ПРАВЛІННЯ ЦЕНТРАЛЬНОЇ СПІЛКИ СПОЖИВЧИХ ТОВАРИСТВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
09.07.2007 N 236
Про Примірний договір
про господарсько-правові взаємовідносини
між Укоопспілкою, Кримспоживспілкою,
облспоживспілками, Львівською комерційною
академією Укоопспілки, Полтавським університетом
споживчої кооперації України та навчальними
закладами (коледжами, технікумами)
На реалізацію Комплексного плану заходів Центральної спілки споживчих товариств України на виконання Державної програми розвитку вищої освіти на 2005-2007 роки, затвердженого постановою правління Укоопспілки від 28.12.2004 N 433, та керуючись законодавством України, Статутом Укоопспілки правління Укоопспілки постановляє:
1. Затвердити Примірний договір про господарсько-правові відносини Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки), Кримспоживспілки, облспоживспілки, Львівської комерційної академії Укоопспілки, Полтавського університету споживчої кооперації України та навчального закладу (коледжу, технікуму) щодо розвитку вищої освіти в системі Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки) (додаток).
2. Контроль за виконанням постанови покласти на заступників голови правління В.П.Левицького та А.М.Волошина, начальника управління кадрової політики, кооперативної освіти і науки - директора НМЦ "Укоопосвіта" Л.Г.Войнаш.
Голова правління С.Г.Бабенко
Додаток
до постанови правління
Укоопспілки
09.07.07 N 236
Примірний договір
про господарсько-правові взаємовідносини
Центральної спілки споживчих товариств України
(Укоопспілки), Кримспоживспілки, облспоживспілки,
Львівської комерційної академії Укоопспілки,
Полтавського університету споживчої кооперації України
та навчального закладу (коледжу, технікуму),
щодо розвитку вищої освіти в системі Центральної
спілки споживчих товариств України (Укоопспілки)
Центральна спілка споживчих товариств України (Укоопспілка), в особі голови правління Бабенка Станіслава Григоровича, який діє на підставі Статуту Укоопспілки, Львівська комерційна академія Укоопспілки (Полтавський університет споживчої кооперації України) (далі Академія (Університет) в особі ректора ____________________, який діє на підставі Статуту Академії (Університету) і постанови правління Укоопспілки від "___" ____________ 2007 року, Кримспоживспілка, облспоживспілка ____________________ (далі споживспілка) в особі голови правління __________________, який діє на підставі Статуту споживспілки та постанови правління споживспілки від "___" ____________ 2007 року N ____ та (назва технікуму, коледжу) в особі директора ____________________, який діє на підставі Статуту (технікуму, коледжу), (далі - Сторони Договору), керуючись законодавством України та нормативними актами Укоопспілки, уклали Договір про наступне:
1. Предмет Договору
1.1. Предметом Договору є досягнення найбільш ефективних результатів у виконанні завдань діяльності вищих навчальних закладів системи Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки), визначених Законами України "Про освіту", "Про вищу освіту", Державною програмою розвитку вищої освіти на 2005-2007 роки, XIX з'їздом споживчої кооперації України, в частині адаптації вищої освіти до ринкової економіки та інтеграції у європейське і світове товариство.
Сторони Договору з метою сприяння вищезазначеному встановили:
1.2. ______________________ (далі коледж, технікум) припиняється шляхом приєднання з передачею за актом приймання-передачі активів, пасивів і зобов'язань, а також всіх прав і обов'язків до Академії (Університету).
Будівлі і споруди технікуму (коледжу) передаються Академії (Університету) в оперативне управління з метою провадження освітньої діяльності.
1.3. В результаті реорганізації сторони Договору забезпечують:
- збереження за коледжем (технікумом) ліцензованих обсягів підготовки фахівців за освітньо-кваліфікаційними рівнями та спеціальностями згідно з Додатком N 1;
- інтеграцію всіх навчальних програм дисциплін, освітньо-професійних програм підготовки молодших спеціалістів, бакалаврів, спеціалістів, магістрів з усіх спеціальностей, за якими здійснюється фахова підготовка у коледжі (технікумі);
- створення на базі коледжу (технікуму) інституту;
- впровадження системи організації навчально-виховного процесу на основі сучасних освітніх технологій;
- створення єдиної системи інформаційного забезпечення навчального процесу на основі електронних носіїв Академії (Університету) та його структурних підрозділів;
- посилення взаємодії Академії (Університету) та споживспілки у питаннях підготовки, працевлаштування та подальшого використання фахівців;
- створення наскрізної системи підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів споживчої кооперації споживспілки;
- створення необхідних умов для підвищення кваліфікації викладачів та інших працівників коледжу (технікуму), захисту ними кандидатських та докторських дисертацій;
- підвищення ефективності освітньої діяльності та раціонального використання і розвитку матеріально-технічної бази, яка використовується в організації навчального процесу підрозділу Академії (Університету) та побутового обслуговування студентів.
