КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умови праці
Відділ регулювання умов та охорони праці
Щодо права на додаткову відпустку
ПИТАННЯ: Жінка працює в інфекційному відділенні дитячої лікарні сестрою-господинею. Чи має вона право на додаткову відпустку за особливий характер праці?
ВІДПОВІДЬ: Пунктом 1 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) передбачено надання щорічної додаткової відпустки окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я за Списком виробництв, робіт, цехів, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами).
Відповідно до розділу XVII «Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога» цього Списку право на таку відпустку тривалістю до семи календарних днів надається свстрам-господиням (позиція 10), які безпосередньо зайняті обслуговуванням хворих в Інфекційних та туберкульозних (протитуберкульозних) лікувально-профілактичних закладах та установах, рідп.іпдннях. палатах, кабінетах; санаторно-лісових школах та школах-інтернатах, дитячих будинках, дитячих садках (групах), яслах-садках (групах), дитячих яслах (групах) та будинках дитини (групах) для дітей, хворих на туберкульоз; будинках інвалідів (відділеннях) для хворих на туберкульоз; навчальних закладах для інвалідів, хворих на туберкульоз.
Слід зауважити, що у Списку визначено максимальну тривалість такої відпустки.
Конкретна тривалість відпусток за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону).
Згідно з Порядком застосування названого Списку, затвердженим наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за № 57/2497, додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для такої категорії працівників.
Відповідно до ст. 9 Закону до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, зараховується:
час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник був зайнятий у цих умовах не менш як половину тривалості робочого дня, встановленої для працівників такого виробництва, цеху, професії або посади;
час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Тобто до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, не зараховуються дні, коли працівник працював в умовах, передбачених Списком, менш як половину встановленої тривалості робочого дня, період тимчасової непрацездатності, дні відпустки без збереження заробітної плати, час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, навчальної відпустки, чорнобильської відпустки, дні курсів підвищення кваліфікації, відрядження тощо.
ачальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ
"Праця i зарплата" N 40 (1004), 26 жовтня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214