КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ
Про оплату праці
ПИТАННЯ: 1. Яким нормативним документом установлено підвищення на 20 % посадових окладів працівників за почесне звання "заслужений"?
2. Яким буде посадовий оклад працівника, котрий має почесне звання "заслужений" і отримує за це надбавку до посадового окладу в розмірі 15% ? Хто встановлює цю надбавку? Чи правильно робить адміністрація, виплачуючи згідно з колективним договором працівникові, який має почесне звання "заслужений", матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу, без урахування цієї надбавки?
ВІДПОВІДЬ: 1. Оскільки відповідно до ст.8 Закону України "Про оплату праці" умови та розміри оплати праці працівників установ, закладів та організацій, діяльність яких фінансується з бюджету, встановлює Кабінет Міністрів України, працівника за наявність почесного звання стимулюють згідно з відповідними постановами Кабінету Міністрів України. Зокрема, за постановами від 31.01.2001 р. N 74 "Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук" та від 07.02.2002 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" керівникові установи (закладу, організації) надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в установленому порядку, встановлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів, надбавок, доплат та надавати їм матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в розмірі не більш ніж посадовий оклад на рік.
При цьому керівник має право підвищити посадові оклади працівників, які мають почесне звання "заслужений", на 20 % , за умови, що діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням, присвоєним згідно з чинним законодавством. У цьому випадку суму матеріальної допомоги працівникам, які мають це звання, може бути обмежено розміром посадового окладу, підвищеного на 20 %.
Водночас практикується стимулювання працівників за наявність почесного звання шляхом установлення надбавок (15%) до посадового окладу (постанова Кабінету Міністрів України від 13.12.99 р. N 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів"). У цьому випадку розмір посадового окладу не змінюється, але виплачується надбавка до нього.
2. Ураховуючи, що дописувач працює на підприємстві, яке, згідно з чинним законодавством, установлює (в межах коштів, передбачених на оплату праці) конкретні розміри посадових окладів, надбавок, доплат, премій і винагород у колективному договорі самостійно, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами, матеріальну допомогу на оздоровлення, в наведеному випадку, мають виплачувати в розмірі посадового окладу, встановленого згідно з штатним розписом, що й визначено в колективному договорі підприємства, тобто без урахування надбавки за почесне звання (15%).
Н.СЕРЕДА,
головний спеціалніст
"Праця і зарплата", N 36, 24 вересня 2003 р.