Регіональна угода
між виконавчим органом Київської міської ради
(Київською міською державною адміністрацією),
Київською міською організацією роботодавців,
Київською міською асоціацією роботодавців
та Київською міською радою профспілок,
міськими профспілками на 2006 рік

Загальні положення

Регіональну угоду укладено відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 ) між виконавчим органом Київської міської ради (Київською міською державною адміністрацією) (далі - Київська міська державна адміністрація), Київською міською організацією роботодавців і Київською міською асоціацією роботодавців (далі - Київські міські організації роботодавців), з однієї сторони, та Київською міською радою профспілок, міськими профспілками, з другої сторони (далі - Сторони).

Регіональна угода спрямована на співпрацю Сторін, забезпечення прав і гарантій працюючих та членів їхніх сімей, розвиток соціального партнерства, попередження соціальної напруги в місті.

Сторони визначають Регіональну угоду як акт соціального партнерства у м. Києві, в якому викладені зобов'язання Київської міської державної адміністрації, Київських міських організацій роботодавців та Київської міської ради профспілок, міських профспілок щодо посилення соціально-економічного захисту киян, надання додаткових, понад встановлених законодавством, пільг і соціальних гарантій.

Положення Регіональної угоди поширюються на всіх суб'єктів, які перебувають у сфері дії Сторін, що уклали цю Угоду, і є обов'язковими для застосування під час ведення колективних переговорів і укладання колективних договорів на підприємствах, в установах і організаціях міста.

Угода набирає чинності з 1 січня 2006 року і діє до укладання нової або перегляду цієї Угоди.

За згодою Сторін, протягом року до Регіональної угоди можуть вноситися доповнення та зміни.

Зобов'язання сторін

Розділ 1. Сприяння розвитку промислового виробництва,
малого підприємництва, забезпечення зайнятості населення

Київська міська державна адміністрація,
Київські міські організації роботодавців

1.1. Вживають заходів щодо стимулювання розвитку промислового виробництва, вирішення фінансово-економічних проблем промислових підприємств міста всіх форм власності та сприяють збільшенню обсягів промислового виробництва не менше, ніж на 8 %.

Сприяють впровадженню енергозберігаючих заходів для економії енергоресурсів відповідно до програми енергозбереження.

1.2. З метою встановлення прямих зв'язків підприємств-виробників з організаціями та установами м. Києва інформують промислові підприємства через веб-портал про закупівлю продукції на тендерній основі для потреб міського господарства.

1.3. Відповідно до міської Програми розвитку промисловості на інноваційній основі на 2003-2006 роки проводять моніторинг діяльності промислових підприємств міста двічі на рік (за півріччя і рік), визначають пріоритетні об'єкти для інноваційної підтримки, вживають заходів, спрямованих на підвищення ефективності роботи підприємств.

Доводять до промислових підприємств міста інформацію про наявність передових технологій, науково-технічних розробок київських науково-дослідних інститутів.

1.4. Сприяють розміщенню нових виробництв конкурентоспроможної продукції на вільних виробничих площах державних та комунальних підприємств.

1.5. На виконання Програми зайнятості населення м. Києва на 2006-2007 роки сприяють створенню в усіх сферах економічної діяльності не менше 58,0 тис. нових робочих місць.

1.6. Вживають заходів щодо стабілізації сфери зайнятості міста та утримання рівня зайнятості населення працездатного віку на рівні 70,8 %.

1.7. Вживають комплекс заходів, спрямованих на недопущення зменшення сумарної чисельності зайнятих у галузях економіки міста.

1.8. Проводять аналіз потреби промислових підприємств у робітничих кадрах та визначають обсяг їхньої підготовки в професійних технічних училищах міста згідно з потребами економіки та ситуацією на ринку праці.

З 2006 року щорічно визначають міське замовлення для державних професійно-технічних навчальних закладів м. Києва з метою підготовки робітничих професій для промислового комплексу міста.

1.9. З метою стабільного забезпечення попиту населення міста продуктами харчування сприяють нарощуванню обсягів виробництва продуктів харчування київськими підприємствами харчової та переробної промисловості.

Забезпечують виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 25.12.96 N 1548 "Про встановлення повноважень органів виконавчої влади та виконавчих органів міських рад щодо регулювання цін (тарифів)" в частині встановлення граничних торговельних надбавок до оптових цін виробника (митної вартості) на борошно, хліб і хлібобулочні вироби, макаронні вироби, крупи, цукор, яловичину, свинину і м'ясо птиці, ковбаси варені, молоко, сир, масло тваринне та олію; граничні рівні рентабельності, граничні оптові і роздрібні ціни на яловичину, свинину та м'ясо птиці, про що через засоби масової інформації інформують населення м. Києва.

1.10. Сприяють вирішенню питань з державними органами влади щодо повернення дебіторської заборгованості київським підприємствам.

Київська міська державна адміністрація

1.11. В межах коштів, передбачених у бюджеті м. Києва на 2006 рік (69,2 млн. грн.) на підтримку малого та середнього підприємництва через Головне управління промислової, науково-технічної та інноваційної політики та Головне управління з питань регуляторної політики та підприємництва, надає фінансову підтримку у вигляді відшкодування промисловим підприємствам та іншим суб'єктам підприємницької діяльності відсотків за користування банківським кредитом.

Надає пільгові кредити під інноваційні проекти та технічне переоснащення.

Залучає суб'єкти підприємницької діяльності до реалізації програми пільгового кредитування через ВАТ "Комерційний банк "Хрещатик".

1.12. На виконання розділу II-1 "Громадський контроль у сфері державних закупівель" Закону України "Про закупівлю товарів, робіт і послуг за державні кошти" ( 1490-14 ) впроваджує громадський контроль за використанням коштів бюджету міста на закупівлю товарів, робіт, послуг для потреб міського господарства та забезпечує гласність, відкритість, прозорість в діяльності розпорядників державних коштів у сфері державних закупівель.

В I кварталі 2006 року розміщує на офіційному веб-порталі київської міської влади річний план закупівель товарів, робіт та послуг в розрізі головних розпорядників коштів бюджету міста.

За підсумками I півріччя 2006 року та 2006 рік на офіційному веб-порталі Київської міської влади розміщує інформацію про здійснення закупівель товарів, робіт і послуг за кошти місцевих бюджетів тендерними комітетами головних управлінь, управлінь Київської міської та районних у м. Києві державних адміністрацій.

1.13. В I кварталі 2006 року готує проект розпорядження "Про закупівлю промислової продукції за рахунок міського бюджету та бюджетів районів міста".

1.14. Відповідно до помісячного розпису видатків та в межах бюджетних призначень на 2006 рік забезпечує фінансування головних розпорядників коштів для своєчасного проведення розрахунків за виконані в 2006 році міські замовлення та недопущення утворення заборгованості.

1.15. На засідання тендерних комітетів при головних розпорядниках коштів запрошує представників міських галузевих профспілок та роботодавців (які є суб'єктами цієї Регіональної угоди).

Надає промисловим підприємствам міста тендерну документацію безкоштовно.

1.16. При проведенні тендерів на закупівлю товарів, робіт та послуг за рахунок коштів міського бюджету в обов'язковому порядку передбачає преференції для вітчизняного виробника в розмірі 10 % ціни тендерної пропозиції.

1.17. Здійснює заходи щодо фінансування перспективних науково-технічних розробок наукових організацій м. Києва (в тому числі НАН України) для їхнього подальшого впровадження у міському господарстві на суму не менше 22,17 млн. грн.

Фінансування науково-дослідних організацій проводить під прикладні теми, зокрема такі, що дають значну економію енергоносіїв, матеріалів та бюджетних коштів, підвищують конкурентоспроможність продукції.

Інформує Сторони Регіональної угоди про використання коштів, які були направлені на ці цілі.

Сприяє впровадженню у виробництво та використанню у місті розроблених київськими науковими та інноваційними підприємствами серійних енергозберігаючих приладів і систем автоматизованого управління енергетичними процесами, що використовуються на теплоенергетичних об'єктах та будівлях комунальної власності м. Києва.

1.18. Оприлюднює на веб-порталі Київської міської державної адміністрації наукові теми майбутніх тендерів.

1.19. На підставі відповідного рішення Київради для підприємств, що впровадили інноваційні проекти, які забезпечили економію енергоресурсів та матеріалів, встановлює терміном на 1 рік плату за оренду землі не більше 1 % від її оціночної вартості.

1.20. Сприяє розгляду документів на оформлення права користування земельними ділянками у структурних підрозділах виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації) терміном не більше 3 місяців.

1.21. В I кварталі 2006 року вносить на розгляд Київради Програму використання та охорони земель м. Києва.

1.22. За наявності всіх погоджувальних документів в 3-місячний термін оформляє промисловим підприємствам міста акти користування земельними ділянками.

1.23. Вносить на розгляд Київради питання про надання пільги по оплаті за землю Київському іподрому.

1.24. З метою інформування суб'єктів підприємництва про інвестиційні програми міста, забезпечення їхньої участі в інвестиційних конкурсах, здійснює їх оприлюднення на офіційному веб-порталі http/www.kmv.gov.ua.

1.25. Сприяє суб'єктам малого підприємництва в отриманні вільних приміщень комунальної власності міста і районів та розширенню мережі приватних підприємств сфери побутового обслуговування населення і виробництва товарів народного вжитку. Оприлюднює таку інформацію на своїх офіційних веб-сайтах.

