МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 264 від 19.09.96
м.Київ
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
4 жовтня 1996 р. за N 580/1605
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства оборони України
N 663 від 08.12.2016)
Про затвердження Положення про службу охорони праці
у Збройних Силах України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
оборони
N 344 від 13.06.2006 )
Відповідно до вимог Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 ) наказую:
1.Затвердити Положення про службу охорони праці у Збройних Силах України, що додається.
2. Заступникам міністра оборони України, командувачам видів Збройних Сил України, командувачам військ оперативних командувань, керівникам структурних підрозділів Генерального штабу Збройних Сил України, які мають у безпосередньому підпорядкуванні військові частини (військові навчальні заклади, установи та організації), начальникам територіальних управлінь, керівникам інших органів військового управління, командирам об'єднань:
забезпечити створення служби (підрозділу) охорони праці в підпорядкованих військових частинах (військових навчальних закладах, установах та організаціях) відповідно до Положення; ( Абзац другий пункту 2 в редакції Наказу Міністерства оборони N 344 від 13.06.2006 )
розробити і затвердити Положення про службу охорони праці управлінь в двомісячний термін. ( Пункт 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 344 від 13.06.2006 )
3. Абзац 3 пункту 1, пункт 17 додатка N 1 і додаток N 3 наказу міністра оборони СРСР від 20.08.75 р. N 204 "Про покращення роботи з охорони праці в військових частинах, установах, військово-навчальних закладах, на підприємствах та в організаціях Міністерства оборони СРСР" вважати такими, що не застосовуються в Збройних Силах України.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра оборони України (згідно з розподілом функціональних повноважень). ( Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 344 від 13.06.2006 )
5. Наказ розіслати до окремої військової частини.
Міністр оборони України генерал-лейтенант О.Кузьмук
Затверджено
наказом міністра оборони України
від 19.09.96 N 264
Положення
про службу охорони праці у Збройних Силах України
1. Загальні положення
1.1. Згідно з вимогами Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 ) у видах Збройних Сил України, військових округах (оперативно-територіальних командуваннях), управліннях центрального апарату Міністерства оборони України, об'єднаннях, з'єднаннях, військових частинах, військово-навчальних закладах, установах, організаціях та на підприємствах Міністерства оборони України створюється служба охорони праці для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі робіт, які виконуються згідно з нормативними актами про охорону праці.
1.2. Відповідно до цілей, зазначених у п.1.1 цього Положення, служба охорони праці вирішує завдання:
а) забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;
б) професійної підготовки і підвищення кваліфікації з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів виконання робіт;
в) професійного добору виконавців для визначених видів робіт;
г) контролю за забезпеченням працівників Збройних Сил України, військовослужбовців, що зайняті виробничою і складською роботою чи постійно виконують роботи, на які поширюються нормативні акти з охорони праці або періодично залучаються до виконання таких робіт (далі працюючі), засобами індивідуального і колективного захисту; ( Підпункт "г" пункту 1.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 344 від 13.06.2006 )
д) вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих.
1.3. Служба охорони праці входить до складу видів Збройних Сил України, військових округів (оперативно-територіальних командувань), управлінь центрального апарату Міністерства оборони України, об'єднань, з'єднань, військових частин, військово-навчальних закладів, установ, організацій та підприємств Міністерства оборони України, як одна з основних виробничо-технічних служб, і підпорядковується безпосередньо відповідному командуючому, командиру (начальнику).
Ліквідація служби охорони праці допускається лише в разі ліквідації структури, до якої вона належить.
1.4. Служба охорони праці функціонує як самостійний підрозділ, і залежно від чисельності працюючих та характеру робіт, складається з групи фахівців чи одного спеціаліста. В окремих випадках у зв'язку з невеликим обсягом робіт функції спеціаліста з охорони праці можуть включатися до функціональних обов'язків іншої посадової особи, яка має відповідну підготовку, що обумовлюється в трудовому договорі. Розрахунок чисельності спеціалістів підрозділів охорони праці у військових частинах здійснюється згідно з Розрахунком чисельності служби охорони праці у Збройних Силах України (додаток N 1 до цього Положення).
