КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСВТО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Як установити умови й розміри оплати праці працівників телекомпанії

ПИТАННЯ: Засновником телекомпанії, яка займається госпрозрахунковою діяльністю і дотується з бюджету, є орган місцевого самоврядування. Як установити умови й розміри оплати праці працівників телекомпанії, розміри заробітної плати яких не прирівняно до заробітної плати працівників відповідної кваліфікації та посадового рівня органу місцевого самоврядування (держслужбовців) ?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.16 Закону України "Про оплату праці" на підприємствах і в організаціях, які перебувають на госпрозрахунку і дотуються з бюджету, організація оплати праці провадиться відповідно до ст.15 цього Закону, але в межах, визначених для них у встановленому порядку сум дотацій та власних доходів з урахуванням умов, передбачених Кабінетом Міністрів України (постанова Кабінету Міністрів від 31.08.97 р.N 948 "Про умови і розміри оплати праці працівників підприємств та організацій, що дотуються з бюджету"). Тобто форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі самостійно з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Мінімальні гарантії з оплати праці працівників телекомпаній установлено галузевою угодою між Державним комітетом інформаційної політики, телебачення і радіомовлення України та Центральним комітетом профспілки працівників культури України. Зміст колективного договору визначено ст.7 Закону "Про колективні договори і угоди".

Згідно зі ст. 14 Закону України "Про оплату праці" норми колективного договору, що допускають оплату праці, нижчу від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижчу від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.

Відповідно до ст.8 Закону України "Про оплату праці" умови й розміри оплати праці керівника телекомпанії, яка є госпрозрахунковим підприємством і в своїй господарській діяльності керується Законом "Про підприємства в Україні", встановлюються в контракті (постанова Кабінету Міністрів від 02.08.95 р. N 597 "Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності") за постановою Кабінету Міністрів від 19.05.99 р. N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів від 28.04.2000 р. N 730).

О.Уяздовська,
начальник відділу

Праця і зарплата, N42 (382), 12 листопада 2003р.
Передплатний індекс 30214