1.26. З метою стимулювання самореалізації та особистого розвитку суб'єктів малого підприємництва - фізичних осіб рекомендує Державній податковій адміністрації у м. Києві та Головному управлінню Пенсійного фонду України у м. Києві проводити безоплатні навчальні семінари та тренінги з питань оподаткування і пенсійної реформи.

1.27. При проведенні реконструкції діючих ринків міста та будівництва нових ринків і торговельних комплексів максимально зберігає діючі робочі місця та сприяє розвитку підприємницької діяльності приватних підприємців, які працюють на ринках, та безпосереднім виробникам сільськогосподарської продукції шляхом надання пільг на оренду торговельних місць на визначений термін, створює нові робочі місця.

Для прискорення реконструкції, будівництва ринків та торговельних комплексів, у разі необхідності, залучає на ці програми кошти приватних підприємців та вносить пропозиції щодо надання торгових площ київським товаровиробникам.

1.28. Сприяє розвитку малого підприємництва шляхом надання консультацій щодо визначення можливих напрямів діяльності для ефективної організації власної справи, в тому числі з наданням одноразової допомоги по безробіттю.

1.29. Забезпечує працевлаштування за сприяння міської служби зайнятості, на вільні та новостворені робочі місця не менше ніж 32,5 тисячі незайнятого населення та залучення до участі в оплачуваних громадських роботах 8,8 тисячі осіб.

1.30. Забезпечує утримання у місті рівня зареєстрованого безробіття працездатного населення у працездатному віці на рівні 0,4 %.

1.31. Підвищує інформованість населення та роботодавців про ситуацію на ринку праці, наявність вільних робочих місць (вакантних посад), організацію зайнятості різних верств населення, можливість у задоволенні попиту на робочу силу та підборі підходящої роботи через засоби масової інформації та шляхом проведення загальноміських, районних ярмарків вакансій, семінарів, виїзних консультативних зустрічей.

1.32. Щоквартально направляє Сторонам Угоди інформацію про підсумки діяльності господарського комплексу міста, стан виконання Програми зайнятості населення м. Києва на 2006-2007 роки, в тому числі про кількість створених нових робочих місць.

Бюлетень "Про соціально-економічне становище м. Києва", який готує Головне управління статистики у м. Києві, надає Сторонам Угоди на безоплатній основі в електронному вигляді.

1.33. Впорядковує роботу Київського міського бюро технічної інвентаризації та реєстрації права власності на об'єкти нерухомого майна з метою скорочення строків отримання мешканцями міста необхідної документації.

Київська міська державна адміністрація,
Київська міська рада профспілок,
міські профспілки

1.34. Звертаються до Територіальної державної інспекції праці в м. Києві щодо здійснення перевірок з питань дотримання законодавства про працю на підприємствах всіх форм власності.

Звертаються до Київського міського територіального відділення Антимонопольного комітету України про проведення ним дослідження цін і тарифів на продукцію та послуги природних монополій, які реалізують або надають їх підприємствам-виробникам з метою недопущення штучного підвищення цін і тарифів та інформують населення міста через міські засоби масової інформації.

1.35. В рамках Програми зайнятості населення м. Києва разом з профспілкою атестованих працівників органів внутрішніх справ України вживають заходи щодо якісного комплектування органів та підрозділів МВС, які розташовані в м. Києві.

Київські міські організації роботодавців

1.36. Сприяють обов'язковому виконанню підприємствами, організаціями, установами Закону України "Про зайнятість населення" ( 803-12 ) щодо своєчасного та в повному обсязі подання до центрів зайнятості міста інформації про наявність вакансій (вільних робочих місць).

1.37. Вносять пропозиції до програм, що стосуються розвитку промислового комплексу міста.

1.38. Вносять пропозиції до проектів розпоряджень Київської міської державної адміністрації та рішень Київради, що стосуються розвитку промислового комплексу міста і соціально-трудових відносин.

1.39. Аналізують розвиток промислового комплексу міста за основними показниками економічної діяльності, в тому числі за номенклатурою та за реалізацією виробленої продукції, і надають до відповідних органів влади пропозиції щодо покращення роботи промислових підприємств міста.

1.40. Сприяють промисловим підприємствам міста у підготовці кадрів шляхом: підготовки робітничих професій в професійно-технічних навчальних закладах, формування потреб (заявок) на базі двосторонніх угод та підготовки кадрів безпосередньо на виробництві за наявності отриманої ліцензії.

1.41. Вносять пропозиції до відповідних органів влади щодо зменшення податкового навантаження на підприємства, забезпечення захисту внутрішнього ринку від недобросовісної конкуренції з боку імпортерів, впровадження стимулів для банків, які здійснюють кредитування промислових підприємств.

1.42. Сприяють виконанню ст. 22 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ) в частині інформування роботодавцями профспілкових організацій підприємств, установ, організацій не пізніше, ніж за три місяці до намічених звільнень працівників з причин економічного, технологічного, структурного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності, включаючи інформацію про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнення, а також про заходи із працевлаштування вивільнюваних працівників.

1.43. Забезпечують прийняття за участю профспілкових комітетів фінансових планів підприємств, акціонерних, холдінгових компаній, інших суб'єктів господарювання та їх дочірніх підприємств; рішень про розподіл чистого прибутку, що залишається у розпорядженні цих підприємств.

1.44. Протягом I півріччя 2006 року приводять статути та внутрішні документи підприємств відповідно до національних принципів корпоративного управління та законодавства щодо повноважень профспілок представляти інтереси працівників в управлінні підприємством.

1.45. Забезпечують участь представників профспілкових організацій у розробці статутів в частині соціально-трудових відносин та внутрішніх документів (правил трудового розпорядку, програм розвитку персоналу тощо), а також внесення до них змін та доповнень.

1.46. Готують пропозиції щодо надання на ринках міста торгових площ для київських товаровиробників.

Київська міська рада профспілок,
міські профспілки

1.47. Надають членам профспілок безкоштовну правову допомогу шляхом юридичних консультацій, представництво їхніх трудових і соціально-економічних прав та інтересів у судах, органах державної влади й органах місцевого самоврядування відповідно до законодавства.

1.48. Згідно зі ст. 13 та 25 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ) забезпечують взаємодію із структурними підрозділами Київської міської державної адміністрації, Територіальною державною інспекцією праці у м. Києві, ФПУ щодо підвищення рівня знань профспілкових кадрів відносно правового, економічного та соціального захисту працівників.

1.49. Здійснюють громадський контроль за дотриманням законодавства про працю та забезпеченням трудових прав членів профспілок на підприємствах, в організаціях, установах.

1.50. У випадках недотримання положень законодавчих і нормативних актів України окремими органами виконавчої влади, роботодавцями надсилають відповідні звернення, вимоги до Уряду, центральних органів виконавчої влади та народних депутатів.

За необхідності представляють в особі представників профспілкової сторони інтереси працівників при вирішенні трудових колективних спорів (конфліктів) у порядку, встановленому законодавством, беруть участь у діяльності примирних комісій, трудових арбітражів та інших органів, які розглядають колективні трудові спори (конфлікти).

1.51. Постійно аналізують розвиток виробництва, ситуацію на ринку праці, ефективність заходів, спрямованих на збереження діючих та створення нових робочих місць. У разі необхідності готують відповідні пропозиції Київській міській державній адміністрації.

1.52. Беруть участь у міських та районних ярмарках вакансій та у роботі Координаційного комітету сприяння зайнятості населення міста.

1.53. Організовують та проводять семінари, навчання профспілкового активу, надають консультативну допомогу профспілковим комітетам щодо захисту прав і інтересів працівників при зміні істотних умов праці, припиненні трудового договору, вивільненні працівників, їхнього працевлаштування та з інших питань дотримання законодавства про працю.

1.54. Надають членам профспілок, у тому числі непрацюючим пенсіонерам, безкоштовні юридичні консультації та правову допомогу у відстоюванні їхніх законних прав та інтересів.

1.55. Через профспілкові організації, які діють в малому підприємництві, узагальнюють проблемні питання діяльності суб'єктів малого підприємництва і готують свої пропозиції для розгляду Головним управлінням з питань регуляторної політики та підприємництва і Координаційною радою з питань підприємництва Київської міської державної адміністрації.

1.56. Здійснюють моніторинг нормативних актів, організовують опитування громадської думки про діяльність підприємництва і готують відповідні пропозиції міськдержадміністрації.

1.57. Здійснюють громадський контроль за своєчасними розрахунками замовників з підприємствами міста за виконані міські замовлення згідно з графіками, затвердженими Київською міською державною адміністрацією.

Київські міські організації роботодавців
Київська міська рада профспілок,
міські профспілки

1.58. З метою провадження громадського контролю за використанням коштів бюджету міста створюють комісію за участю представників головних розпорядників коштів для розгляду питань, пов'язаних з проведенням тендерів по закупівлі товарів, робіт і послуг.

Київська міська державна адміністрація,
Київські міські організації роботодавців,
Київська міська рада профспілок,
міські профспілки

1.59. Проводять моніторинг розвитку підприємництва. Раз на півріччя за участю Державної податкової адміністрації у м. Києві, Головного управління статистики у м. Києві, Київського міського центру зайнятості, підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) і територіальних органів центральної виконавчої влади проводять громадські слухання за результатами моніторингу.

Розділ 2. Оплата праці

Київська міська державна адміністрація,
Київські міські організації роботодавців

2.1. На виконання ст. 3 Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) забезпечують встановлення на підвідомчих підприємствах установах і організаціях міста розміру мінімальної заробітної плати (заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці) згідно із законодавством.