1.5. За своїм посадовим становищем та умовами оплати праці начальник служби охорони праці прирівнюється до начальників (керівників) основних відділів, служб та управлінь.
Цей принцип зберігається і при визначенні посадового становища та окладів для інших працівників служби охорони праці.
1.6. Служба охорони праці комплектується спеціалістами (невійськовослужбовцями), які відповідають кваліфікаційним характеристикам посад спеціалістів з охорони праці та особами офіцерського складу, які мають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше 3 років. У виняткових випадках у службу охорони праці можуть прийматися спеціалісти з середньою спеціальною освітою. Обмеження не стосуються осіб, які мають спеціальну освіту з охорони праці. ( Пункт 1.6 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 344 від 13.06.2006 )
1.7. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці спеціалістів служби охорони праці проводиться згідно з чинним законодавством. ( Пункт 1.7 в редакції Наказу Міністерства оборони N 344 від 13.06.2006 )
1.8. Спеціалісти служби охорони праці у своїй діяльності керуються законодавством про працю, Законом України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" ( 2011-12 ), Статутами Збройних Сил України ( 431/93 ), міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці і цим Положенням. ( Пункт 1.8 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 344 від 13.06.2006 )
1.9. Спеціалістів служби охорони праці забороняється залучати до виконання обов'язків, не передбачених Законом України "Про охорону праці" ( 2694-12 ) та цим Положенням.
1.10. Посадові особи служби охорони праці несуть персональну відповідальність за:
а) невідповідність прийнятих ними рішень вимогам законодавства про охорону праці та міжгалузевим і відомчим нормативним актам;
б) невиконання своїх функціональних обов'язків, передбачених цим Положенням та посадовими інструкціями;
в) недостовірність і несвоєчасність підготовки статистичної звітності з охорони праці;
г) низьку якість проведеного ними розслідування нещасних випадків на виробництві.
2. Служба охорони праці військових частин, військово-навчальних
закладів, установ, організацій та підприємств
Міністерства оборони України
2.1. Служба охорони праці створюється у всіх військових частинах, військово-навчальних закладах, організаціях, установах та на підприємствах Міністерства оборони України (далі - військові частини) відповідно до порядку, визначеного п.1.4 цього Положення.
2.2. Служба охорони праці військової частини виконує такі основні функції:
а) опрацювання ефективної цілісної системи управління охороною праці у військовій частині, сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямі кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи;
б) здійснення оперативно-методичного керівництва роботою з охорони праці структурних підрозділів військової частини;
в) розробку разом зі структурними підрозділами військової частини комплексних заходів щодо досягнення установлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також розділу "Охорона праці" у колективному договорі;
г) проведення для працівників вступного інструктажу з питань охорони праці;
д) організацію забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці;
е) організацію проведення паспортизації цехів, дільниць, робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці;
є) облік та аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також шкоди від цих подій;
ж) підготовку статистичних звітів військової частини з питань охорони праці;
з) розробку перспективних та поточних планів роботи військової частини щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці;
и) організацію роботи методичного кабінету охорони праці, пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці шляхом проведення консультацій, оглядів, конкурсів, бесід, лекцій, розповсюдження засобів наочної агітації, оформлення інформаційних стендів тощо;
і) надання допомоги комісії з питань охорони праці військової частини в опрацюванні необхідних матеріалів та в реалізації її рекомендацій;
ї) організацію підвищення кваліфікації і перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці;
к) проведення адміністративно-громадського контролю стану охорони праці;
л) впровадження у виробництво досягнень науки і техніки, у тому числі: економічних, прогресивних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працюючих, захисту населення і навколишнього середовища;
