслуговуванні ПС і |Посадові оклади і погодинні |
|зайнятості при цьому не менше |тарифні ставки інженерно- |
|50% робочого часу |технічних працівників, |
| |безпосередньо зайнятих |
| |обслуговуванням ПС, |
| |підвищуються на: |
| |- 10% для ПС з газотурбінними |
| |двигунами; |
| |- 15% для широкофюзеляжних ПС. |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За роботу в нічний час (з 22.00 |40% годинної тарифної ставки |
|до 06.00 год. за часом базового |(посадового окладу) за кожну |
|аеропорту)(*) |годину роботи в цей час. |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За роботу у вечірній час - з |20 відсотків годинної тарифної |
|18.00 до 22.00 год. (при |ставки (окладу) за кожну годину|
|багатозмінному режимі роботи, |роботи в цей час. |
|починаючи з 3-х змінного | |
|графіку роботи на добу)(*) | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|На період освоєння нових норм |Підвищення відрядних розцінок |
|трудових затрат |до 20%, тарифних ставок - до |
| |10%. |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За керівництво бригадою |Доплати диференціюються залежно|
| |від чисельності робітників у |
| |бригаді до 5 чол. - 10%; |
| |від 5 до 10 чол. - 15%; |
| |понад 10 чол.- 20%. |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За інтенсивність праці |До 12% тарифної ставки |
| |(посадового окладу). |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За науковий ступінь: |- 15% посадового окладу; |
|- кандидата наук |- 25% посадового окладу; |
|- доктора наук |Доплата за науковий ступінь |
| |кандидата або доктора наук |
| |встановлюється, якщо діяльність|
| |працівника за профілем |
| |збігається з наявним ступенем. |
| |Підставою для встановлення цієї|
| |доплати є дипломи доктора і |
| |кандидата наук, видані лише |
| |Вищою атестаційною комісією |
| |України, та дипломи доктора і |
| |кандидата наук, видані |
| |атестаційними органами СРСР за |
| |результатами захисту дисертацій|
| |до 1 вересня 1992 року. |
|--------------------------------+-------------------------------|
| НАДБАВКИ: | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За високу професійну |Диференційовані надбавки до |
|майстерність |тарифних ставок для робітників:|
| |2 розряду - 6%; |
| |3 розряду - 12%; |
| |4 розряду - 16%; |
| |5 розряду - 20%; 6 і більш |
| |високих розрядів - 24%. |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За високі досягнення у праці, за|До 50% посадового окладу. |
|складність у роботі | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За виконання особливо важливої |До 50% посадового окладу. |
|роботи на певний термін | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Працівникам, які здійснюють УПР |Працівникам I та II класу, які |
| |здійснюють УПР, посадові оклади|
| |збільшуються на 25% та 10% |
| |відповідно до посадового окладу|
| |диспетчера III класу, а |
| |працівникам I та II класу, які |
| |безпосередньо здійснюють УПР, |
| |посадові оклади збільшуються |
| |на 40% та 20% відповідно до |
| |посадового окладу диспетчера |
| |III класу. |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За класність водіям легкових і |Водіям 2-го класу - 10%, |
|вантажних автомобілів, |1-го класу - 25% встановленої |
|автобусів |тарифної ставки, посадового |
| |окладу. |
| |Примітка. Доплата за класність |
| |іншим категоріям працівників |
| |визначається у колективних |
| |договорах згідно з діючою |
| |системою оплати праці на даному|
| |підприємстві |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За почесні звання України, СРСР,|- 20% посадового окладу (ставки|
|союзних республік СРСР: |заробітної плати) |
|"заслужений" | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За спортивні звання: |- 20% посадового окладу (ставки|
|"заслужений тренер", |заробітної плати) |
|"заслужений майстер спорту" | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|"майстер спорту міжнародного |- 15% посадового окладу (ставки|
|класу" |заробітної плати) |
|--------------------------------+-------------------------------|
|"майстер спорту" |- 10% посадового окладу (ставки|
| |заробітної плати) |
| |За наявності двох або більше |
| |звань посадові оклади (ставки |
| |заробітної плати) працівників |
| |підвищуються за одним (вищим) |
| |званням. |
| |Посадові оклади (ставки |
| |заробітної плати) працівників |
| |підприємств підвищуються, якщо |
| |діяльність працівників за |
| |профілем збігається з наявним |
| |почесним або спортивним |
| |званням. |
------------------------------------------------------------------
_______________
(*) - Підприємства можуть самостійно встановлювати в
колективних договорах замість цих двох доплат одну - за роботу в
нічну зміну, в якій не менше 50% робочого часу припадає на нічний
час.