На виконання ст. 6 Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) забезпечують встановлення тарифної ставки робітника першого розряду з 1 січня 2006 року у розмірі, що перевищує законодавче встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Рекомендують поступово доводити рівень мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 2006 рік.

2.2. Встановлюють на підприємствах, в організаціях доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, у розмірах не менше, ніж передбачено Генеральною та галузевими угодами (перелік, який викладено в Генеральній угоді, додається).

В організаціях, установах і закладах, що фінансуються з бюджету, перелік і розміри зазначених доплат і надбавок встановлюються Кабінетом Міністрів України за погодженням з відповідними профспілками.

2.3. Сприяють встановленню співвідношення частки основної заробітної плати у середній заробітній платі працівників на рівні не менше 50 %.

2.4. Сприяють підвищенню в 2006 році рівня середньомісячної заробітної плати працівників, зайнятих в економіці міста, не менше, ніж на 25 % (до попереднього року).

2.5. Забезпечують на підвідомчих підприємствах, установах і організаціях виконання ст. 24 Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) та ст. 115 КЗпП України ( 322-08 ) щодо виплати поточної заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні, у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Київська міська державна адміністрація

2.6. Забезпечує щоквартальне інформування профспілок про облік працівників за видами економічної діяльності, яким встановлено тарифну ставку (оклад, посадовий оклад) нижчу від прожиткового мінімуму, встановленого законодавством для працездатної особи.

2.7. Відповідно до помісячного розпису видатків та в межах бюджетних призначень на 2006 рік забезпечує фінансування з бюджету через головних розпорядників коштів підприємств міста, в тому числі підприємств житлово-комунального господарства, які виконали обсяги робіт із забезпечення життєдіяльності міста.

2.8. Здійснює своєчасне та в повному обсязі фінансування виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ і організацій, які фінансуються з бюджету міста.

2.9. Вносить пропозиції до Київради щодо коригування фондів оплати праці бюджетних установ і організацій місцевого підпорядкування у разі встановлення на державному рівні нового розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства та у разі збільшення посадових окладів працівникам бюджетних установ і організацій відповідно до постанов Уряду.

2.10. Згідно зі ст. 57 Закону України "Про освіту" ( 1060-12 ) та положеннями галузевої угоди забезпечує виплати педагогічним працівникам (у т. ч. закладів культури):

2.10.1. Щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків у розмірі до одного посадового окладу.

2.10.2. Допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.

2.10.3. Щомісячних надбавок за вислугу років у відсотках до посадового окладу.

2.11. Рекомендує районним у м. Києві державним адміністраціям та керівникам бюджетних установ освіти районного та міського підпорядкування відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 забезпечити в кошторисах та передбачити в колективних договорах в межах затвердженого фонду заробітної плати:

2.11.1. Виплату надбавок у розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати) за високі досягнення у праці, складність, напруженість у роботі, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) усім категоріям педагогічних працівників.

2.11.2. Преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

2.11.3. Надання матеріальної допомоги в розмірі до одного посадового окладу на рік всім працівникам закладів освіти до Дня працівника освіти.

2.12. Рекомендує керівникам бюджетних установ охорони здоров'я та соціального захисту відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 в межах затвердженого фонду оплати праці передбачати в колективних договорах:

2.12.1. Преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи.

2.12.2. Виплату надбавок в розмірі до 50 % до посадового окладу за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, за складність і напруженість в роботі.

2.12.3. Матеріальну допомогу в розмірі до одного посадового окладу до Дня медичного працівника.

2.13. Рекомендує районним у м. Києві державним адміністраціям та керівникам бюджетних закладів культури районного та міського підпорядкування відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 N 1298 забезпечити в кошторисах та передбачити в колективних договорах в межах затвердженого фонду оплати праці:

2.13.1. Преміювання працівників культури відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи.

2.13.2. Матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в розмірі до одного посадового окладу.

2.13.3. Виплату надбавок в розмірі до 50 % до посадового окладу за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, за складність і напруженість в роботі.

2.13.4. Виплату доплати за вислугу років працівникам бібліотек комунальної власності.

2.13.5. Виплату доплати за вислугу років працівникам музеїв комунальної власності.

2.13.6. Виплату грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання трудових обов'язків працівникам музеїв комунальної власності.

2.13.7. Виплату працівникам музеїв комунальної власності, зазначених у переліку посад, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань у розмірі до одного посадового окладу на рік.

2.14. Оприлюднює через газету Київради "Хрещатик" інформацію про вжиті заходи впливу до керівників підприємств і організацій, на яких не забезпечуються гарантії в оплаті праці, а також про проведені Територіальною державною інспекцією праці в м. Києві перевірки дотримання законодавства з оплати праці на підприємствах усіх форм власності та господарювання і про їхні результати.

2.15. Розглядає питання щодо компенсації КП "Шкільне" видатків, пов'язаних з оплатою часу простою працівників підприємства у період шкільних канікул на основі представлених документів та розрахунків.

2.16. За підсумками виконання бюджету м. Києва за I півріччя 2006 року розглядає питання щодо надання фінансової допомоги професійно-технічним училищам міста.

Київська міська рада профспілок,
міські профспілки,
Київські міські організації роботодавців

2.17. Рекомендують роботодавцям та профспілковим комітетам в розділі "Оплата праці" колективних договорів підприємств, установ та організацій передбачати умови зростання і регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Рекомендують первинним профспілковим організаціям у разі недотримання роботодавцями на підприємствах, в установах, організаціях норм і гарантій щодо оплати праці, передбачених законодавством, ініціювати розгляд на зборах трудових колективів підприємств, установ та організацій міста виконання колективних договорів стосовно оплати праці, а також брати участь в роботі районних тимчасових комісій з питань своєчасності й повноти сплати податків і погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, в роботі районних рад директорів підприємств, звертатися до Територіальної державної інспекції праці у м. Києві та Прокуратури м. Києва.

2.18. На виконання ст. 45 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ) сприяють виборним профспілковим органам в отриманні від роботодавців інформації, яка є в їхньому розпорядженні, з питань умов та оплати праці працівників, а також соціально-економічного розвитку підприємств, установ, організацій та виконання колективних договорів.

У разі затримки виплати заробітної плати сприяють виконанню роботодавцями зобов'язань щодо надання виборним профспілковим органам дозволу на отримання в банківських установах інформації про наявність коштів на рахунках підприємства, установи, організації.

Київська міська державна адміністрація,
Київські міські організації роботодавців,
Київська міська рада профспілок,
міські профспілки

2.19. Забезпечують в межах своєї компетенції виконання Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати" від 21.10.2004 N 2103-IV стосовно оплати праці працівників підприємства у першочерговому порядку.

2.20. Здійснюють контроль за своєчасною виплатою заробітної плати на підприємствах, в установах і організаціях міста. Сприяють повній ліквідації заборгованості із виплати заробітної плати. У разі несвоєчасної виплати заробітної плати або виплаті її у розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати ініціюють притягнення керівників підприємств до відповідальності, аж до розірвання з ними контрактів.

2.21. Продовжують діяльність у 2006 році міської спільної представницької комісії для забезпечення погашення заборгованості із виплати заробітної плати.

Київська міська рада профспілок,
міські профспілки

2.22. Вносять пропозиції та зауваження до бюджету міста, міських програм, що стосуються соціально-економічного розвитку м. Києва та соціального захисту киян.

2.23. Проводять моніторинг показників заробітної плати працюючих у галузях економіки міста, своєчасність її виплати. Доводять цю інформацію до відома профспілкового активу м. Києва та використовують її при переговорах з місцевою владою і відповідними роботодавцями щодо захисту права працюючих на оплату праці.

2.24. Надають безкоштовну допомогу працюючим і звільненим з роботи за власним бажанням та з ініціативи адміністрації, вирішують питання виплати заборгованості із заробітної плати, компенсації у зв'язку з порушенням строків виплати, за невикористані відпустки та вихідної допомоги при звільненні за скороченням чисельності або штату працівників.

Розділ 3. Збереження та розвиток
соціально-побутової сфери

Київська міська державна адміністрація

3.1. Розглядає при підготовці плану розподілу житла на 2006 рік питання виділення квартир:

- Головному управлінню соціального захисту населення - для забезпечення працівників управління та підпорядкованих підприємств;

- Головному управлінню охорони здоров'я та медичного забезпечення - для працівників підпорядкованих підприємств;

- Головному управлінню культури і мистецтв - для працівників підпорядкованих підприємств;

- Головному управлінню освіти і науки - для забезпечення сімей педагогічних працівників;

- КП "Київпастранс";

- КО "Київзеленбуд";

- КК "Київавтодор";

- КП "Київський метрополітен";

- Головному управлінню ритуальних послуг - для підпорядкованих підприємств;

- СУППР;

- ВАТ "Київспецтранс";

- ВАТ "АК "Київвводоканал";

- АТ "Київхліб";

- ВАТ "Київгаз";

- КП "Київміськсвітло";

- Головному управлінню з питань торгівлі та побуту - для працівників підпорядкованих підприємств.

- КП "Плесо"

- КП "Житлосервіс"

- КП "Київжитлоексплуатація".

3.2. Виділяє житлову площу учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС I категорії за кошти Чорнобильського фонду.

3.3. Забезпечує в 2006 році введення в експлуатацію житлових будинків загальною площею не менше 1,3 млн. кв. м, у тому числі за рахунок міського бюджету - не менше 80,5 тис. кв. м як передбачено Програмою соціально-економічного та культурного розвитку м. Києва на 2006 рік.

3.4. Продовжує роботу з повернення боргів житлової площі попередніх років.