м) розгляд листів, заяв та скарг працюючих з питань охорони праці;
н) надання практичної і методичної допомоги керівникам структурних підрозділів військової частини у розробці заходів з питань охорони праці;
о) підготовку проектів наказів та розпоряджень командира військової частини з питань охорони праці;
п) розгляд фактів наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя чи здоров'я працюючих і навколишнього природного середовища, у випадку відмови (з цих причин) працюючих від виконання дорученої їм роботи;
р) участь у розслідуванні нещасних випадків та аварій;
( Підпункт "с" пункту 2.2 вилучено згідно з Наказом Міністерства оборони N 344 від 13.06.2006 )
с) роботу у складі комісій з питань охорони праці військової частини та в комісіях по введенню в дію закінчених будівництвом, реконструкцією або технічним переозброєнням об'єктів виробничого та соціального призначення, відремонтованого або модернізованого устаткування;
т) участь у розробці положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці, що діють у межах військової частини;
у) роботу у складі постійно діючої комісії з питань атестації робочих місць на відповідність їх нормативним актам про охорону праці;
ф) контроль за дотриманням чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих та інших нормативних актів, виконанням працюючими посадових інструкцій з питань охорони праці;
х) контроль за виконанням приписів органів державного нагляду та представників вищих органів охорони праці, пропозицій та подань уповноважених трудових колективів і профспілок з питань охорони праці, використанням за призначенням коштів фонду охорони праці;
ц) контроль за відповідністю нормативним актам з охорони праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, технологічних процесів, засобів протиаварійного, колективного та індивідуального захисту працюючих, наявністю технологічної документації на робочих місцях і своєчасним проведенням навчання та інструктажів працюючих, атестації та переатестації з питань безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотриманням вимог безпеки при виконанні цих робіт;
ч) контроль за своєчасним забезпеченням працюючих засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, організацією питного режиму; за наданням працівникам передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов'язаних з важкими та шкідливими умовами праці;
ш) контроль за використанням праці неповнолітніх, жінок та інвалідів згідно з діючим законодавством, а також проходженням попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працюючих, що зайняті на важких роботах та роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є необхідність у професійному доборі; за проходженням щорічних обов'язкових медичних оглядів особами віком до 21 року;
щ) контроль за виконанням заходів, наказів, розпоряджень з питань охорони праці, а також заходів щодо усунення причин нещасних випадків і аварій, які визначені в актах розслідування;
ю) здійснення зв'язків з медичними закладами, науковими та іншими організаціями з питань охорони праці, організація впровадження їх рекомендацій у виробництво.
2.3. Спеціалісти служби охорони праці мають право:
а) представляти військову частину в державних та громадських установах при розгляді питань охорони праці;
б) безперешкодно (згідно з установленим порядком) у будь-який час відвідувати виробничі об'єкти, структурні підрозділи військової частини з метою перевірки стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;
в) видавати командирам (начальникам) перевірених об'єктів, цехів, виробництв обов'язкові для виконання приписи (додаток N 2 до цього Положення);
г) зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі виявлення порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;
д) одержувати від посадових осіб необхідні відомості, документи і пояснення (письмово чи усно) з питань охорони праці;
е) вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працюючих, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт або порушують нормативні акти про охорону праці;
є) подавати командиру військової частини (керівнику підприємства) подання про притягнення до відповідальності працюючих, які порушують вимоги нормативних актів з охорони праці;
ж) порушувати клопотання про заохочення працюючих, які беруть активну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці.
