Посади з матеріальною відповідальністю

Підприємство вирішило укладати з водіями автомобілів договір про повну матеріальну відповідальність. Наскільки це правомірно? Робота на яких посадах припускає матеріальну відповідальність?

Питання матеріальної відповідальності регулюються нормами КЗпП України. Колективні договори, угоди, а також інші трудові договори не можуть містити умови, що знижують рівень прав і гарантій працівників порівняно з чинним законодавством.

На цей час в Україні продовжує діяти Перелік посад і робіт, які заміщуються або виконуються працівниками (що досягли 18 років), з якими підприємство, установа, організація можуть укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення схоронності цінностей, переданих їм для зберігання, обробки, продажу, перевезення або застосування в процесі виробництва, а також типові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, затверджений постановою Державного комітету Радміну СРСР по праці та соціальних питаннях і Секретаріатом ВЦСПС від 28.12.1977 р. № 447/24, що діє на території України відповідно до Постанови ВР України від 12.09.1991 р. № 1545 “Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР” (далі - Перелік).

Тому, якщо договір про повну матеріальну відповідальність укладений з особою, що займає посаду або виконує роботу, які відсутні в Переліку, то наявність такого договору не означає поширення на цього працівника повної матеріальної відповідальності.

У Перелік входять наступні посади.

Завідувачі касами: завідувачі коморами цінностей; завідувачі камерами зберігання; завідувачі складами та їхні заступники.

Старші контролери-касири і контролери-касири; старші контролери і контролери; старші касири і касири; а також інші працівники, що виконують обов'язки касирів.

Завідувачі ощадними касами першого розряду і завідувачі операційними частинами центральних ощадних кас; начальники відділів, старші інспектори й інспектори відділів по перевірці і знищенню погашених цінних паперів республіканських головних управлінь і управлінь Держощадкас СРСР; старші експерти й експерти; старші інспектори й інспектори республіканських головних управлінь Держощадкас СРСР, що здійснюють експертизу й оплату квитків грошово-речових лотерей, які виграли; головні експерти, старші експерти й експерти, старші інспектори й інспектори відділу експертизи цінних паперів Правління Держощадкас СРСР; старші інспектори й інспектори депозитного відділу Правління Держощадкас СРСР.

Завідувачі (директори при відсутності завідувачів відділами і секцій) магазинами і їхні заступники; завідувачі скупних пунктів; завідувачі товарними секціями (відділами), відділами замовлень магазинів і їхні заступники; начальники цехів і ділянок підприємств торгівлі і їхні заступники.

Начальники товарних і товаро-перевалочних ділянок; старші товарознавці і товарознавці, що безпосередньо обслуговують матеріальні цінності.

Завідувачі підприємствами громадського харчування і їхні заступники; завідувачі виробництвом, начальники цехів (ділянок) і їхні заступники, старші адміністратори й адміністратори залів (метрдотелі) підприємств громадського харчування.

Завідувачі заготівельними пунктами; завідувачі сепараторними відділеннями.

Завідувачі аптечними установами і їхні заступники; завідувачі відділами аптечних установ і їхні заступники; завідувачі аптечними пунктами першої групи; провізори-технологи (рецептори-контролери), фармацевти (ручністи); старші медичні сестри структурних підрозділів закладів охорони здоров'я.

Завідувачі господарством і коменданти будинків, що здійснюють збереження матеріальних цінностей.

Агенти з постачання; експедитори по перевезенню вантажів; інкасатори.

Роботи з прийому від населення усіх видів платежів і виплаті грошей не через касу.

Роботи з обслуговування торгових і грошових автоматів.

Роботи: по прийому на збереження, обробці, збереженню, відпуску матеріальних цінностей на складах, базах (нафтобазах), автозаправних станціях, холодильниках, харчоблоках, сховищах, заготівельних (приймальних) пунктах, товарних і товаро-перевалочних ділянках, камерах схову, комор і гардеробах; по видачі (прийому) матеріальних цінностей особам, що знаходяться в лікувально-профілактичних і санаторно-курортних закладах, пансіонатах, кемпінгах, будинках відпочинку, готелях, гуртожитках, кімнатах відпочинку на транспорті, дитячих установах, спортивно-оздоровчих і туристських організаціях, піонерських таборах, а також пасажирам усіх видів транспорту; по екіпіруванню пасажирських судів, вагонів і літаків.

Роботи: по прийому від населення предметів культурно-побутового призначення й інших матеріальних цінностей на збереження, у ремонт і для виконання інших операцій, зв'язаних з виготовленням, відновленням чи поліпшенням якості цих предметів (цінностей), їхньому збереженню і виконанню інших операцій з ними; по видачі на прокат населенню предметів культурио-побутового призначення.

Роботи з продажу (відпуску) товарів (продукції), їхній підготовці до продажу незалежно від форм торгівлі і профілю підприємства (організації).

Роботи з прийому й обробки для доставки (супроводу) вантажу, багажу, поштових відправлень і інших матеріальних і грошових цінностей, їхній доставці (супроводу), видачі (здачі).

Роботи з покупки, продажу, обміну, перевезенню, доставці, пересиланню, збереженню, обробці і застосуванню в процесі виробництва дорогоцінних металів, дорогоцінних каменів, синтетичного корунду і виробів з них.

Роботи з вирощування, відгодівлі, утримання і розведення сільськогосподарських і інших тварин.

Звертаємо Вашу увагу, що 11.12.2003 p. BP України було прийнято к першому читанні проект Трудового кодексу України, у якому передбачено, що письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть укладатися з працівниками, які виконують роботи, безпосередньо пов'язані з отриманням матеріальних цінностей, що встановлені Державним класифікатором України ГК 003-95 “Класифікатор професій” та Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. І в такому випадку, відповідно, недоцільно буде використовувати вищезазначений Перелік, тому що в проекті Трудового кодексу України зазначено, що його норми є нормами прямої дії. Однак проект залишається проектом.

Список використаних нормативно-правових актів:

КЗпП України - Кодекс законів про працю України.

“Консультант бухглтера” №11 (343) 13 березня 2006 року
Передплатні індекси: 21946 (українською мовою), 22789 (російською мовою)