Додаток N 3
до Галузевої угоди
на 2010-2012 роки
між Міністерством
транспорту України,
Фондом державного
майна України,
Асоціацією "Аеропорти
України" цивільної авіації
та профспілками працівників
цивільної авіації України
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень окладів керівників, професіоналів,
фахівців підприємств до посадового окладу техніка
------------------------------------------------------------------
| Категорії і посади працівників |Мінімальні коефіцієнти |
|----------------------------------------+-----------------------|
|I. Техніки загальних професій | |
|----------------------------------------+-----------------------|
|- без категорії | 1,00 |
|----------------------------------------+-----------------------|
|- 2 категорії | 1,14 |
|----------------------------------------+-----------------------|
|- 1 категорії | 1,30 |
|----------------------------------------+-----------------------|
|II. Фахівці, професіонали загальних | |
|професій (інженери, економісти, | |
|бухгалтери, юристи тощо) | |
|----------------------------------------+-----------------------|
|- без категорії | 1,3 |
|----------------------------------------+-----------------------|
|- 2 категорії | 1,42 |
|----------------------------------------+-----------------------|
|- 1 категорії | 1,56 |
|----------------------------------------+-----------------------|
|- провідний | 1,72 |
|----------------------------------------+-----------------------|
|III. Начальники | |
|----------------------------------------+-----------------------|
|- інших служб, відділів | 1,9 |
|----------------------------------------+-----------------------|
|- основних для підприємства служб та | 2,1 |
|відділів | |
------------------------------------------------------------------
Примітка.
1. Посадові оклади заступникам встановлюються на
5-25 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника
(начальника).
2. Посадові оклади головним бухгалтерам встановлюються на
рівні посадових окладів заступників керівника.
3. Згідно з пунктом 5.4.Галузевої угоди мінімальний посадовий
оклад техніка без категорії встановлюється на рівні не нижче
тарифної ставки робітника третього розряду, тобто k = 1,32.
4. Міжкваліфікаційні співвідношення професіоналів, фахівців
провідних професій для підприємств (командир ПС, диспетчер
УПР, інженер з технічного обслуговування, ремонту і діагностики
авіаційної техніки, ЗАНГ тощо, інженер РЛ та РП) у зв'язку зі
специфікою виконуваних робіт кожним окремо взятим підприємством
(обслуговування пасажирів, літаків - аеропорти; експлуатація
повітряних суден - авіакомпанії; обслуговування повітряного руху
тощо) встановлюються підприємствами самостійно.
Додаток N 4
до Галузевої угоди
на 2010-2012 роки
між Міністерством транспорту
та зв'язку України,
Фондом державного
майна України,
Асоціацією "Аеропорти
України" цивільної авіації
та профспілками працівників
цивільної авіації України
Положення
про порядок і умови виплати щомісячної винагороди
за вислугу років працівникам цивільної авіації України
1. Загальні положення
1.1. Цим Положенням визначаються порядок і умови виплати щомісячної винагороди за вислугу років у цивільній авіації України.
1.2. Дане Положення розроблено відповідно до Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) з метою закріплення кваліфікованих кадрів та підвищення їх професійної майстерності і матеріальної зацікавленості у роботі на підприємствах цивільної авіації.
1.3. Це Положення поширюється і є обов'язковим для органу державного управління (крім державних службовців) у галузі цивільної авіації, а також авіапідприємств, авіакомпаній, аеропортів, організацій, установ (далі - підприємства ЦА) усіх форм власності й видів діяльності, що діють на території України, та навчальних закладів, що мають повітряні судна, щодо визначення і виплати щомісячної винагороди за вислугу років працівникам цивільної авіації.
2. Розмір щомісячної винагороди за вислугу років
2.1. Винагорода за вислугу років працівникам системи ЦА виплачується залежно від стажу роботи в таких розмірах:
------------------------------------------------------------------
| Стаж роботи, що дає право на |Розмір щомісячної винагороди у |
|одержання винагороди за вислугу |відсотках до посадового окладу |
| років | (тарифної ставки) |
|--------------------------------+-------------------------------|
|понад 1 рік | 5 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|понад 3 роки | 10 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|понад 5 років | 15 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|понад 10 років | 20 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|понад 15 років | 25 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|понад 20 років | 30 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|понад 25 років | 40 |
------------------------------------------------------------------
2.2. Нарахування та виплата винагороди за вислугу років провадяться щомісяця за фактично відпрацьований час.
3. Обчислення стажу роботи, який дає право на
одержання щомісячної винагороди за вислугу років
3.1. Щомісячна винагорода за вислугу років у системі підприємств цивільної авіації України (далі - система ЦА) установлюється залежно від загального трудового стажу, що дає право на одержання винагороди за вислугу років і включає час роботи:
- у системі ЦА України та колишнього СРСР;
- на звільнених посадах у профспілкових органах працівників цивільної авіації, а також стаж роботи в організаціях (крім роботи у кооперативних та інших громадських організаціях), передбачених статтею 118 КЗпП України ( 322-08 );
3.2. До стажу роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу років у ЦА, зараховується також:
- час дійсної строкової служби, якщо працівник призваний на військову службу з підприємств ЦА і повернувся на підприємство ЦА протягом трьох місяців після демобілізації;
- час перерви у роботі, пов'язаної із звільненням за станом здоров'я в результаті трудового каліцтва або через профзахворювання, якщо після одужання працівник повернувся на роботу в систему ЦА;
- період відпустки по догляду за дитиною, наданої відповідно до чинного законодавства;
- час навчання в аспірантурах, докторантурах, на курсах підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, якщо до направлення на навчання і після його закінчення працівник був зайнятий на роботах у системі ЦА;
- час навчання в середніх і вищих навчальних закладах, якщо працівник до вступу в навчальний заклад працював на підприємстві ЦА і після закінчення повернувся на роботу в систему ЦА.
