КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Додаткова відпустка за особливий характер праці

ПИТАННЯ 1: Чи мають право працівники, які, виконуючи свої функціональні обов'язки, більш як 50% робочого часу проводять за персональними комп'ютерами, на додаткову відпустку за особливий характер праці? Чи можна надавати додаткову відпустку за особливий характер праці з ненормованим робочим днем (сім календарних днів) працівникам, для яких ведеться підсумований облік робочого часу, та із скороченою тривалістю робочого часу?

ВІДПОВІДЬ 1: Згідно з п. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами).

Відповідно до підрозділу «Інші види виробництв» розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» (поз. 58) цього Списку працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі на персональних комп'ютерах), і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, мають право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Відповідно до п. 6 і 7 Порядку застосування названого Списку, затвердженого наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за № 58/2498 (із змінами, затвердженими наказом від 04.06.2003 р. № 150, зареєстрованим у Мін'юсті України 18.06.2003 р. за № 496/7817), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до Фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Облік часу, відпрацьованого в таких умовах, провадить власник або уповноважений ним орган.

Відповідно до п. 2 ст. 8 Закону працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до семи календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Працівникам, для яких установлено скорочену тривалість робочого часу, а також застосовано підсумований облік робочого часу, названа додаткова відпустка не надається.

Слід зауважити, що норми ст. 8 Закону не поширюються на державних службовців, яким тривалість щорічної відпустки визначена ст. 35 Закону України «Про державну службу».

ПИТАННЯ 2: Чи мають право медичні статистики, які належать до категорії молодших спеціалістів з медичною освітою, працюють у міськрайонних та міжрайонних управліннях головного управління Держсанепідслужби в області, на щорічну додаткову відпустку тривалістю сім календарних днів за Списком, затвердженим постановою Кабміну від 17.11.97 р. № 1290?

ВІДПОВІДЬ 2: Так, мають. Право на відпустку за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів, передбачену позицією 133 Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами), поширюється і на статистиків медичних закладів охорони здоров'я, в тому числі територіальних органів Держсанепідемслужби.

Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається відповідно до цього Списку. Згідно з позицією 133 підрозділу «Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров'я соціального захисту населення та освіти» розділу XVII «Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога» цього Списку правом на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці користуються молодші спеціалісти з медичною освітою закладів та установ охорони здоров'я, освіти та соціального забезпечення тривалістю до семи календарних днів.

Змінами, внесеними до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.2004 р. № 1674, у відповідних позиціях розділу XVII «Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога» персонал медичний середній замінено на молодших спеціалістів з медичною освітою. Ці зміни внесені за пропозицією Міністерства охорони здоров'я України з урахуванням установлених в Україні освітньо-кваліфікаційних рівнів відповідно до Закону України «Про освіту».

При цьому перелік посад медичних працівників, віднесених до відповідних позицій Списку, залишився незмінним, і нині регулюється вимогами наказу МОЗ України від 23.11.2007 р. № 742 «Про атестацію середніх медичних працівників». Номенклатурою спеціальностей молодших спеціалістів з медичною освітою, визначеною в цьому наказі, передбачено спеціальність «медична статистика».

Також за Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. за № 327, посаду «статистик медичний» (код КП 3231) віднесено до професійного угрупування «Медичні сестри, що асистують професіоналам».

Згідно з наказом МОЗ України від 28.10.2002 р. № 385 «Про затвердження переліків закладів охорони здоров'я, лікарських, провізорських посад та посад молодших спеціалістів з фармацевтичною освітою у закладах охорони здоров'я» заклади санітарно-епідеміологічної служби віднесено до закладів охорони здоров'я.

Заступник директора,
Сергій РЯБОКОНЬ

"Праця i зарплата" N 27 (895), 23 липня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214