МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
27.07.2004 N 165
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
6 вересня 2004 р. за N 1099/9698
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства соціальної політики України
N 215 від 01.03.2016)
Про затвердження Критеріїв оцінки конкурсних
пропозицій про залучення бюджетних коштів
для надання соціальних послуг
Відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 29 квітня 2004 року N 559 "Про затвердження Правил організації та проведення конкурсу на залучення бюджетних коштів для надання соціальних послуг" наказую:
Затвердити Критерії оцінки конкурсних пропозицій про залучення бюджетних коштів для надання соціальних послуг, що додаються.
В.о. Міністра І.Гнибіденко
Погоджено:
Заступник Міністра фінансів України О.Яременко
В.о. Міністра охорони здоров'я України В.Білий
Міністр у справах сім'ї, дітей та молоді України В.Довженко
Міністерство освіти і науки України В.Кремень
Затверджено
Наказ Міністерства праці
та соціальної політики
України
27.07.2004 N 165
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
6 вересня 2004 р. за N 1099/9698
Критерії
оцінки конкурсних пропозицій про залучення
бюджетних коштів для надання соціальних послуг
1. Ці Критерії розроблено відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 29 квітня 2004 року N 559 "Про затвердження Правил організації та проведення конкурсу на залучення бюджетних коштів для надання соціальних послуг".
2. Критеріями оцінки конкурсних пропозицій про залучення бюджетних коштів для надання соціальних послуг (далі - Критерії оцінки) є:
2.1. Фінансовий стан претендента (складається):
- наявність або відсутність кредиторської заборгованості, що оцінюється відповідно "0" або "1" бал;
- прибутковість або збитковість, що оцінюється відповідно "1" або "0" балів;
- надання послуг за власний рахунок з подальшим відшкодуванням витрат - можливість або неможливість, що оцінюється відповідно "1" або "0" балів;
- стан матеріально-технічної бази (наявність приміщення, автотранспорту, обладнання, приладів тощо) - наявна або відсутня, що оцінюється відповідно "1" або "0" балів.
2.2. Досвід надання соціальних послуг - кількість повних років роботи у сфері надання соціальних послуг.
2.3. Рівень кваліфікації персоналу, який буде надавати відповідні послуги (складається):
- наявність відповідного рівня освіти, що оцінюється від "0" до "3" балів;
- наявність практичного досвіду роботи у роках, що оцінюється:
до 1 року - "0" балів;
від 1 до 3 років - "1" бал;
від 3 до 5 років - "2" бали;
більше 5 років - "3" бали.
2.4. Конкретизація показників соціальних послуг:
- кількість осіб щодо можливого охоплення соціальними послугами;
- навантаження на одного фахівця (чисельність осіб);
- види соціальних послуг, що можуть надаватись претендентом, тощо.
2.5. Ціна соціальних послуг.
3. Методика розрахунку Критеріїв оцінки конкурсних пропозицій.
Максимальна сума балів становить 1000, максимально можлива кількість балів за кожним із показників, що оцінюються, та порядок визначення за кожним показником для відповідної пропозиції.
Сума балів за пропозицією (Бі ), що оцінюється, може розраховуватись за формулами:
Б = S Б = S б х К <= 1000, при К <= 1
i i i i
або
Б = S Б = S б / К <= 1000, при К > 1,
i i i i
де: S - знак суми;
б - максимально можлива кількість балів по i-му показнику
i
(критерію), що затверджується конкурсною комісією на
стадії, яка передує оцінці пропозиції;
К - коефіцієнт відхилення i-го показника по даній
i
пропозиції від найкращого (найгіршого) показника інших
пропозицій.
4. Перелік Критеріїв оцінки пропозицій про виконання конкурсного завдання та розстановка максимальних балів наведені в таблиці 1.