3.5. Вирішує питання передачі службового житла для забезпечення працівників житлово-комунальної сфери, які працюють і перебувають у черзі для одержання службового житла.

3.6. Вирішує житлові питання громадян, які проживають у службових жилих приміщеннях згідно з розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 04.11.97 N 1774 "Про вдосконалення порядку вирішення житлових питань громадян, які проживають у службових жилих приміщеннях".

3.7. Виділяє підприємствам товариства сліпих (УВП-1, УВП-2, УВП-3, УВП-4) та Київському дослідно-виробничому підприємству "Контакт" товариства глухих по одній квартирі для інвалідів.

3.8. Виділяє не менше 7,0 тис. кв. м житла для двірників, які пропрацювали 10 і більше років, і завершує передачу житла 2005 року.

3.9. Надає можливість будівництва житла для працівників бюджетних установ, які мають право на першочергове або позачергове отримання житла, або перебувають в загальній черзі на отримання житла, зі сплатою 50 % коштів за рахунок бюджету міста.

Виділяє для працівників бюджетних установ по програмі 50 х 50 не менше 12,0 тис. кв. м загальної площі в межах загальних асигнувань, передбачених в бюджеті м. Києві на 2006 рік, в тому числі: охорони здоров'я - 3,0 тис. кв. м освіти і науки - 4,0 тис. кв. м, культури - 1,0 тис. кв. м; НАН України - 1,0 тис. кв. м; для працівників житлово-комунального господарства - 3,0 тис. кв. м загальної площі, в т. ч. 2,0 тис. кв. м для двірників.

3.10. На виконання рішення спільного засідання Держкомзв'язку і Київської міської державної адміністрації від 07.06.2000 разом з районними у м. Києві державними адміністраціями вирішують питання про надання службових квартир для листонош Київської міської дирекції УДППЗ "Укрпошта" на договірних засадах.

3.11. Рекомендує районним у м. Києві державним адміністраціям надавати дозвіл підприємствам на повторне заселення житлових приміщень, які звільняються в будинках, споруджених за їхні кошти, в тому числі у тих, що передаються до комунальної власності.

3.12. Розпочинає будівництво "Будинку медика" на базі клінічної лікарні N 14 по вул. Зоологічній, 9.

3.13. Рекомендує районним у м. Києві державним адміністраціям давати дозвіл ВАТ "Київспецтранс", КП "Київпастранс", СУППР, Головному управлінню ритуальних послуг, підприємствам УТОГ і УТОС на повторне заселення квартир, у яких проживають їхні працівники та звільняють їх у зв'язку з наданням іншої житлової площі.

3.14. Забезпечує надання фінансово-кредитної підтримки молодим сім'ям та одиноким молодим громадянам, які відповідно до законодавства потребують поліпшення житлових умов відповідно до Положення про порядок фінансово-кредитної підтримки молодих сімей та одиноких молодих громадян на будівництво (реконструкцію) житла в місті Києві.

3.15. Здійснює будівництво житлового будинку по вул. Автозаводській, 61-а для працівників київських установ НАН України за рахунок коштів міського бюджету відповідно до Програми соціально-економічного та культурного розвитку міста Києва на 2006 рік.

3.16. Відповідно до Програми соціально-економічного та культурного розвитку м. Києва на 2006 рік розпочинає будівництво житлових будинків для забезпечення житловою площею працівників соціально-культурних установ і житлово-комунального господарства та спрямовує на вказані цілі 25,0 млн. грн.

3.17. Розглядає питання щодо виділення земельної ділянки під будівництво житла для працівників ДП "Завод "Арсенал".

3.18. Зберігає за колективами підприємств право отримання послуг об'єктів соціальної сфери (поліклініки, дитячі заклади, столи замовлень, будинки культури тощо) після передачі будинків, в яких вони розташовані, до комунальної власності територіальної громади міста.

3.19. Передбачає в бюджеті м. Києва кошти на загальноміську програму "Твій дім, твоє подвір'я", яка спрямована на поліпшення технічного стану житлового фонду та прибудинкових територій, в тому числі на ремонт фасадів, покрівель, заміну та модернізацію ліфтів, капітальний ремонт, облаштування приміщень для чергових, дитячих майданчиків та інше.

3.20. Сприяє забезпеченню в місті стабільного тепло-, газо-, електро-, водопостачання. Розробляє комплексну програму заміни теплових мереж.

3.21. Вирішує питання про безкоштовне встановлення малозабезпеченим верствам населення електричних та газових плит, газових колонок.

3.22. В межах можливостей бюджету м. Києва на 2006 рік розглядає питання виділення коштів на придбання техніки для прибирання і ремонту автомобільних шляхів, озеленення міста та рухомого складу для КП "Київпастранс".

3.23. В межах бюджетних призначень на 2006 рік виділяє кошти Головному управлінню ритуальних послуг на благоустрій і розширення міських кладовищ.

3.24. В межах бюджетних призначень на 2006 рік фінансує роботи з благоустрою міста в межах затверджених обсягів через головних розпорядників коштів.

3.25. Передбачає в бюджеті м. Києва на 2006 рік повне поточне фінансування та погашення заборгованості за електроенергію, природний газ, комунальні послуги, спожиті бюджетними установами та організаціями. Забезпечує відшкодування видатків, пов'язаних з наданням пільг і субсидій населенню, в межах субвенції, яка надходить з державного бюджету.

3.26. Відповідно до показників Програми соціально-економічного та культурного розвитку м. Києва на 2006 рік здійснює за рахунок коштів району будівництво бювету на вул. Кустанайській - проспект Червонозоряний.

3.27. Відповідно до Програми соціально-економічного та культурного розвитку м. Києва на 2006 рік передбачає фінансування будівництва виходу на станцію метро "Львівська брама".

3.28. З метою дотримання доступних цін на товари першої необхідності орендну плату за використання приміщень торговельними підприємствами, які здійснюють продаж хлібобулочних виробів, молочних продуктів, продуктів дитячого і дієтичного харчування, підприємствами, які організовують харчування в школах та технікумах, а також магазинам з обслуговування громадян пільгових категорій, нараховує відповідно до рішення Київської міської ради від 05.07.2001 N 366/1342.

3.29. Сприяє забезпеченню хворих на цукровий діабет необхідними товарами в торговельній мережі міста, визначеної для їхнього обслуговування.

3.30. Готує звернення до Міністерства економіки України про перегляд та визначення нових розмірів списання витрат непродовольчих та продовольчих товарів у магазинах (відділах, секціях) самообслуговування до 1 % від обсягу товарообігу.

3.31. Звертається з клопотанням до Кабінету Міністрів України щодо внесення змін до п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.96 N 116ч "Про затвердження Порядку визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей" в частині зменшення розміру стягнення шкоди.

3.32. Спільно з профспілками розглядає проекти пропозицій Київської міської державної адміністрації щодо зміни розмірів плати за утримання будинків і споруд та прибудинкових територій і плати за проживання в гуртожитках, тарифів на житлово-комунальні послуги для населення та тарифів на перевезення пасажирів у міському пасажирському транспорті, який працює у звичайному режимі руху (метрополітені, трамваї, тролейбусі, автобусі), а також ціни на хліб, хлібобулочні вироби та борошно для виробництва хліба.

3.33. При проектуванні нових житлових масивів передбачає на перших поверхах житлових будинків приміщення для розміщення об'єктів соціально-побутової сфери, в тому числі відділень зв'язку Київської міської дирекції УДППЗ "Укрпошта".

3.34. При укладанні договорів на оренду приміщень для розміщення організацій поштового зв'язку застосовує ставку орендної плати відповідно до рішення Київської міської ради від 05.07.2001 N 366/1342 "Про Методику розрахунку і порядок використання орендної плати за користування майном територіальної громади м. Києва" зі змінами та доповненнями.

3.35. Рекомендує забудовникам при введенні в дію нових житлових будинків, у яких передбачається розміщення поштових відділень, залучати до участі в роботі приймальної комісії представників Київської міської дирекції УДППЗ "Укрпошта".

3.36. Зобов'язує районні у м. Києві державні адміністрації привести до належного технічного стану абонентські поштові шафи в житлових будинках та каркасні установки в приватному секторі.

3.37. Сприяє збереженню санаторіїв-профілакторіїв, будинків культури, дитячих таборів відпочинку, медсанчастин підприємств, що знаходяться у комунальній власності міста.

3.38. Забезпечує достатню кількість одиниць наземного транспорту в денні, вечірні години та виконання графіків руху громадського транспорту м. Києва.

3.39. Регулює організацію перевезень пасажирів та кількість перевізників на маршрутній мережі міста.

3.40. Розглядає і за наявності можливостей задовольняє клопотання міських галузевих профспілкових органів щодо введення нових транспортних маршрутів, їх змін, усунення недоліків в обслуговуванні пасажирів.

3.41. Для збереження рівня обслуговування населення комунальним наземним транспортом у межах коштів, передбачених в бюджеті м. Києва на 2006 рік, здійснює фінансування Головного управління транспорту, зв'язку та інформатизації на придбання рухомого складу та капітально-відновлювальні ремонти для КП "Київпастранс".

3.42. В разі затвердження тарифів на житлово-комунальні послуги та послуги з перевезення пасажирів міським електротранспортом в установленому порядку нижче від розміру економічно обґрунтованих витрат на їх виробництво та надання, подає на розгляд Київради пропозиції щодо відшкодування різниці між затвердженими розмірами тарифів та економічно обґрунтованими витратами на виробництво та надання цих послуг відповідно до ст. 191 Господарського кодексу України ( 436-15 ), ст. 31 Закону України "Про житлово-комунальні послуги" ( 1875-15 ) і ст. 14 Закону України "Про міський електричний транспорт" ( 1914-15 ).