3. Служби охорони праці видів Збройних Сил України, військових
округів (оперативно-територіальних командувань), управлінь
центрального апарату Міністерства оборони України,
об'єднань та з'єднань
3.1. Служба охорони праці видів Збройних Сил України, військових округів (оперативно-територіальних командувань), управлінь центрального апарату Міністерства оборони України, об'єднань та з'єднань входить до складу зазначених вище формувань і підпорядковується безпосередньо командуючим видами Збройних Сил України, військами військових округів (оперативно-територіальних командувань), начальникам управлінь центрального апарату Міністерства оборони України, командирам корпусів, з'єднань відповідно. Служби забезпечуються обладнанням згідно з Переліком контрольно-вимірювального обладнання для служб охорони праці видів Збройних Сил України, військових округів (оперативно-територіальних командувань), управлінь центрального апарату Міністерства оборони України, об'єднань та з'єднань (додаток N 3 до цього Положення). В органах військового управління (за виключенням видів Збройних Сил України, де створюється штатна служба охорони праці) штатний підрозділ з охорони праці утримується, якщо це передбачено покладеними на них завданнями, в інших випадках функції підрозділу з охорони праці рішенням керівника включаються до функціональних обов'язків визначених посадових осіб. ( Пункт 3.1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 344 від 13.06.2006 )
3.2. На посаду керівника служби охорони праці видів Збройних Сил України, військових округів (оперативно-територіальних командувань), управлінь центрального апарату Міністерства оборони України, що підлягають заміщенню особами офіцерського складу, призначаються офіцери, які відповідають вимогам п.1.6 цього Положення в порядку, визначеному Номенклатурою посад для призначення осіб офіцерського складу, затвердженою наказом міністра оборони України від 11.12.95 р. N 320, за узгодженням з начальником управління державного нагляду за охороною праці Міністерства оборони України.
3.3. Служба охорони праці видів Збройних Сил України, військових округів (оперативно-територіальних командувань), управлінь центрального апарату Міністерства оборони України, об'єднань та з'єднань виконує такі основні функції:
а) опрацювання ефективної цілісної системи управління охороною праці, сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямі кожного підрозділу охорони праці підпорядкованих військових частин;
б) проведення оперативно-методичного керівництва роботою з охорони праці підпорядкованих військових частин;
в) розробку рекомендацій, спрямованих на підвищення рівня безпеки, гігієни праці та поліпшення стану виробничого середовища у військових частинах;
г) сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки;
д) забезпечення військових частин інформацією з питань охорони праці, у тому числі про причини аварій і нещасних випадків та підготовка пропозицій щодо їх запобігання;
е) участь у формуванні розділу "Охорона праці" у колективному договорі;
є) облік та аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також шкоди від цих подій;
ж) контроль за розробкою перспективних та поточних планів роботи щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці у підконтрольних військових частинах;
з) підготовку статистичних звітів з питань охорони праці та подання їх згідно з Табелем термінових донесень статистичної звітності для підприємств, організацій та установ Міністерства оборони України;
и) організація навчання, підвищення кваліфікації і перевірки знань посадових осіб служб охорони праці військових частин, проведення з ними нарад, семінарів;
і) участь у роботі комісій по розслідуванню групових нещасних випадків та нещасних випадків зі смертельним наслідком, які трапилися у підконтрольних військових частинах;
ї) розробку положень, типових інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці;
к) контроль за дотриманням чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих та інших нормативних актів, виконанням посадових і виробничих інструкцій з питань охорони праці, а також за виконанням підконтрольними військовими частинами наказів, розпоряджень з питань охорони праці, приписів органів державного нагляду і заходів щодо усунення причин нещасних випадків і аварій, які визначені в актах розслідувань;
л) контроль за відповідністю нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, технологічних процесів, засобів протиаварійного, колективного та індивідуального захисту працюючих, наявністю технологічної документації на робочих місцях і своєчасним проведенням навчання та інструктажів працюючих, атестації та переатестації з питань безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконанні цих робіт;
м) контроль за своєчасним забезпеченням працюючих засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями;
н) контроль за використанням праці неповнолітніх, жінок та інвалідів згідно з діючим законодавством;
о) контроль за своєчасним і повним перерахуванням коштів до регіонального та галузевого фондів охорони праці;
п) надання допомоги підконтрольним військовим частинам у вирішенні питань передбачених п.2.2 цього Положення, а також у використанні вітчизняного та зарубіжного досвіду з охорони праці, пропаганді безпечних і нешкідливих умов праці, координації робіт з лабораторіями, що проводять оцінку санітарно-гігієнічних умов праці, та в залученні науково-дослідних, навчальних та інших організацій до розробок з охорони праці;
р) координація роботи служб охорони праці військових частин;
с) розгляд листів, заяв та скарг працюючих з питань охорони праці.
