НАЦІОНАЛЬНЕ КОСМІЧНЕ АГЕНТСТВО УКРАЇНИ
Затверджено
Наказ НКАУ
17.04.2006 N 113
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
25 липня 2006 р. за N 868/12742
Положення
про умови та порядок виплати надбавки за стаж роботи
працівникам (невійськовослужбовцям) представництв
генерального замовника - Національного космічного
агентства України та їх філій
1. Загальні положення
1.1. Це Положення визначає порядок виплати працівникам (невійськовослужбовцям) представництв генерального замовника - НКАУ (філій) надбавки за стаж роботи в представництві генерального замовника - НКАУ (філії).
1.2. Дія Положення не поширюється на працівників, для яких нормативно-правовими актами встановлено інші розміри, умови та порядок виплати надбавок за стаж роботи.
2. Розмір та порядок виплати надбавки
за стаж роботи
2.1. Надбавка обчислюється у відсотках до посадових окладів у таких розмірах:
за стаж роботи понад 2 роки - 5 відсотків;
за стаж роботи понад 5 років - 10 відсотків;
за стаж роботи понад 10 років - 15 відсотків;
за стаж роботи понад 15 років - 20 відсотків;
за стаж роботи понад 20 років - 25 відсотків.
2.2. Розмір надбавки визначається залежно від стажу роботи, який дає право на отримання такої надбавки (далі стаж роботи), і обчислюється виходячи з посадового окладу за основною посадою (професією) без урахування інших надбавок і доплат.
У разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника надбавка обчислюється з посадового окладу за основною посадою.
Якщо посадові оклади згідно з умовами оплати праці підвищуються, надбавка обчислюється виходячи з нових (збережених згідно з чинним законодавством) посадових окладів.
2.3. Нарахування та виплата надбавки провадиться щомісяця за фактично відпрацьований час у межах установленого фонду оплати праці.
2.4. Надбавка виплачується з дня прийняття на роботу за наявності стажу роботи.
Працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки, розмір цієї надбавки змінюється з початку наступного місяця.
2.5. Надбавка не виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом, тимчасовим працівникам, а також особам підданим адміністративному арешту, за час перебування під арештом.
3. Обчислення стажу роботи, який дає право
на отримання надбавки
3.1. До стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за стаж безперервної роботи у представництвах генерального замовника - Національного космічного агентства України (далі - ПГЗ-НКАУ), зараховується час роботи (служби) працівників ПГЗ-НКАУ на посадах за його штатним розписом та включається також час:
безперервної роботи та військової служби у військових представництвах Міністерства оборони України, у тому числі у військових представництвах колишнього СРСР, правонаступниками яких стали вищевказані військові представництва Міністерства оборони України, роботи у Національному центрі управління та випробувань космічних засобів (філіях) та роботи на підприємствах космічної галузі;
відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною, тривалість якої визначається медичним висновком, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;
навчання на курсах підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, якщо направленню на вище зазначені курси передувала робота в ПГЗ-НКАУ (філіях);
протягом якого громадянин не працював у зв'язку з незаконним відстороненням від роботи (посади), а також час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу.
3.2. До стажу роботи не зараховується період роботи на посадах у ПГЗ-НКАУ, військових представництвах Міністерства оборони України, з яких працівника було звільнено за пунктом 7 статті 36, пунктами 3,4,7 і 8 статті 40, пунктами 1-3 статті 41 та за статтею 45 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ).
4. Установлення стажу роботи
4.1. Для визначення стажу роботи у ПГЗ-НКАУ (філіях), наказами начальника ПГЗ-НКАУ (філії) створюються комісії у складі заступника начальника ПГЗ-НКАУ (голова комісії), головного бухгалтера (у філіях-особи відповідальної за фінансово-економічну роботу), особи відповідальної за кадрову роботу та представника профспілкового органу чи уповноваженого на представництво трудовим колективом установи. До складу комісії можуть включатися й інші особи.
4.2. Документом для визначення стажу роботи є трудова книжка та інші документи, які відповідно до законодавства України підтверджують стаж роботи.
4.3. Робота комісії провадиться у такому порядку:
перевіряється трудова книжка, військовий квиток, довідки та інші документи, перелік яких зазначається у протоколі, що ведеться за формою згідно з додатком до цього Положення. У разі потреби на засідання запрошується працівник, стаж роботи якого встановлюється. Подані працівником документи після розгляду їх комісією повертаються власнику;
установлюється, де працівник працював, які посади він обіймав, визначаються періоди, що підлягають зарахуванню до стажу роботи, та установлюється стаж роботи на день прийняття на роботу до ПГЗ-НКАУ (філію). Протокол підписується головою і членами комісії та завіряється печаткою ПГЗ-НКАУ (філії).
4.4. Витяг з протоколу засідання комісії з рішенням про установлення стажу роботи та визначенням конкретного відсоткового розміру надбавки до посадового окладу за стаж роботи, підписаний головою комісії та завірений печаткою ПГЗ-НКАУ (філії), оформлюється на кожного працівника окремо в двох примірниках, один з яких передається у бухгалтерію ПГЗ-НКАУ, а другий підшивається у справу працівника.
4.5. Справи з установлення стажу роботи передаються комісією для зберігання до відділу кадрів ПГЗ-НКАУ (філії) (особі, відповідальній за кадрову роботу).
4.6. Скарги, щодо встановлень стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за вислугу років, розглядаються комісією по трудових спорах.
Начальник управління фінансів В.П.Міняйло