3.43. Ініціює перед Кабінетом Міністрів України розробку та затвердження нормативно-правових актів з формування тарифів на послуги з перевезення пасажирів міськими видами транспорту, що працює у звичайному режимі руху, з урахуванням кількості перевезених пасажирів, які відповідно до законодавства мають пільги з оплати за проїзд.

3.44. При укладанні договорів і видачі дозволів перевізникам для роботи на маршрутній мережі міста передбачає умови безкоштовного перевезення окремих пільгових категорій громадян відповідно до чинного законодавства, а також наявність транспортних засобів підвищеної комфортності.

3.45. Покращує культуру обслуговування пасажирів у міському громадському транспорті, на автобусних, тролейбусних і трамвайних зупинках, вивішує похвилинний графік руху відповідного транспорту, якщо інтервал руху на маршруті перевищує 20 хвилин.

Розглядає пропозиції щодо надання дозволу перевізникам некомунальної форми власності, які працюють на автобусних маршрутах, встановлювати зупиночні комплекси, павільйони очікування на зупинках.

3.46. Для створення сприятливих умов населенню при користуванні міським пасажирським транспортом вживає заходів зі звільнення територій, що прилягають до зупинок, підземних переходів від несанкціонованої торгівлі.

3.47. Здійснює компенсаційні виплати за пільговий проїзд окремих категорій громадян для КП "Київпастранс" та КП "Київський метрополітен" в межах бюджетних призначень.

3.48. Спільно з Київським міським територіальним відділенням Антимонопольного комітету України розглядає питання про запровадження державного регулювання тарифів на послуги кабельного телебачення.

3.49. Відповідно до Програми соціально-економічного та культурного розвитку м. Києва на 2006 рік здійснює фінансування робіт з технічного переоснащення КП "Молочна фабрика-кухня".

3.50. Організовує комплексне обстеження пасажиропотоків у місті з метою вивчення доцільності використання деяких транспортних маршрутів та розробки найбільш оптимальних схем.

Здійснює контроль за роботою міського пасажирського транспорту.

3.51. Головне управління з питань торгівлі та побуту через управління (відділи) торгівлі районних у м. Києві державних адміністрацій здійснює постійний контроль за функціонуванням продовольчої мережі міста, особливо підприємств, що реалізують продовольчі товари повсякденного попиту.

3.52. Для закріплення сімейних лікарів забезпечує їх житлом згідно з чергою, поряд з основним місцем роботи.

Київська міська рада профспілок,
міські профспілки

3.53. Надають безоплатні юридичні консультації киянам з питань зарахування на квартирний облік, приватизації державного житлового фонду, розподілу і надання житла підприємствами та організаціями різних форм власності, реєстрації права власності на квартири юридичними і фізичними особами, створення об'єднань співвласників багатоквартирних будинків, формування житлово-будівельних кооперативів, обміну та відчуження квартир, плати за комунальні послуги, надання житлових субсидій, передачі до комунальної власності відомчого житлового фонду і об'єктів соціальної інфраструктури, зміни статусу і переобладнання гуртожитків в будинки квартирного типу, реєстрації (прописки) громадян, створення кредитних спілок тощо.

3.54. Беруть участь у роботі житлових комісій Київської міської державної адміністрації.

3.55. Забезпечують контроль за дотриманням житлового законодавства при зарахуванні на квартирний облік та при наданні житла.

3.56. Сприяють, через колективні договори, участі підприємств та організацій у вирішенні житлових питань.

3.57. Захищають інтереси працюючих та трудових колективів з питань, пов'язаних з будівництвом, приватизацією та розподілом житла.

3.58. Розглядають питання про передачу відомчих гуртожитків до комунальної власності міста (перелік додається).

Київська міська державна адміністрація,
Київська міська рада профспілок,
міські профспілки

3.59. Звертаються до Кабінету Міністрів України щодо виділення коштів для надання пільгових довгострокових кредитів молодим сім'ям та одиноким молодим громадянам на будівництво житла.

3.60. Проводять роботу стосовно повернення підприємствами, організаціями та установами боргів житлової площі міській держадміністрації.

3.61. Вносять до Київради пропозиції щодо змін у Методиці розрахунку орендної плати для підприємств торгівлі, які здійснюють торгівлю товарами повсякденного попиту, в межах площ, зайнятих цими товарами.

Розділ 4. Охорона праці, забезпечення безпечної
життєдіяльності населення

Київська міська державна адміністрація

4.1. Забезпечує розробку та організацію виконання Регіональної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2006-2010 роки і контролює її виконання.

4.2. Кожного півріччя проводить аналіз обставин і причин нещасних випадків зі смертельними наслідками та інформує міськпрофраду про вжиті заходи щодо їхнього усунення.

4.3. Відповідно до законодавства вживає заходів щодо захисту працюючих, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності, якісне проведення атестації робочих місць, в тому числі:

4.3.1. Сприяє збереженню та створенню нових санітарно-промислових лабораторій підприємств та організацій шляхом надання консультацій, методичної допомоги при проведенні та оцінці факторів виробничого середовища.

4.3.2. Виділяє кошти Київській міській лікарні швидкої медичної допомоги у сумі 20,0 тис. грн. для проведення атестації робочих місць за умовами праці.

4.4. Сприяє поступовому виведенню з експлуатації або реконструкцію виробничих будівель і споруд, машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, інших засобів виробництва, які не відповідають вимогам нормативних актів про охорону праці.

4.4.1. Вносить пропозиції про включення до Програми соціально-економічного та культурного розвитку м. Києва на 2006 рік видатків на реконструкцію складу отрутохімікатів міської станції захисту зелених насаджень КО "Київзеленбуд".

4.5. Виділяє кошти в сумі 600,0 тис. грн. на вакцинацію проти грипу медичних працівників "групи ризику" за епідеміологічними показниками.

4.6. Сприяє виділенню приміщень для розміщення Київського міського управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України від нещасних випадків та профзахворювань та його районних відділень.

4.7. Вживає заходів для створення безпечних умов при проведенні свят, масових культурно-видовищних і спортивних заходів у місцях масового перебування людей.

4.8. Проводить роботу з підвищення кваліфікації спеціалістів з питань охорони праці, для чого:

4.8.1. Організовує навчання і перевірку знань з питань охорони праці спеціалістів райдержадміністрацій, підприємств, установ та організацій міста відповідно до вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.

4.8.2. Разом з Держпромгірнаглядом і профспілками організовує і проводить регіональні та міжгалузеві семінари з проблем охорони праці.

4.8.3. Проводить інформаційно-роз'яснювальну роботу серед населення щодо запобігання нещасним випадкам невиробничого характеру.

4.9. Забезпечує виконання Комплексних заходів профілактики травматизму невиробничого характеру в м. Києві на 2006 - 2010 роки зокрема:

4.9.1. Організовує проведення комплексних заходів з безпеки руху пасажирського транспорту.

4.9.2. В межах бюджетних призначень на 2006 рік забезпечує проведення робіт з обстеження та очищення дна міських пляжів.

4.9.3. Організовує і проводить перевірки технічного стану обладнання дитячих і спортивних майданчиків при ЖЕКах, школах, дитячих дошкільних закладах. Вживає відповідних заходів щодо створення на цих майданчиках безпечних умов для дітей.

4.9.4. Забезпечує проведення обстеження технічного стану атракціонів у парках культури і відпочинку, які знаходяться в комунальній власності міста, з метою визначення їхньої відповідності вимогам безпечної експлуатації.

4.9.5. Організовує та забезпечує облік і аналіз нещасних випадків невиробничого характеру.

4.10. Проводить роботу з поліпшення санітарного та епідемічного стану м. Києва, зокрема:

4.10.1. Відповідно до Закону України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення" ( 4004-12 ) з метою попередження отруєння громадян небезпечними продуктами харчування проводить державний санітарний нагляд за роботою підприємств харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі із застосуванням відповідних адміністративних заходів.

4.10.2. Відповідно до Закону України "Про захист прав споживачів" ( 1023-12 ) разом з Головним управлінням з питань захисту прав споживачів активізує роботу щодо запобігання виготовленню та реалізації на споживчому ринку Києва неякісної, фальсифікованої та небезпечної для життя і здоров'я людей продукції (товарів) шляхом виявлення такої продукції у виробника, постачальника, у сфері торгівлі та громадського харчування, в тому числі організації ширшого її дослідження лабораторними методами, вжиття дійових заходів до вилучення неякісної продукції (товарів) з обігу, притягнення порушників до передбаченої законодавством відповідальності.

4.10.3. Створює належні санітарно-побутові умови для працівників ринків та підприємців.

4.11. Організовує закупівлю спеціального одягу для працівників житлового господарства.

4.12. Затверджує єдину модель спецодягу для озеленювачів міста та за рахунок збільшення асигнувань на поточне утримання КО "Київзеленбуд" на 2006 рік; забезпечує озеленювачів КО "Київзеленбуд" цим спецодягом згідно з нормами.

4.13. В кошторисах установ охорони здоров'я передбачає кошти в сумі 3,5 млн. грн. на придбання санітарно-гігієнічного одягу (1 білий медичний халат на рік) для кожного працівника закладів охорони здоров'я, що фінансуються з міського або районного бюджету, та інших засобів індивідуального захисту відповідно до нормативів, затверджених Міністерством охорони здоров'я України.