3.4. Спеціалісти служби охорони праці мають право:
а) представляти відповідний вид Збройних Сил України, військовий округ (оперативно-територіальні командування), управління центрального апарату Міністерства оборони України, об'єднання, з'єднання в державних та громадських установах при розгляді питань охорони праці;
б) безперешкодно (згідно з установленим порядком), у будь-який час, відвідувати з метою перевірки стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища підконтрольні військові частини, виробничі об'єкти та структурні підрозділи;
в) видавати за результатами перевірок командирам військових частин обов'язкові для виконання приписи (додаток N 2 до цього Положення);
г) вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працюючих, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт, показали при перевірці незадовільні знання або порушують нормативні акти про охорону праці;
д) надсилати командирам військових частин подання про притягнення до відповідальності працівників та посадових осіб, які порушують вимоги щодо охорони праці;
е) порушувати клопотання про заохочення працюючих і посадових осіб, які беруть активну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці;
є) перевіряти роботу служб охорони праці підконтрольних військових частин;
ж) залучати спеціалістів військових частин (за узгодженням з їх командирами чи начальниками) до перевірок додержання вимог законодавства про охорону праці.
Додаток N 1
до Положення про службу
охорони праці у Збройних
Силах України
Розрахунок
чисельності служби охорони праці
у Збройних Силах України*
1. Розрахунок чисельності служби охорони праці військової
частини.
У військовій частині при чисельності працюючих до 50 чоловік
(виробнича сфера**) або при чисельності працюючих до 100 чоловік
(невиробнича сфера***) штатна служба не створюється, а її функції
покладаються на одного із спеціалістів або особу офіцерського
складу, які мають відповідну підготовку.
У військовій частині при чисельності працюючих від 51 до 500
чоловік включно (виробнича сфера**), від 101 до 500 чоловік
(невиробнича сфера***) такий підрозділ складається з одного
спеціаліста (офіцера, інженерно-технічного працівника) з охорони
праці, який має відповідну підготовку.
———————————————
* Розроблено відповідно до Закону України "Про охорону праці"
та Рекомендацій щодо структури та чисельності служби охорони
праці, затверджених наказом Державного комітету України по нагляду
за охороною праці від 03.08.93 р. N 73.
** До виробничої сфери відносяться: військові частини, які
займаються виробництвом продукції, будівництвом, транспортними
послугами, ремонтом, реконструкцією, налагодженням устаткування,
обладнання, механізмів і споруд, квартирно-експлуатаційні частини.
*** До невиробничої сфери відносяться: медичні, учбові,
наукові, культурні, торгові установи і заклади тощо.
При використанні у виробництві вибухових матеріалів або
сильнодіючих отруйних речовин такий підрозділ повинен складатися з
двох спеціалістів.
Розрахунок чисельності спеціалістів підрозділів охорони праці
у військових частинах з числом працюючих більше 500 чоловік
здійснюється за формулою:
Рср. Кв
М1=2+—————————, де: М1 - чисельний склад служби охорони праці;
Ф Рср - середньооблікова чисельність працюючих
у військовій частині;
Ф - ефективний річний фонд робочого часу
спеціаліста з охорони праці, що дорівнює
1820 годинам, який враховує втрати робочого
часу на можливі хвороби, відпустки, тощо;
Кв - коефіцієнт, що враховує шкідливість та
небезпечність виробництва;
Рв+Ра
Кв=1+—————————, де: Рв - чисельність працюючих з шкідливими
Рср. речовинами;
Ра - чисельність працюючих на роботах з
підвищеною небезпекою (що підлягає щорічній
атестації з охорони праці).
Пояснення: Кв - максимально може дорівнювати трьом.
2. Розрахунок чисельності служб охорони праці видів Збройних
Сил України, військових округів (оперативно-територіальних
командувань), управлінь центрального апарату Міністерства оборони
України, об'єднань та з'єднань.