1.4. Правовий статус коледжу (технікуму) після його реорганізації (приєднання) визначається, як відокремлений структурний підрозділ - філія Академії (Університету) коледж (технікум) з окремими правами юридичної особи.
1.5. Обсяг окремих прав юридичної особи, що надаються підрозділу, визначаються Положенням про філію, яке затверджується Академією (Університетом) за попереднім погодженням із споживспілкою та Укоопспілкою.
У Положенні, серед іншого, має бути відображене наступне:
1.5.1) Наявність круглої печатки з назвою Академії (Університету) та власної назви.
1.5.2) Наявність рахунку у банку за місцем знаходження підрозділу.
1.5.3) Наявність ідентифікаційного коду підрозділу.
1.5.4) Реєстрація підрозділу в органах державної податкової служби, Пенсійному фонді України, фондах соціального страхування як окремого платника податків і зборів.
1.5.5) Наявність балансу підрозділу.
1.5.6) Наявність повноважень у керівника підрозділу на право здійснювати прийом на роботу і звільнення працівників підрозділу.
1.5.7) Наявність відділу кадрів та права оформлення, ведення та зберігання трудових книжок працівників підрозділу.
1.5.8) Право видання директором підрозділу наказів підрозділу в межах повноважень, визначених Положенням про підрозділ.
1.5.9) Здійснення фінансових та господарських операцій для забезпечення діяльності підрозділу в межах затвердженого для нього кошторису доходів і видатків за попереднім погодженням із споживспілкою та Укоопспілкою.
1.5.10) Призначення та звільнення директора підрозділу здійснюється ректором Академії (Університету) за погодженням з правліннями споживспілки та Укоопспілки. З директором філії укладається трудовий договір за контрактною формою.
1.5.11) Директор підрозділу входить до складу вченої ради Академії (Університету).
1.6. Майно, що передане споживспілкою Академії (Університету) в оперативне управління, відноситься до неподільної частини громадського майна споживчої кооперації, не може бути продане, здане в оренду, надане в позичку чи в безоплатне тимчасове користування, передане у заставу без дозволу споживспілки.
Споживспілка здійснює контроль за використанням і збереженням майна, що передане Академії (Університету) в оперативне управління.
2. Права та обов'язки сторін
2.1. Споживспілка зобов'язується:
2.1.1. Передати Академії (Університету) за актом приймання-передачі активи, пасиви і зобов'язання коледжу (технікуму).
2.1.2. Затвердити погоджене з правлінням Укоопспілки Положення про філію.
2.2. Споживспілка має право:
2.2.1. Брати участь в управлінні Академією (Університетом) у порядку, визначеному його Статутом.
2.2.2. Погоджувати спеціальності та обсяги підготовки фахівців у філії.
2.2.3. Представляти інтереси Академії (Університету) в органах виконавчої влади, місцевого самоврядування, громадських організаціях та діяти в інтересах Академії (Університету).
2.2.4. Контролювати використання і збереження переданого в оперативне управління майна безпосередньо чи через уповноважений орган, вилучати надлишкове майно, а також майно, що не використовується або використовується не за призначенням.
2.3. Академія (Університет) зобов'язується:
2.3.1. Прийняти від споживспілки в шестимісячний термін з дня підписання цього Договору за актом приймання-передачі активи, пасиви і зобов'язання (коледжу, технікуму).
2.3.2. Внести зміни до Статуту Академії (Університету) у зв'язку з реорганізацією (приєднанням) коледжу (технікуму).
2.3.3. Надавати правлінню споживспілки інформацію про фінансово-господарську та освітню діяльність філії.
2.3.4. Погоджувати з правлінням споживспілки спеціальності та обсяги підготовки фахівців у підрозділі.