4.14. В межах бюджетних асигнувань, передбачених в бюджеті міста Києва по галузі "Охорона здоров'я" на 2006 рік на виконання програми "Здоров'я киян", передбачає кошти на проведення швидкого тестування для перевірки крові на інфекційні хвороби 18 тис. медикам столиці, віднесеним до "групи ризику" згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я від 23.09.2004 N 467.

4.15. При прийнятті в експлуатацію закінчених будівництвом об'єктів державного замовлення (ст. 21 Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 ) та лист Держбуду України від 10.12.2004 N 4/2-701) обов'язково включає до складу робочих та державних приймальних комісій представників відповідного профспілкового органу (органів) за узгодженням з Київською міською радою профспілок, міськими профспілками.

4.16. Звертається до Кабінету Міністрів України та Міністерства екології та природних ресурсів України щодо визначення за межами м. Києва місця поховання берилієвих відходів ДНВП "Захід".

4.17. Звертається до Кабінету Міністрів України та Міністерства з надзвичайних ситуацій України щодо належного фінансування заходів з утримання, забезпечення безпечного зберігання радіоактивних речовин на Київському міжобласному спецкомбінаті УкрДО "Радон" та підтримання належних умов праці трудового колективу підприємства.

4.18. З нагоди Міжнародного дня пам'яті загиблих і травмованих на виробництві працівників надає одноразову матеріальну допомогу в розмірі 200,0 грн. сім'ям загиблих на виробництві у 2005 році.

4.19. Проводить роботу з продовження договорів оренди нежилих приміщень комунальної власності територіальної громади м. Києва, в яких розміщуються добровільні народні дружини. Вживає заходів щодо забезпечення приміщеннями громадські формування з охорони громадського порядку.

Київська міська рада профспілок,
міські профспілки

4.20. Здійснюють громадський контроль за дотриманням на підприємствах і в організаціях міста Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 ).

4.21. Надають юридичну, методичну і практичну допомогу працюючим, звільненим з роботи та профспілковим комітетам з питань відшкодування шкоди і сплати страхових виплат у разі ушкодження їхнього здоров'я на виробництві.

4.22. Доводять до відома всіх членських організацій та надають їм методичну і практичну допомогу у вивченні нових типових положень про комісію з питань охорони праці профспілкового комітету підприємства, громадського інспектора з охорони праці та про представників профспілок з питань охорони праці.

4.23. Забезпечують затвердження постановами президій відповідних профспілкових органів міста представників профспілок з питань охорони праці, надають допомогу галузевим міським комітетам в організації їхнього навчання і створення умов для виконання ними своїх обов'язків.

4.24. Організовують проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці керівників дитячих оздоровчих таборів.

4.25. Організовують роботу з координації дій між представниками профспілок міста з питань охорони праці і Київською міською державною адміністрацією та органами державного нагляду.

4.26. Здійснюють громадський контроль за дотриманням законодавства України про відшкодування шкоди, заподіяної працівникам, ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків.

4.27. Забезпечують контроль за створенням здорових і безпечних умов для відпочинку дітей у приміських таборах.

Разом з органами держнагляду проводять обстеження приміських таборів у ході оздоровчого процесу.

Київська міська державна адміністрація,
Київські міські організації роботодавців,
Київська міська рада профспілок,
міські профспілки

4.28. Здійснюють контроль за виконанням Регіональної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2006-2010 роки, а також Комплексних заходів профілактики травматизму невиробничого характеру в м. Києві на 2006-2010 роки.

4.29. У разі необхідності звертаються до відповідних міністерств, відомств, управлінь, районних держадміністрацій і керівників підприємств, установ та організацій з питань проведення експертиз технічного стану та вжиття необхідних заходів щодо ремонту і реконструкції аварійних об'єктів та ставлять перед органами Держпромгірнагляду питання про заборону чи призупинення експлуатації аварійних об'єктів.

4.30. Організовують і проводять комплексні перевірки стану охорони праці та виконання вимог чинного законодавства щодо соціального захисту працівників, потерпілих на виробництві.

4.31. Організовують проведення навчання і перевірки знань посадових осіб підприємств, установ і організацій міста з питань охорони праці.

4.32. Проводять перевірки з надання працівникам відповідно до законодавства пільг та компенсацій за роботу у несприятливих, шкідливих умовах праці.

4.33. Рекомендують роботодавцям та профспілковим комітетам у період до 2009 року розробити заходи виведення жінок та підлітків з робіт зі шкідливими умовами праці, які для них заборонено переліками, затвердженими наказами Міністерства охорони здоров'я України N 256 від 29.12.93 та N 46 від 31.03.94.

4.34. Проводять разом з міською та районними у м. Києві радами директорів підприємств, теруправлінням Держпромгірнагляду, Управлінням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань у м. Києві огляд-конкурс "Краще підприємство з охорони праці у м. Києві". Київська міська державна адміністрація виділяє на вказані цілі 37,0 тис. грн.

Розділ 5. Соціальні пільги і гарантії

Київська міська державна адміністрація

5.1. Відповідно до ст. 2 Закону України "Про прожитковий мінімум" ( 966-14 ) та з метою оцінки рівня життя у місті доводить до міських профспілок і населення фактичний розмір прожиткового мінімуму в м. Києві.

5.2. Передбачає в бюджеті м. Києва на 2006 рік видатки в сумі не менше 145 млн. грн. на виконання міської комплексної програми "Турбота" для забезпечення соціальної підтримки окремих категорій малозабезпечених киян.

5.3. На виконання Указу Президента України від 12.11.99 N 1460/99 "Про заходи щодо поліпшення становища багатодітних сімей" встановлює щомісячну адресну матеріальну допомогу на кожну дитину віком до 16 років (учнів - до 18) багатодітним сім'ям м. Києва, які виховують п'ять і більше неповнолітніх дітей.

5.4. Надає щомісячну матеріальну допомогу одиноким матерям м. Києва, які отримують державну допомогу відповідно до Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" ( 2811-12 ), в розмірі 50,0 грн.

5.5. Надає матеріальну допомогу малозабезпеченим верствам населення міста Києва, які опинилися в складних життєвих обставинах.

5.6. Забезпечує харчуванням в установах освіти комунальної власності територіальних громад міста гарячими обідами учнів пільгових категорій, учнів 1-4 класів, дієтичним харчуванням учнів 5-11 класів, які за висновком медичних комісій потребують його, а також вітамінізованими напоями, молоком, кисломолочними продуктами, соками та булочними виробами або пряниками глазурованими, або печивом вівсяним усіх учнів-сиріт, учнів, позбавлених батьківського піклування, учнів із малозабезпечених сімей, учнів, які постраждали від наслідків Чорнобильської катастрофи, та учнів 5-11 класів, які не належать до зазначених категорій.

5.7. Надає щомісячно безкоштовні продовольчі набори дітям-сиротам, які навчаються в професійно-технічних навчальних закладах міста Києва, виходячи із розрахунку вартості набору в сумі не менше 100,0 грн. на одну дитину.

5.8. Надає одноразову матеріальну допомогу в розмірі 1000,0 гривень на кожну новонароджену дитину малозабезпеченим сім'ям, один з батьків яких на момент народження дитини мешкає та зареєстрований у м. Києві, середньомісячний сукупний дохід на кожного члена сім'ї, в яких за останні шість місяців перед народженням дитини дає право на призначення державної допомоги відповідно до Закону України "Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім'ям" ( 1768-14 ).

Забезпечує спеціальними наборами сім'ї, в яких народилася дитина.

5.9. Відповідно до Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів" ( 875-12 ) встановлює щоквартальну доплату до пенсії у розмірі 50 % від суми абонентної плати за користування телефоном інвалідам II групи по зору, які отримують пенсію в установах соціального захисту населення та на яких не розповсюджуються пільги з абонентної плати за користування телефоном відповідно до Законів України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 ), "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" ( 796-12 ).

Встановлює щоквартальну доплату до пенсії сліпоглухим інвалідам II групи, які отримують пенсії в установах соціального захисту населення та на яких не поширюється дія Законів України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 ), "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" ( 796-12 ) для оплати житлово-комунальних послуг у розмірі 50 % від суми цієї оплати та у розмірі 50 % від суми абонентної плати за користування телефоном.

5.10. Встановлює щомісячну доплату до пенсії інвалідам I групи, які отримують пенсії в установах соціального захисту населення та на яких не поширюється дія Законів України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 ), "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" ( 796-12 ), для оплати житлово-комунальних послуг у розмірі 50 % від суми цієї оплати та у розмірі 50 % від суми абонентної плати за користування телефоном.

5.11. Надає щоквартальну допомогу на придбання проїзних квитків малозабезпеченим багатодітним сім'ям, які виховують чотирьох і більше дітей віком до 16 років (учнів - до 18) та отримують державну допомогу відповідно до Закону України "Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім'ям" ( 1768-14 ).

5.12. Передбачає в кошторисах бюджетних установ охорони здоров'я кошти на оплату маршрутних листів для медичних працівників, які обслуговують хворих вдома, дільничним лікарям та медсестрам.

5.13. Виділяє кошти на придбання шкільної форми дітям-сиротам, які залишилися без опіки батьків, дітей із малозабезпечених сімей.

5.14. Виділяє кошти на придбання випускних костюмів дітям-сиротам загальноосвітніх шкіл міста.