3.3. Зарахування працівникам ЦА стажу попередньої роботи на інших підприємствах до загального стажу роботи в ЦА, що дає право на одержання винагороди за вислугу років у ЦА, встановлюється підприємствами самостійно у колективних договорах та інших розпорядчих документах.
4. Порядок обчислення і виплати щомісячної
винагороди за вислугу років
4.1. Винагорода за вислугу років обчислюється, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника без урахування інших надбавок і доплат.
У разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника щомісячна винагорода за вислугу років обчислюється з посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою.
4.2. При виникненні у працівника права на одержання винагороди за вислугу років протягом поточного місяця, перша виплата провадиться за час, відпрацьований після виникнення цього права.
4.3. Працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення розміру винагороди за вислугу років або змінився посадовий оклад (тарифна ставка), розмір винагороди змінюється з моменту настання цього права.
4.4. Винагорода за вислугу років ураховується під час обчислення середнього заробітку, який зберігається за працівниками відповідно до чинного законодавства на час відпустки, за період тимчасової непрацездатності, у разі призначення пенсій та в інших випадках.
4.5. Витрати на виплату винагороди за вислугу років на підприємствах ЦА відносяться до складу валових витрат платника податку та провадяться в межах фонду оплати праці.
В органах державного управління в галузі цивільної авіації, навчальних закладах, що мають повітряні судна, організаціях, установах та підприємствах, що фінансуються з Державного бюджету України, із спеціальних коштів, витрати на виплату винагороди за вислугу років провадяться в межах затвердженого кошторису та на умовах, визначених у колективному договорі.
5. Порядок визначення трудового стажу, який дає право
на виплату винагороди за вислугу років
5.1. Стаж роботи для виплати щомісячної винагороди за вислугу років визначається створеною на підприємстві комісією з питань установлення трудового стажу (далі - Комісія), необхідного для нарахування винагороди за вислугу років.
Склад Комісії затверджується керівником підприємства за погодженням із профспілковим органом або іншим уповноваженим трудовим колективом органом із числа керівних працівників підприємства (структурних підрозділів), працівників економічних, юридичних, кадрових служб і представника профспілкового органу.
5.2. Основним документом для визначення стажу роботи є трудова книжка.
Стаж роботи може бути підтверджений іншими документами відповідної форми за підписом керівників підприємств, в яких працівник працював певний час, або які є правонаступниками цих підприємств.
5.3. Підтвердження стажу роботи, який дає право на виплату винагороди за вислугу років, свідченнями свідків не допускається.
5.4. Рішення Комісії про встановлення стажу роботи або його зміну оформляються на кожного працівника окремим протоколом (додаток 1) і є підставою для видання наказу про виплату винагороди за вислугу років.
5.5. У разі незгоди працівника з рішенням Комісії, він може оскаржити його згідно з чинним законодавством України.
Скарги на рішення Комісії розглядаються вищестоящим органом управління, до сфери якого входить підприємство ЦА разом з відповідним профспілковим органом.
Додаток N 5
до Галузевої угоди
на 2010-2012 роки
між Міністерством транспорту
та зв'язку України,
Фондом державного
майна України,
Асоціацією "Аеропорти
України" цивільної авіації
та профспілками працівників
цивільної авіації України
Орієнтовний перелік
професій і посад працівників підприємств
та організацій цивільної авіації
з ненормованим робочим днем
Керівники підприємств і організацій, їх заступники, помічники усіх найменувань Директори структурних підрозділів та їх заступники.
Головні: інженери усіх найменувань, бухгалтери, економісти, експерти, енергетики, конструктори, механіки, технологи та їх заступники.
Начальники та їх заступники структурних підрозділів, колон, майстерень, дільниць, бюро тощо.
Майстри виробничої дільниці, майстри контрольні (дільниці, цеху)
Фахівці (головні, провідний, старший).
Інженери та економісти усіх спеціальностей, бухгалтери, касири, інспектори - ревізори, юрисконсульти, механіки, енергетики, метеорологи, Старші викладачі, викладачі, перекладачі, секретарі, референти, референти з основної діяльності.
Техніки усіх спеціальностей та категорій.
Завідувачі усіх найменувань.
Старші: оператори, інспектори.
Адміністратори, архіваріуси, діловоди.
Старший диспетчер-інспектор, старший диспетчер з центрування, диспетчер-інспектор, диспетчер-інспектор (регіональний), диспетчер з центрування.
Диспетчери автотранспорту, водії автотранспортних засобів, автобусів, які обслуговують підприємство.
Медичні працівники:
Статистики медичні, сестри медичні (старші сестри медичні), сестри-господині, фельдшери (старші фельдшери), реєстратори медичні.
Примітка. Орієнтовний перелік може бути конкретизований та доповнений професіями і посадами, передбачених в колективних договорах.