КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Обчислення середньої заробітної плати

ПИТАННЯ. Чи вилучається з розрахунко­вого періоду для обчислення середнього заробітку для оплати часу відпусток період недопрацювання у зв'язку з установленням на підприємстві за ініціативою ро­ботодавця неповного робочого дня (зміни)?

ВІДПОВІДЬ. Статтею 5 Закону України "Про відпустки" встановле­но, що тривалість відпусток визна­чається цим Законом, іншими зако­нами та нормативно-правовими ак­тами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Відповідно до ст. 56 КЗпП за уго­дою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом не­повний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в такому разі прова­диться пропорційно до відпрацьова­ного часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робо­чого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Тобто робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочо­го тижня не тягне за собою скорочен­ня тривалості їхньої щорічної відпустки. Якщо на підприємстві тривалість відпустки становить 24 календарних дні, працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня або тижня, відпустка надається повної тривалості - 24 календарних дні.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток про­вадиться відповідно до Порядку об­числення середньої заробітної пла­ти, затвердженого постановою Кабі­нету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок).

Пунктом 2 Порядку визначено, що середню заробітну плату для оплати часу відпусток обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують міся­цю надання відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві менш як рік, середню за­робітну плату обчислюють виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформ­лення на роботу до першого числа мі­сяця, в якому надається відпустка.

При цьому абзацом шостим п. 2 Порядку передбачається, що час, упродовж якого працівники згідно з чинним законодавством не працю­вали і за ними не зберігався заробі­ток або зберігався частково, вилучаеться з розрахункового періоду.

До цього часу належить, зокрема, час, коли працівники згідно з нака­зом (розпорядженням) по підприєм­ству працюють у режимі неповного робочого тижня.

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня, обчислення середньої заробітної плати прова­диться на загальних умовах.

Виходячи з викладеного, нарахуван­ня виплат для оплати часу щорічної від­пустки провадиться відповідно до п. 7 Порядку діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично від­працьований період на відповідну кіль­кість календарних днів року чи меншо­го відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, установлених законодавством (ст. 73 КЗпП). Одержаний результат множать на число календарних днів відпустки.

Людмила КОРНІЄНКО,
головний спеціаліст

"Праця i зарплата" N 15 (883), 16 квітня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214