5.15. Надає щомісячно матеріальну допомогу непрацюючим дітям-сиротам, які постійно проживають і зареєстровані в м. Києві та вступили до вищих, середніх спеціальних навчальних закладів і навчаються перший та другий рік, у розмірі 100,0 грн. кожній особі, а тим дітям-сиротам, які закінчили перший семестр на відмінно, починаючи з другого семестру, надає щомісячну матеріальну допомогу в розмірі 200,0 грн. за поданням керівників навчальних закладів.

5.16. Надає одноразову матеріальну допомогу дітям-сиротам, які постійно проживають і зареєстровані у м. Києві і вступили на перший курс до вищих, середніх спеціальних, професійно-технічних навчальних закладів м. Києва денної форми навчання.

5.17. Надає щоквартальну грошову допомогу в сумі 150,0 грн. на неповнолітніх дітей віком до 16 років (учнів - до 18) сім'ям працівників внутрішніх справ м. Києва, які загинули під час виконання службових обов'язків; сім'ям загиблих учасників війни в Афганістані, які мешкають в м. Києві; батькам загиблих або померлих в мирний час військовослужбовців строкової служби, які мешкають і зареєстровані в м. Києві.

5.18. Надає пільги на проїзд для студентів вищих навчальних закладів I-IV рівнів акредитації та учнів професійно-технічних навчальних закладів у міському пасажирському транспорті, крім таксі, шляхом зменшення вартості місячних проїзних квитків для цих категорій.

5.19. Виділяє кошти на:

5.19.1. Поліпшення умов життя малозабезпечених одиноких громадян.

5.19.2. Компенсацію оплати навчання у Відкритому Міжнародному університеті розвитку людини "Україна" студентів-інвалідів, сиріт та осіб з особливо важкими умовами життя.

5.19.3. Компенсацію видатків на виконання ст. 7 Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" ( 3721-12 ) щодо безплатного проїзду ветеранів праці всіма видами міського пасажирського транспорту (за винятком таксі) в межах субвенції з державного бюджету на компенсацію за пільговий проїзд окремих категорій громадян.

5.20. Виділяє кошти на:

5.20.1. Забезпечення, згідно із законодавством, молоком або іншими рівноцінними продуктами медиків, які працюють у шкідливих умовах.

5.20.2. Пільгове дитяче харчування для дітей віком до 3-х років.

5.20.3. Закупівлю вакцини для забезпечення імунопрофілактики.

5.21. Надає матеріальну допомогу до дня Чорнобильської катастрофи (26 квітня) дітям-інвалідам та дітям-сиротам м. Києва, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС.

5.22. Встановлює щомісячну адресну матеріальну допомогу непрацюючим працездатним особам, які доглядають за інвалідом I групи, а також за престарілим, який досяг 80-річного віку.

5.23. Надає фінансову підтримку громадським організаціям, діяльність яких має соціальну спрямованість:

5.24. Забезпечує правовою допомогою малозабезпечені верстви населення м. Києва.

5.25. Забезпечує надання продуктових наборів хворим на туберкульоз, які лікуються в амбулаторно-контрольованих умовах.

5.26. Вживають заходів, спрямованих на подолання проблеми дитячої бездоглядності та безпритульності.

5.27. Відповідно до Закону України "Про соціальні послуги" ( 966-15 ) надає компенсацію фізичним особам, які надають соціальні послуги.

Київські міські організації роботодавців

Рекомендують керівникам підприємств за рахунок власних коштів у колективних договорах передбачати:

5.28. В розділі "Оплата праці" працівникам заохочувальні та компенсаційні виплати (матеріальну допомогу, одноразові заохочувальні виплати до свят і ювілеїв, винагороди, трудові та соціально-побутові пільги тощо) в межах фінансових можливостей підприємств.

5.29. Заходи щодо соціального захисту ветеранів праці, в тому числі встановлення щомісячної доплати до пенсії пенсіонерам - колишнім працівникам підприємств.

5.30. Встановлення для працюючих жінок, які виховують неповнолітніх дітей, скорочену тривалість робочого часу зі збереженням оплати праці за повний робочий час.

Київська міська рада профспілок,
міські профспілки

5.31. Надають безкоштовні консультації киянам щодо пільг і гарантій, встановлених законодавством України для соціально незахищених верств населення.

5.32. Керуючись ст. 23 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ), беруть участь через Всеукраїнські профспілки і профоб'єднання у визначенні головних критеріїв життєвого рівня: прожиткового мінімуму, мінімальних розмірів заробітної плати, пенсій, соціальних виплат.

Розділ 6. Організація оздоровлення, культурного
дозвілля та розвиток фізкультури і спорту
для киян і членів їх сімей

Київська міська державна адміністрація

6.1. Передбачає кошти на фінансування заходів, які проводяться разом з профспілками, з оздоровлення дітей, підлітків та студентів в межах асигнувань, передбачених в бюджеті м. Києва на 2006 рік, в т. ч. профспілкам на рівні не менше, ніж у 2005 році.

6.2. Сприяє своєчасній підготовці необхідних документів щодо оформлення в установленому порядку права користування земельними ділянками спортивним базам, а саме:

- ДЮУСЦП "Авангард" (вул. Мельникова, 46, 48);

- УСБ "Сокіл" (Пуща-Водиця, вул. Гамарника, 54);

- ДЮУСЦП (Труханів острів);

- НСЦ "Буревісник" (Труханів острів);

- НСЦ "Славутич" (Труханів острів);

- ДВСОБ "Зеніт" (Труханів острів);

- ВСБ профспілок (Труханів острів);

- СДЮШОР з видів боротьби та боксу (Контрактова площа, 10-в);

- підприємство "Тенісні корти" (вул. Малишка, 6).

6.3. В разі необхідності сприяє позитивному вирішенню питання звільнення від земельного податку спортивно-оздоровчих закладів профспілок відповідно до ст. 68 Закону України "Про Державний бюджет України на 2006 рік" ( 3235-15 ).

6.4. Виходячи із можливостей бюджету, розглядає питання щодо надання фінансової підтримки спортивним закладам, які мають статус "База олімпійської підготовки по галузі фізична культура і спорт".

6.5. За результатами виконання дохідної частини міського бюджету за I півріччя та 9 місяців 2006 року розглядає питання щодо виділення коштів Дитячо-юнацькому учбово-спортивному центру профспілок "Авангард" для підтримки у належному стані льодового майданчика, приміщення Федерації хокею України та всього хокейного господарства центру.

6.6. Сприяє вирішенню питання щодо надання у позанавчальний час спортивних залів загальноосвітніх шкіл для організації навчально-тренувальних занять з вихованцями дитячих спортивних шкіл міських профспілок.

6.7. Передбачає кошти на ремонт та реконструкцію дитячих і спортивних майданчиків дошкільних установ та загальноосвітніх навчальних закладів.

6.8. Забезпечує фінансування бюджетних установ місцевого підпорядкування на відрахування профкому в розмірі 0,3 % від фонду оплати праці на проведення культурно-масової та оздоровчої роботи в колективах відповідно до ст. 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ).

6.9. Сприяє у вирішенні питання щодо одержання парками культури і відпочинку м. Києва державних актів на право володіння земельними ділянками, на території яких вони знаходяться.

6.10. Розглядає питання виділення коштів на оновлення матеріально-технічної бази паркових атракціонів та закупівлі нових.

6.11. Здійснює фінансування будівництва прибудови до театру драми і комедії (виробничо-репетиційний комплекс) на пр. Броварському, 25 у відповідності з Програмою соціально-економічного та культурного розвитку міста Києва на 2006 рік.

6.12. Сприяє у виділенні коштів на ремонт та реконструкцію кінотеатрів, які перебувають у комунальній власності.

6.13. Сприяє у збільшенні трансфертів, які виділяються дитячим кінотеатрам з міського бюджету.

Київська міська рада профспілок,
міські профспілки разом з Київським міським відділенням
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати
працездатності

6.14. Організовують і частково фінансують оздоровлення дітей застрахованих. Передбачають для цього до 7,0 млн. грн.

6.15. Проводять санаторно-курортне лікування киян, які потребують реабілітаційного лікування в спеціалізованих відділеннях санаторних закладів України.

6.16. Частково фінансують ДЮСШ. На зазначені цілі передбачають відповідно до програми відновлення здоров'я застрахованих осіб та членів їх сімей КМВ ФСС з ТВП на 2006 рік до 13 млн. грн.

Київська міська державна адміністрація,
Київська міська рада профспілок,
міські профспілки

6.17. Організовують і частково фінансують оздоровлення дітей влітку та взимку, під час шкільних канікул.

6.18. Організовують і фінансують Новорічні та Різдвяні свята, подарунки дітям.

6.19. Забезпечують участь професійних творчих та самодіяльних колективів міста у святкуванні Дня Перемоги, Дня Києва, Дня Незалежності України, Дня Конституції України, а також Новорічних та Різдвяних свят.

6.20. Частково фінансують проведення загальноміських заходів, спартакіад трудових колективів міста та вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації.

6.21. Розглядають питання щодо часткового фінансування окремих спільних програм з підготовки учнів спортивних шкіл міських профспілок до участі у зимових, літніх Олімпійських та Параолімпійських іграх.

6.22. Вживають заходів щодо недопущення викупу та виділення під забудову земельних ділянок у м. Києві та приміській смузі, розташованих у природоохоронній зоні, в межах культурних та природних заповідників, таких, що є зонами відпочинку киян.

6.23. Забезпечують збереження існуючої інфраструктури дитячих оздоровчих та культурно-мистецьких закладів (будинки та палаци культури, театри, кінотеатри, музеї, бібліотеки, музичні професійні колективи, парки культури і мистецтв, школи естетичного виховання) та забезпечують їх фінансування з бюджету.

