КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про додаткові відпустки

ПИТАННЯ 1: У терцентрі кожний з двох операторів комп'ютерного набору працює на 0,5 посадового окладу і додатково має 0,5 окладу (соціального робітника; сестри-господині). Працюють по 4 год на день за кожною посадою. Колективним договором терцентру встановлено додаткову відпустку за ненормований робочий день: операторові комп'ютерного набору - 7, соціальному робітнику - 4, сестрі-господині (за нервово-емоційне навантаження) - 7 календарних днів.

Чи можна надавати таку додаткову відпустку працівникові, який працює в одній установі на двох посадах (по 0,5 окладу) і якої саме тривалості?

ПИТАННЯ 2: Чи правомірно внести в колективний договір підприємства, що частково фінансується з держбюджету, пункт про надання додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три дні на поховання близького родича (пряма лінія споріднення) за рахунок власних коштів підприємства (позабюджетні надходження)?

ВІДПОВІДЬ 1: Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. N 679, із змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 р. N 1674, далі - Список).

Списком не передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці сестрі-господині територіального центру соціального обслуговування. тому колективним договором неправомірно встановлено додаткову відпустку за особливий характер праці сестрі-господині.

Водночас усім працівникам (у тому числі оператору комп'ютерного набору), які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп'ютер, надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів згідно з підрозділом «Інші види виробництв» розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» (п.58) Списку.

Згідно з Порядком застосування Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. N 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за N 57/2497, додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Отже, оператор комп'ютерного набору, який працює на 0.5 ставки, має право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до чотирьох календарних днів тільки в разі зайнятості на роботах з особливим характером праці весь свій робочий час, який відповідає 0.5 ставки. Ті дні, в які він був зайнятий в умовах, передбачених Списком, менше від цієї тривалості, не зараховуються до стажу, шо дає право на додаткову відпустку за особливий характер праці.

Облік часу, відпрацьованого в таких умовах, провадиться роботодавцем.

Щодо щорічних додаткових відпусток за ненормований робочий день, то визначення терміну «ненормований робочий день» міститься в Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.97 р. N 7 (далі - Рекомендації).

Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який установлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці в такому разі визначається не тільки тривалістю робочого часу, а й колом обов'язків та обсягом виконаних робіт (навантаженням).

Згідно з п. 3 Рекомендацій додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається як компенсація за виконаний обсяг робіт. ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, періодичне виконання службових завдань понад установлену тривалість робочого часу.

Таким чином, під час визначення тривалості додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем за особливий характер праці потрібно враховувати всі перелічені вище фактори.

Відповідно до п. 2 Рекомендацій ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.

Тому працівники, які працюють на 0,5 ставки, не мають права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день.

ВІДПОВІДЬ 2: У колективному договорі підприємства може бути передбачено додаткову оплачувану відпустку тривалістю три календарних дні на поховання близького родича, котра має оплачуватися за рахунок власних коштів підприємства.

Частиною 2 ст.4 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) передбачено, що законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.

Відповідно до ст.91 КЗпП та ст.69 Господарського кодексу України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників, у тому числі інші види відпусток або відпустки більшої тривалості, ніж установлено законодавством.

Згідно зі ст.23 Закону в установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата відпусток провадиться із бюджетних асигнувань на їхнє утримання.

Оплата інших видів відпусток, передбачених колективним договором та угодами, трудовим договором, провадиться з прибутку, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники.

Цими нормами визначено можливість для підприємств, установ, організацій установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільги для своїх працівників, у тому числі й відпустки із збереженням заробітної плати, котрі надаються працівникам відповідно до Закону без збереження заробітної плати (ст.25) за рахунок прибутку підприємства, а не з бюджетних асигнувань на оплату праці.

Головний спеціаліст
Віталіна КОРКУШКО
Начальник відділу,
Тетяна СТАШКІВ

«Праця i зарплата» N 14 (834), 10 квітня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214