КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 30 серпня 2002 р. N 1298
Київ

Про оплату праці працівників на основі
Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з
оплати праці працівників установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери

З метою упорядкування оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, а також створення механізму підтримання на постійному рівні оптимальних міжгалузевих та міжпосадових співвідношень в оплаті праці Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити:

Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі Єдина тарифна сітка) згідно з додатком 1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду встановлюється Кабінетом Міністрів України;

схему тарифних розрядів посад керівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників і фахівців бюджетних установ, закладів та організацій згідно з додатком 2;

схему тарифних розрядів посад (професій) фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців, загальних для всіх бюджетних установ, закладів та організацій, згідно з додатком 3;

схему тарифних розрядів посад (професій) робітників, загальних для всіх бюджетних установ, закладів та організацій, згідно з додатком 4;

ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять згідно з додатком 5.

2. Установити, що посадові оклади заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цією постановою.

3. Установити:

1) що посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ, закладів та організацій, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:

а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:

"народний" - на 40 відсотків,

"заслужений" - на 20 відсотків;

б) за спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту"- на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

в) за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків,

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ, закладів та організацій підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем. Відповідність почесного або спортивного звання чи наукового ступеня з діяльністю працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації;

2) що посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури, які мають особливу громадську значущість і включені до переліку, затвердженого Міністерством культури і мистецтв, Державним комітетом архівів за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів, підвищуються на 20 відсотків;

3) доплати працівникам, які використовують в роботі дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

4) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

5) надбавки, працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

6) водіям автомобілів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

7) науковим працівникам доплати до посадових окладів за наявність вченого звання:

професор - 33 відсотки посадового окладу;

старший науковий співробітник, доцент - 25 відсотків посадового окладу.

За наявності у наукового працівника двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

8) працівникам надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

4. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

5. Умови оплати праці, посадові оклади (ставки заробітної плати) та ставки погодинної оплати праці, визначені цією постановою, поширюються на відповідні категорії працівників (невійськовослужбовців і тих, що не мають звань рядового і начальницького складу) всіх бюджетних установ, закладів та організацій незалежно від відомчого підпорядкування.

6. Міністерствам та іншим центральним органам виконавчої влади, а також Національній та галузевим академіям наук у місячний термін розробити і затвердити за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників підвідомчих бюджетних установ, закладів та організацій відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуванням складності, відповідальності та специфіки їх роботи.

7. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів, Міністерству юстиції в місячний термін подати проект постанови щодо приведення актів Кабінету Міністрів України у відповідність з цією постановою.

8. Ця постанова набирає чинності з 1 січня 2003 року.

Прем'єр-міністр України А.КІНАХ

Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 р. N 1298

Єдина тарифна сітка
розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників
установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери

Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт (з дотриманням такого порядку заокруглення: у разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні).

Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 р. N 1298

Схема
тарифних розрядів посад керівних,
наукових, науково-педагогічних,
педагогічних працівників і фахівців бюджетних
установ, закладів та організацій

2. Інші навчальні заклади та установи освіти

Керівні та педагогічні працівники

3. Інші працівники навчальних
закладів та установ освіти

II. Наука

1. Національна академія наук

Керівні працівники та професіонали

Наукові співробітники

Інші працівники, які проводять наукові
та науково-технічні розробки

2. Керівні працівники наукових установ і організацій,
підпорядкованих галузевим академіям наук та
органам державної влади

3. Керівні працівники інших наукових
установ і організацій

4. Наукові співробітники та інші професіонали

Наукові та молодші наукові співробітники
наукових установ і організацій:

Інші працівники, які проводять наукові
та науково-технічні розробки

III. Охорона здоров'я

Керівні працівники

Фахівці

IV. Театри цирки, музичні і танцювальні
колективи, концертні організації

Працівники театрально-концертних і
спортивно-видовищних кас

V. Культурно-освітні та архівні установи
(бібліотеки, централізовані бібліотечні системи,
музеї, панорами, виставки, заклади музейного типу,
клуби, центри культури і дозвілля, парки культури
і зоопарки, будинки народної творчості, архіви
та архівні заклади)

VIII. Служби карантину та захисту
сільськогосподарських рослин від шкідників і
хвороб, контролю насіння і посадкового матеріалу,
випробування та охорони сортів рослин, ведення
лісового господарства та інші служби

X. Установи і організації рибного господарства

1. Головне (басейнове) управління відтворення,
охорони рибних ресурсів і регулювання рибальства

XI. Централізовані бухгалтерії, створені при місцевих
державних адміністраціях, міністерствах та республіканських
комітетах Автономної Республіки Крим, органах місцевого
самоврядування, в інших установах та організаціях

1. Міністерства та республіканські комітети
Автономної Республіки Крим

2. Управління, відділи та інші структурні
підрозділи обласної, Київської та Севастопольської
міських держадміністрацій

Додаток 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 р. N 1298

Схема
тарифних розрядів посад (професій) фахівців,
керівників інших структурних підрозділів
і технічних службовців, загальних для всіх
бюджетних установ, закладів та організацій

Додаток 4
до постанови Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 р. N 1298

Схема
тарифних розрядів посад (професій) робітників,загальних
для всіх бюджетних установ, закладів та організацій

Додаток 5
до постанови Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 р. N 1298

Ставки
погодинної оплати праці працівників усіх
галузей економіки за проведення навчальних занять

_______________

Примітка:

1. Ставки погодинної оплати включають оплату за дні відпустки

2. Ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів, залучаються установами охорони здоров'я для проведення консультацій з інших (організацій), встановлюються для професора, доктора наук врозмірі 17,8 гривні.

3. Демонстраторам пластичних поз, які беруть участь у проведенні навчальних занять, ставки погодинної оплати праці встановлюються у таких розмірах: за позування без одягу або у складній позі - 4,7 гривні; за позування в одязі - 2,9 гривні.

4. Оплата праці членів журі конкурсів та оглядів, а також рецензентів конкурсних робіт здійснюється за ставками погодинної оплати праці, передбаченими для осіб, які проводять навчальні заняття із студентами вищих навчальних закладів III та IV рівнів акредитації.

5. Ставки погодинної оплати праці дійсних членів (академіків) і членів-кореспондентів академій наук підвищуються на 25 відсотків.