Київські міські організації роботодавців

6.24. Відповідно до ст. 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ) сприяють відрахуванню роботодавцями коштів профспілковим організаціям підприємств усіх форм власності на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше, ніж 0,3 % від фонду оплати праці.

Розділ 7. Соціальне партнерство

З метою вдосконалення соціального партнерства, координації діяльності Сторін та забезпечення контролю за виконанням Регіональної угоди.

Київська міська державна адміністрація,
Київські міські організації роботодавців

7.1. Рекомендують районним у місті Києві державним адміністраціям, районним радам директорів підприємств, установ та організацій проводити засідання за участю голів профкомів з розгляду питань щодо забезпечення працівників роботою в межах встановленої законодавством тривалості робочого часу, виконання заходів з підтримки та розвитку промислового комплексу міста, виконання колективних договорів.

Київська міська державна адміністрація

7.2. Забезпечує обов'язкову повідомну реєстрацію в районних у м. Києві державних адміністраціях колективних договорів підприємств, установ і організацій усіх форм власності, сприяє їхньому розгляду в міських галузевих профспілкових органах.

7.3. За зверненням міських профспілкових органів та органів роботодавців (Сторін Регіональної угоди) для виконання їх статутних повноважень вносить на розгляд Київради питання про надання у тимчасове користування приміщень на умовах оренди в межах експлуатаційних витрат на їхнє утримання.

Протягом шести місяців з моменту звернення Київського міського об'єднання Національного форуму профспілок України розглядає питання щодо надання їм приміщення комунальної власності м. Києва (не менше 50 кв. м) на відповідних орендних умовах для виконання їх статутних повноважень.

Київська міська рада профспілок,
міські профспілки

7.4. Керуючись Законами України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ) та "Про столицю України - місто-герой Київ" ( 401-14 ), іншими законами і нормативними актами України, співпрацюючи з Федерацією профспілок України, вносить пропозиції до проектів законодавчих та нормативно-правових актів, які стосуються соціально-економічних і трудових відносин, соціального захисту громадян, та з метою недопущення звуження змісту та обсягу існуючих прав і гарантій працівників. З цією метою проводить круглі столи, наради за участю спеціалістів галузевих профспілок та підприємств і організацій міста.

Сторони домовилися

7.5. У двотижневий термін після підписання Регіональної угоди на 2006 рік кожна із Сторін визначає відповідального за виконання кожного пункту зобов'язань.

7.6. У двотижневий термін після підписання Регіональної угоди на 2006 рік робоча комісія із представників Сторін, що вела переговори і готувала проект Регіональної угоди, складає і затверджує графік проведення протягом року спільних засідань з розгляду стану виконання окремих розділів (пунктів) Угоди.

7.7. Письмово інформувати одна одну про виконання Регіональної угоди два рази на рік: за I півріччя - у серпні, за рік - у лютому. Розглядати підсумки виконання Угоди за перше півріччя на спільному засіданні робочих комісій Сторін, які вели переговори з її укладання, складати протокол і визначати додаткові заходи щодо реалізації невиконаних зобов'язань.

Виконання Угоди за підсумками року розглядати на спільному засіданні Київської міської державної адміністрації, Київських міських організацій роботодавців і Київської міської ради профспілок, міських профспілок не пізніше березня та доводити до відома населення через засоби масової інформації.

В терміни, передбачені графіком спільних засідань, розглядати стан виконання окремих розділів (пунктів) на спільному засіданні представників Сторін Регіональної угоди на 2006 рік та через засоби масової інформації інформувати киян.

7.8. Сприяти укладанню колективних договорів на підприємствах, в організаціях, установах усіх форм власності, що знаходяться у сфері дії Сторін, а також внесенню до них змін і доповнень, якщо вони включають нижчі порівняно з Генеральною, галузевими і цією угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги.

7.9. Надавати методичну і практичну допомогу керівникам підприємств, профспілковим організаціям з питань ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів.

7.10. Сприяти створенню профспілкових організацій та належних умов для їхньої діяльності відповідно до статей 40, 41, 42, 43, 45 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ).

Не допускати дій окремих роботодавців на створення перешкод або заборону діяльності профспілкових організацій.

Заключні положення

Робочій комісії з ведення переговорів і укладання Регіональної угоди на 2006 рік надається статус постійно діючої для вирішення спірних питань, що виникають під час реалізації цієї Угоди, розв'язання їх шляхом проведення консультацій і переговорів, а також для спільного розгляду соціальних проблем, що виникають у місті.

Угоду підписано у п'яти примірниках, які зберігаються у кожної зі Сторін і мають однакову юридичну силу.

Сторони зобов'язуються протягом місяця після підписання Угоди довести її зміст до відома киян та відповідальних виконавців, забезпечити постійний контроль за ходом її виконання та через засоби масової інформації інформувати населення міста.

Сторони домовились, що почнуть переговори щодо укладання Регіональної угоди на 2007 рік до прийняття бюджету м. Києва на 2007 рік.

Сторони визнають право міських організацій роботодавців та профспілок, які не брали участь у переговорах, приєднатися до цієї Угоди протягом усього терміну її дії за умови прийняття на себе зобов'язань щодо її виконання.

Від виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації) Київський міський голова О.Омельченко

Від Київських міських організацій роботодавців:

Президент Київської міської організації роботодавців І.Голодівський

Президент Київської міської асоціації роботодавців В.Майко

Від Київської міської ради профспілок, міських профспілок

Голова Київської міської ради профспілок М.Верес

Додаток
до п. 2.2

                             ПЕРЕЛІК
         видів та мінімальних розмірів доплат і надбавок
          до тарифних ставок окладів і посадових окладів
        працівників об'єднань, підприємств і організацій,
                  що мають міжгалузевий характер

------------------------------------------------------------------
| Найменування доплат і надбавок |   Розміри доплат і надбавок   |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Доплати:                        |                               |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За суміщення професій (посад)   |доплати одному працівнику      |
|                                |максимальними розмірами не     |
|                                |обмежуються і визначаються     |
|                                |наявністю одержаної економії за|
|                                |тарифними ставками і окладами  |
|                                |суміщуваних посад працівників  |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За розширення зони              |доплати одному працівнику      |
|обслуговування або збільшення   |максимальними розмірами не     |
|обсягу робіт                    |обмежуються і визначаються     |
|                                |наявністю одержаної економії за|
|                                |тарифними ставками і окладами, |
|                                |які могли б виплачуватися за   |
|                                |умови додержання нормативної   |
|                                |чисельності працівників        |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За виконання обов'язків         |до 100 відсотків тарифної      |
|тимчасово відсутнього працівника|ставки (окладу) відсутнього    |
|                                |працівника                     |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За роботу у важких і шкідливих  |за роботу у важких і шкідливих |
|та особливо важких і особливо   |умовах праці - 4, 8 та 12      |
|шкідливих умовах праці          |відсотків; за роботу в особливо|
|                                |важких і особливо шкідливих    |
|                                |умовах праці 16, 20 та 24      |
|                                |відсотків тарифної ставки      |
|                                |(окладу)                       |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За інтенсивність праці          |до 12 відсотків тарифної ставки|
|робітників                      |(окладу)                       |
|--------------------------------+-------------------------------|
|На період освоєння нових норм   |підвищення відрядних розцінок  |
|трудових затрат                 |до 20 відсотків;               |
|                                |підвищення тарифних ставок до  |
|                                |10 відсотків                   |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За керівництво бригадою         |доплата диференціюється залежно|
|(бригадиру, не звільненому від  |від кількості робітників у     |
|основної роботи)                |бригаді (до 10, понад 10, понад|
|                                |25 осіб). Конкретний розмір    |
|                                |доплат визначається галузевими |
|                                |(регіональними) угодами залежно|
|                                |від розміру ставки розряду,    |
|                                |присвоєного бригадиру.         |
|                                |Ланковим, якщо чисельність     |
|                                |ланки перевищує 5 осіб,        |
|                                |встановлюється доплата в       |
|                                |розмірі до 50 відсотків        |
|                                |відповідної доплати бригадиру. |

|--------------------------------+-------------------------------|
|За роботу у вечірній час -      |20 відсотків годинної тарифної |
|з 18.00 до 22.00 год. (при      |ставки (окладу, посадового     |
|багатозмінному режимі роботи)   |окладу) за кожну годину роботи |
|                                |в цей час                      |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За роботу в нічний час          |35 відсотків годинної тарифної |
|                                |ставки (посадового окладу) за  |
|                                |кожну годину роботи в цей час  |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Надбавки:                       |                               |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За високу професійну            |диференційовані надбавки до    |
|майстерність                    |тарифних ставок (окладів)      |
|                                |робітників:                    |
|                                |III розряду - 12 відсотків;    |
|                                |IV розряду - 16 відсотків;     |
|                                |V розряду - 20 відсотків;      |
|                                |VI і вищих розрядів - 24       |
|                                |відсотки тарифної ставки       |
|                                |(окладу)                       |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За класність водіям легкових і  |водіям (машиністам) 2-го класу |
|вантажних автомобілів, автобусів|- 10 відсотків,                |
|машиністам локомотивів та       |водіям I класу - 25 відсотків  |
|моторвагонного рухомого складу  |встановленої тарифної ставки за|
|                                |відпрацьований час             |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За високі досягнення у праці    |до 50 відсотків посадового     |
|                                |окладу                         |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За виконання особливо важливої  |до 50 відсотків посадового     |
|роботи на певний термін         |окладу                         |
------------------------------------------------------------------