КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Щодо звільнення членів виборних профспілкових органів
підприємств, установ, організацій

ПИТАННЯ: У середині 20О2 р. мають реорганізувати військовий госпіталь на військовий лазарет, через що на 50% буде скорочено чисельність працівників (невійськовослужбовців). Передбачається скорочення посад працівників (невійськовослужбовців), які є головою профкому і членами профспілкового комітету військового госпіталю.

Як бути в разі звільнення членів профспілки, котрі є членами виборного профспілкового органу, посади яких скорочуються? Чи зобов'язана адміністрація запропонувати працівникові роботу до закінчення виборного терміну?

ВІДПОВІДЬ: Відповідно до ст.252 КЗпП України (із змінами, внесеними Законом України від 05.04.2001 р. N2343-III "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"), звільнення членів виборних профспілкових органів підприємств, установ, організацій (крім додержання загального порядку) допускається за попередньою згодою органу, членами якого вони є, а також вищого органу профспілки чи об'єднання, до складу якої входить профспілкова організація підприємства, установи, організації.

Звільнення керівників профспілкових органів підприємства, установи, організації (в тому - числі їхніх структурних підрозділів), профорганізаторів (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності згоди вищого органу профспілки, до складу якої входить профспілкова організація цього підприємства, установи, організації.

Звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу профспілкових органів, не допускається протягом двох років після закінчення терміну виборних повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Тобто в разі реорганізації підприємства, установи, організації посади, які обіймають керівники та члени виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, до закінчення їхніх виборних повноважень та протягом двох років після закінчення терміну виборних повноважень, не підлягають скороченню.

У разі реорганізації підприємства, установи, організації за керівниками та членами виборних профспілкових органів залишається попередня робота (посада), а за неможливості її збереження, за згодою працівника, надається інша рівноцінна робота (посада).

Н.ІЛЛЄНКО,
головний спеціаліст
Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про працю

"Праця і зарплата" N14 (306), квітень 2002 р.
Підписний індекс 30214