Р2+К2
М2=2+—————————, де: М2 - чисельний склад служби охорони праці;
Ф Р2 - кількість військових частин, що мають
чисельність працюючих більше 150 чол.;
——————————————————————————————
|Кількість військових | | К2 - коефіцієнт, що враховує
|частин зі шкідливим та | | кількість військових частин зі
|небезпечним виробницт- | К2 | шкідливим та небезпечним
|вом, навчальних закла- | | виробництвом, навчальних закладів,
|дів, які мають свої ви-| | що мають свої виробничо-навчальні
|робничо-навчальні бази | | бази;
|———————————————————————+————| Ф - ефективний річний фонд
|при відсутності і до 10| 7 | робочого часу спеціаліста з
|———————————————————————+————| охорони праці (1820 годин).
|від 11 до 100 | 10 |
|———————————————————————+————|
|більше 100 | 20 |
——————————————————————————————
Примітка: Дробові числа до 0,5 зменшуються, більше 0,5
збільшуються до цілого числа.
( Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 344 від 13.06.2006 )
Додаток N 2
до Положення про службу
охорони праці у Збройних
Силах України
МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
______________________________________________
(Підрозділ охорони праці Збройних Сил України)
Припис N ____
від "____" ____________199__ р.
Кому _____________________________________________________________
(прізвище, ім'я та по батькові),
__________________________________________________________________
(посада особи, якій видається припис)
Згідно з Законом України "Про охорону праці" та з метою
забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці пропоную Вам
усунути такі порушення та недоліки:
——————————————————————————————————————————————————
N.N.|Виявлені пору-|Запропонований тер-|Відмітка
п.п.|шення та недо-|мін усунення пору- |про вико-
|ліки |шень і недоліків |нання
————+——————————————+———————————————————+——————————
1 | 2 | 3 | 4
——————————————————————————————————————————————————
Порушення, зазначені в пунктах ______ припису, призвели до
виникнення виробничої ситуації, що загрожує життю (здоров'ю)
працюючих (населенню, що живе на цій території).
Керуючись ст.23 Закону України "Про охорону праці",
забороняю з "___" годин "____" __________19__ р. експлуатацію
__________________________________________________________________
(вказати назву об'єкта, дільниці, цеху,
__________________________________________________________________
виробництва)
Припинені роботи можуть бути поновлені з письмового дозволу
особи, яка заборонила роботи, або її начальника, після усунення
зазначених порушень.
Про виконання припису після закінчення зазначених у ньому
термінів прошу письмово доповісти у ______________________________
(назва органу, що
__________________________________________________________________
видав припис)
Припис видав:
Припис отримав:
Примітка: припис спеціаліста з охорони праці може скасувати в
письмовій формі, лише посадова особа, якій
підпорядкована служба охорони праці; особа, що допустила
самовільний пуск в експлуатацію зупиненого об'єкта,
притягається до відповідальності згідно з чинним
законодавством.
Додаток N 3
до Положення про службу
охорони праці у Збройних
Силах України
Перелік
контрольно-вимірювального обладнання для служб охорони
праці видів Збройних Сил України, військових округів
(оперативно-територіальних командувань), управлінь
центрального апарату Міністерства України, військових
об'єднань та з'єднань
Для визначення рівнів:
1. Температури: ртутні термометри; психрометри М-34, МВ-4; електричний термометр ЕТП-М; вимірювач температури і вологості ІТВ-1.
2. Вологості: психрометр аспіраційний МВ-4.
3. Швидкості руху повітря: термоанемометр ЕА-2М; анемометр крильчастий АСО-3; анемометр чашечний МС-13.
4. Теплових випромінювань: антиномір АТ-50.
5. Освітлення: люксомір Ю-1.
6. Шуму: вимірювач шуму і вібрації ІШВ-1; шумомір інспекторський Ш-1.
7. Ефективності вентиляції: психрометр аспіраційний МВ-4.
8. Електромагнітного випромінювання: вимірювач щільності потоку ПЕ-9 (ПО-1).
9. Запиленості: аспіратор 822; аспіратор ПРУ-1; аспіратор електричний автоматичний АЕРА.
10. Наявності газу і пару в повітрі: калориметр фотоелектричний ФЕК-М; ФЕК-і-57.
11. Опору ізоляції електропроводки: мегаометр типу МС-05 заводу "Енергоприлад".