2.4. Академія (Університет) має право:
2.4.1. Представляти інтереси споживспілки в органах виконавчої влади, місцевого самоврядування, громадських організаціях та діяти в інтересах споживспілки.
3. Дія Договору і підстави
для його дострокового розірвання
3.1. Даний Договір є безстроковим, набирає чинності після його підписання сторонами Договору.
3.2. Договір припиняє свою дію і може бути розірваний достроково в наступних випадках:
3.2.1. При відмові сторони Договору від зобов'язань по Договору, підтвердженої письмовим повідомленням сторони Договору про намір достроково розірвати Договір не раніше дати закінчення навчального року.
3.2.2. У випадку істотного порушення Договору однією із сторін, при цьому сторона, що допустила істотне порушення умов Договору, повинна бути попереджена іншою стороною про намір розірвати Договір не раніше дати закінчення навчального року.
3.2.3. За згодою сторін Договору.
4. Відповідальність сторін Договору
4.1. Кожна зі сторін даного Договору, що не виконала або неналежно виконала зобов'язання за Договором, несе відповідальність при наявності вини.
4.2. Відсутність вини за невиконання або неналежне виконання зобов'язань за Договором доводиться стороною Договору, що порушила зобов'язання.
5. Порядок вирішення спорів
5.1. Суперечки, що можуть виникнути при виконанні умов даного Договору, сторони Договору будуть прагнути вирішувати дружнім шляхом у порядку досудового розгляду: шляхом переговорів, обміну листами, уточненням умов Договору, складанням необхідних протоколів, доповнень і змін, обміну телеграмами, факсами й ін. При цьому кожна зі сторін Договору вправі претендувати на наявність у неї в письмовому виді результатів розгляду виниклих питань.
5.2. При недосягненні взаємоприйнятного рішення сторони Договору мають право передати спірне питання на розгляд до господарського суду, Третейського суду Укоопспілки у відповідності з діючими в України положеннями про порядок вирішення спорів між сторонами (юридичними особами).
6. Захист інтересів сторін Договору
6.1. З усіх питань, що не знайшли свого рішення в тексті та умовах даного Договору, але прямо чи побічно випливають з відносин сторін Договору по ньому, що торкаються майнових інтересів і ділової репутації сторін Договору, маючи на увазі необхідність захисту їх охоронюваних законом прав і інтересів, сторони Договору будуть керуватися нормами і положеннями чинного законодавства.
7. Зміна та/або доповнення Договору
7.1. Даний Договір може бути змінений та/або доповнений сторонами Договору на період його дії на основі їхньої взаємної згоди і наявності об'єктивних причин, що викликали такі дії сторін Договору.
7.2. Якщо сторони Договору не дійшли згоди про приведення Договору у відповідність з обставинами, що змінилися (зміна чи доповнення умов Договору), за вимогою зацікавленої сторони Договору, Договір може бути змінений і/чи доповнений за рішенням суду.
7.3. Наслідки зміни та/або доповнення даного Договору визначаються взаємною угодою сторін Договору або судом за вимогою будь-якої зі сторін Договору.
7.4. Будь-які угоди сторін Договору по зміні та/або доповненню умов даного Договору мають силу в тому випадку, якщо вони оформлені в письмовому вигляді, підписані сторонами Договору і скріплені печатками сторін Договору.
8. Порядок розірвання Договору
8.1. Даний Договір може бути розірваний за згодою сторін Договору.
8.2. Договір може бути розірваний судом за вимогою однієї зі сторін тільки при істотному порушенні умов Договору однієї зі сторін Договору, чи в інших випадках, передбачених даним Договором або чинним законодавством України.
8.3. Договір може бути розірваний сторонами Договору чи за рішенням суду, якщо в період його дії відбулася істотна зміна обставин, з яких сторони виходили при укладанні Договору, коли ці обставини змінилися настільки, що, якби такі зміни можливо було передбачати заздалегідь, Договір між сторонами Договору узагалі не був би укладений чи був би укладений на умовах, що значно відрізняються від погоджених за даним Договором.
8.4. У випадках розірвання Договору за згодою сторін Договору, Договір припиняє свою дію з дня, коли сторони Договору досягли угоди про розірвання укладеного між ними Договору.
8.5. Наслідки розірвання даного Договору визначаються взаємною угодою сторін Договору або судом за вимогою будь-якої із сторін Договору.
9. Юридичні адреси,
банківські реквізити та підписи сторін