КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про додаткові відпустки
ПИТАННЯ 1: Чи мають право помічники вихователя дитячого садка при військовій частині на додаткову відпустку за ненормований робочий день?
ВІДПОВІДЬ 1: За пунктом 2 ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до семи календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день установлюється колективним договором з кожного виду робіт, професій та посад чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором.
Визначення терміну «ненормований робочий, день» міститься в Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці України від 10.10.97 р. № 7.
Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який установлюється для певної категорії Працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці в такому разі визначається не тільки тривалістю робочого часу, а й колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
Відповідно до п. 6 цих Рекомендацій міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовні переліки робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем.
Отже, підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день (з урахуванням орієнтовного переліку, якщо такий є) та відповідно встановлює тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день з кожного виду робіт, професій, посад, ураховуючи періодичність виконання робіт понад установлену тривалість робочого часу, коло обов'язків й обсяг виконаних робіт.
Працівники, які працюють на посадах, що колективним договором віднесені до посад з ненормованим робочим днем, мають право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день.
Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно до часу, відпрацьованого на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.
ПИТАННЯ 2: Чи можуть працівники державної служби зайнятості, посади яких з 2 березня 2015 р. не належать до категорій посад держслужбовців, використати додаткові відпустки за стаж держслужби, право на які було набуте до 1 березня 2015 р.?
Чи можна надати працівникам, які використовують у роботі персональні комп'ютери більшу частину тривалості робочого часу, додаткову відпустку за особливий характер праці, а також за ненормований робочий день?
ВІДПОВІДЬ 2: За частиною 3 ст. 2 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Статтею 35 Закону України «Про державну службу» передбачено надання- державним службовцям щорічної відпустки тривалістю 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, і додаткової відпустки за стаж державної служби тривалістю до 15 календарних днів.
Порядок і умови надання.державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток за стаж державної служби встановлені постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.94 р. № 250.
Виникнення в державних службовців права на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість залежить від наявності в державного службовця відповідного стажу державної служби.
Отже, на відміну від щорічної основної відпустки додаткова відпустка за стаж державної служби надається не за відпрацьований робочий рік, а залежно від дати виповнення стажу державної служби.
Ураховуючи зазначене, працівник, посада якого після переведення не належатиме до посад державних службовців, має право на невикористані дні щорічної основної відпустки за відповідний робочий період до дати переведення, а також на щорічну додаткову відпустку за стаж державної служби, якщо такий стаж виповнився до дати його переведення.
За статтею 8 Закону окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290.
Додатком 2 до цього Списку (п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства») передбачено, що працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (персональному комп'ютері), мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Відповідно до п. 6 і 7 Порядку застосування названого Списку, затвердженого наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за № 58/2498 (із змінами), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Обліковує час, відпрацьований у таких умовах, власник або уповноважений ним орган.
Працівникам з ненормованим робочим днем така відпустка надається тривалістю до семи календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Щорічна додаткова відпустка, передбачена ст. 7 та п. 1 і 2 ч. 1 ст. 8 Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником (ч. 1 ст. 10 Закону).
Віталіна КОРКУШКО,
завідувач сектору;
Олена УСЕНКО,
головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 36 (952), 23 вересня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214