Хочу отпуск частями:
можно ли отдыхать меньше положенного

Может ли работник по собственной инициативе досрочно выйти из отпуска?

Этот вопрос практически не урегулирован законодательно. В этом случае действует ч.З ст.45 Конституции Украины, согласно которой условия осуществления права на отпуск определяются законом. То есть, в принципе, закон может запретить прерывание ежегодного отпуска по инициативе работника. На сегодня это делает только ограничение из ч.6 ст.79 КзоТа* и ч.1 ст.12 Закона об отпусках. Согласно этому ограничению деление отпуска даже по просьбе работника должно происходить таким образом, чтобы его беспрерывная часть составляла не менее 14 календарных дней. И запомните: на подобную процедуру требуется согласие работодателя. Кроме того, в ч.8 ст.79 КзоТа (в редакции Закона N 490) сказано, что при отзыве работника суммы, полученные им за неиспользованные дни отпуска, учитывают в счет заработной платы за последующий период работы. Рекомендуем (во избежание конфликтов с налоговыми органами) так же делать и при добровольном выходе работника из отпуска до его окончания (хотя прямо об этом ни в КЗоТе, ни в Законе об отпусках не говорится).

Когда работник желает досрочно выйти из отпуска, ему необходимо информировать о своем решении непосредственного руководителя и убедиться, что издан приказ по предприятию о допуске "наотдыхавшегося" к работе. Однако прервать отпуск (при "стандартной" продолжительности в 24 дня) нужно либо не позднее 11-го, либо начиная с 15-го дня от его начала (так, чтобы одна из частей отпуска составила требуемые 14 календарныхдней). Иначе собственнику придется отказать работнику в допуске к работе. Если же имеются в виду другие виды отпусков (учебные, творческие, а также отпуска без сохранения зарплаты), то их прерывание не связано с подобными ограничениями. Однако помните: они не накапливаются и не компенсируются. То есть досрочное возвращение, допустим, с первой сессии позволит разве что сэкономить дни для второй (в пределах одного учебного года). Разумеется, все это должно быть учтено вузом при выдаче в следующий раз справки-вызова. В свою очередь, работодатель не вправе поставить требование "догулять" любой из названных отпусков до дня, предварительно указанного в заявлении.

Итак, можно сделать вывод; досрочный выход работника из отпуска требует согласия собственника, и подобное прерывание отпуска - не нарушение законодательства о труде. Каких-либо других ограничений на использование отпуска по частям в законодательстве нет, а практика применения Закона об отпусках явно опережает законодателя.

* Здесь и дал ее полные названия нормативных документов

Можно ли продолжать работу в период ежегодного отпуска?

Разумеется, исполнять свои должностные обязанности! и одновременно находиться в отпуске нельзя. А если точнее - вам не удастся получить и отпускные, и зарплату за один и тот же период, даже если на время отпуска вы перейдете на другую должность на том же предприятии. Однако вполне реально трудоустроиться на другом предприятии по совместительству или оформить работу на условиях гражданско-правового соглашения. Поэтому требовать у совместителя использовать отпуск только одновременно с предоставленным по основному месту работы - ошибка. Пункт 6 части 7 статьи 10 Закона об отпусках предусматривает, что описанный порядок соблюдают лишь по желанию работника. Законодательство не ограничивает наемное лицо в дополнительном заработке "на стороне" и во время его пребывания в учебном или творческом отпуске.

Как правильно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Нередко, отказываясь от ежегодного отпуска, работник! рассчитывает получить за него компенсацию. Насколько это реально? Статья 83 КЗоТа, как и ст.24 Закона об отпусках, гласит: "По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня". Неудачная формулировка этой нормы приводит к ненужным конфликтам. Ведь здесь не уточняется: должны ли такую компенсацию выплачивать только после использования 24 дней отпуска? Речь идет о каждом рабочем году, за который берется денежная компенсация, или же лишь о том, в котором работник обратился с надлежащим заявлением?

Раньше ст.83 КЗоТа вообще запрещала выплату таких компенсаций, и нововведение Закона об отпусках (впоследствии перенесенное и в КЗоТ), конечно же, улучшило положение работников. Однако право на компенсацию всех неиспользованных дней ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, возникает только при увольнении. Напомним, что для лиц до 18 лет замена любых видов отпусков деньгами возможна исключительно при расторжении трудовых отношений.

А как же обстоят дела с получением подобных выплат в течение периода работы?

На практике никаких сложностей не возникает только с денежной компенсацией за дополнительные ежегодные отпуска. Дело в том, что ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника должны предоставляться одновременно с ежегодным основным или отдельно от него (ст. 10 Закона об отпусках). Поэтому работник вправе использовать основной отпуск, аза дополнительный потребовать компенсацию. Но если он пожелает получить только часть основного отпуска и будет просить о компенсации остатка, собственник может с этим не согласиться. Причина уже нам знакомаработодатель не обязан давать разрешения на деление отпуска на части.

Что делать, если руководство "добро" на компенсацию не дает? Не беда накапливайте дни отдыха сколь угодно долго (ведь каких-либо ограничений или сроков давности закон не содержит). Однако если вы вдруг захотите уволиться, рекомендуем вам: прежде чем рассчитаться, напишите заявление на весь неиспользованный отпуск (ст.З Закона об отпусках) - и у вас будет оплаченное время на поиски новой работы. А при окончательном расчете напомните о компенсации за те дни, что "набегут" за период нахождения в отпуске (согласно п.2 ст.9 Закона об отпусках).

И чем больше продолжительность основного и дополнительного отпусков, тем весомее (в финансовом смысле) будет результат вашего увольнения. Опять же, такой порядок позволит значительно снизить налоговое бремя подоходного налога, исчисляемого с компенсации. Ведь при удержании последнего из отпускных используют особый механизм (подробно об этом читайте на стр.27). В результате сумма налога, удержанная единоразово из компенсации за неиспользованный отпуск, может значительно превышать размер налога с предоставленных за несколько месяцев отпускных. Особенно это актуально для лиц, которые не планируют трудоустраиваться после увольнения до конца календарного года.

"Все о бухгалтерском учете" N 47(835), 22 мая 2003 г.
Подписной индекс 35200