Таблиця 1
----------------------------------------------------------------
| N | Критерії оцінки |Максимальна|
|з/п| | оцінка |
| | | б |
| | | i |
|---+----------------------------------------------+-----------|
| 1 |Фінансовий стан претендента | 300 |
|---+----------------------------------------------+-----------|
| 2 |Досвід надання соціальних послуг | 100 |
|---+----------------------------------------------+-----------|
| 3 |Рівень кваліфікації персоналу, який буде | 100 |
| |надавати відповідні послуги | |
|---+----------------------------------------------+-----------|
| 4 |Конкретизація показників соціальних послуг | 100 |
|---+----------------------------------------------+-----------|
| 5 |Ціна соціальних послуг | 400 |
|--------------------------------------------------+-----------|
|Всього | 1000 |
----------------------------------------------------------------
Приклад розрахунку бальної оцінки конкурсних
пропозицій, поданих претендентами конкурсній комісії
------------------------------------------------------------------
| N | Критерії оцінки|Макси-|Одини-| Значення показників |
|з/п| |мальна| ця | за окремими |
| | |оцінка|виміру| пропозиціями |
| | | | |-----------------------------|
| | | | | 1 | 2 | 3 |
|---+----------------+------+------+--------+---------+----------|
|1 |Фінансовий стан | |розр. | 4 | 2 | 1 |
| |претендента | | | | | |
|---+----------------+------+------+--------+---------+----------|
| |Коефіцієнти | | бал |4/4 = 1 |2/4 = 0,5|1/4 = 0,25|
|---+----------------+------+------+--------+---------+----------|
| |Розрахунок балів| 300 | | 300 х 1|300 х 0,5|300 х 0,25|
| | | | | = 300 |= 150 |= 75 |
|----------------------------------------------------------------|
| |
|----------------------------------------------------------------|
|2 |Досвід надання | |років | 5 | 2 | 1 |
| |соціальних | | | | | |
| |послуг | | | | | |
|---+----------------+------+------+--------+---------+----------|
| |Коефіцієнти | | бал |5/5 = 1 |2/5 = 0,4|1/5 = 0,2 |
| | | | | | | |
|---+----------------+------+------+--------+---------+----------|
| |Розрахунок балів| 100 | |100 х 1 |100 х 0,4|100 х 0,2 |
| | | | | = 100 | = 40 |= 20 |
|----------------------------------------------------------------|
| |
|----------------------------------------------------------------|
|3 |Рівень кваліфі- | |розр. | 5 | 6 | 3 |
| |кації персо- | | | | | |
| |налу, який | | | | | |
| |буде надавати | | | | | |
| |відповідні | | | | | |
| |послуги | | | | | |
|---+----------------+------+------+--------+---------+----------|
| |Коефіцієнти | | бал | 0,83 | 1 | 0,5 |
|---+----------------+------+------+--------+---------+----------|
| |Розрахунок балів| 100 | | 83 | 100 | 50 |
|----------------------------------------------------------------|
| |
|----------------------------------------------------------------|
|4 |Конкретизація | | чол. | 13 | 18 | 15 |
| |показників | | | | | |
| |соціальних | | | | | |
| |послуг | | | | | |
|---+----------------+------+------+--------+---------+----------|
| |Коефіцієнти | | бал | 1 | 0,72 |0,87 |
|---+----------------+------+------+--------+---------+----------|
| |Розрахунок балів| 100 | бал | 100 | 72 | 87 |
|----------------------------------------------------------------|
| |
|----------------------------------------------------------------|
|5 |Ціна соціальних | | грн. | 2100 | 1097 |1035 |
| |послуг | | | | | |
|---+----------------+------+------+--------+---------+----------|
| |Коефіцієнти | | бал |2100/ |1097/ |1035/ |
| | | | |1035 = |1035 = |1035 = 1 |
| | | | |2,03 |1,06 | |
|---+----------------+------+------+--------+---------+----------|
| |Розрахунок балів| 400 | |400/2,03|400/1,06 |400/1 |
| | | | | = 197 |= 377 |= 400 |
|----------------------------------------------------------------|
| |
|----------------------------------------------------------------|
| |Всього | 1000 | бал | 780 | 739 | 632 |
| | | | | пере- | | |
| | | | | можець | | |
------------------------------------------------------------------
Директор Департаменту державної політики у справах
інвалідів та людей похилого віку І.І.Тарабукіна