МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
05.04.2006 N 106
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
12 квітня 2006 р. за N 423/12297
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства соціальної політики України
N 265 від 04.07.2011)
Про умови оплати праці працівників
Фонду сприяння місцевому самоврядуванню України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Фонду сприяння місцевому самоврядуванню наказую:
1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Фонду сприяння місцевому самоврядуванню України згідно з додатком.
2. Надати право голові Фонду в межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:
а) працівникам - посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;
в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:
керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг державного службовця та вислугу років.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;
г) спеціалістам (крім заступників голови Фонду, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплату:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 року - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання Фонду;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
3. Виплачувати працівникам Фонду:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
4. Преміювання голови Фонду, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюються у порядку та розмірі, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається Секретаріатом Президента України.
5. Уважати такими, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 12.05.2000 N 107 "Про умови оплати праці працівників Фонду сприяння місцевому самоврядуванню України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 26 травня 2000 року за N 307/4528 (із змінами).
6. Ці умови оплати праці застосовуються з 1 січня 2006 року.
Міністр І.Сахань
Погоджено:
Заступник Міністра фінансів України В.М.Матвійчук
Додаток
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
05.04.2006 N 106
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
Фонду сприяння місцевому самоврядуванню України
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, |
| | гривень |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Голова | 2300 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Перший заступник голови | 2170 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Заступник голови | 2100 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник відділу | 1600-1700 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Помічник голови, головний | 1500-1550 |
|бухгалтер | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Завідувач сектору | 1325-1350 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Головний спеціаліст, консультант| 990-1000 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Провідний спеціаліст | 840-865 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Спеціаліст I категорії | 755-780 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Спеціаліст II категорії | 675-700 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Спеціаліст | 600-625 |
------------------------------------------------------------------
Начальник відділу державного регулювання
заробітної плати в бюджетній сфері А.М.Литвин