МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 137 від 11.03.2002
м. Київ
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
20 березня 2002 р. за N 273/6561
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
від 20.06.2006 N 230)
Про окремі умови оплати праці працівників
Державного камерного ансамблю "Київські солісти"
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 81 від 05.04.2004
N 345 від 30.12.2004
N 164 від 11.05.2005 )
Відповідно до пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Державного камерного ансамблю "Київські солісти" (далі - ансамбль) наказую:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, керівників інших підрозділів, фахівців, службовців та робітників ансамблю згідно з додатками 1-3.
2. Надати право художньому керівнику - директору ансамблю у межах фонду заробітної плати:
1) установлювати:
а) працівникам ансамблю конкретні розміри посадових окладів відповідно до схем, затверджених цим наказом;
б) заступникам директора та заступникам керівників структурних підрозділів ансамблю, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади - на 5-15 відсотків, головному бухгалтеру - на 10-30 відсотків, помічникам керівника - на 30-40 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) надбавки - керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, фахівцям, службовцям, робітникам - за високі досягнення у праці, за складність, напруженість у роботі в розмірі до 50 відсотків посадового окладу та за виконання особливо важливої роботи на термін її виконання в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
г) доплати:
працівникам (крім заступників директора, керівників структурних підрозділів та їх заступників):
за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт без обмеження розмірів цих доплат за рахунок одержаної економії за місячними посадовими окладами суміщуваних працівників. Конкретний розмір доплат установлюється в залежності від обсягів виконуваних робіт за суміщуваною професією (посадою);
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників у розмірі, що не перевищує місячного посадового окладу відсутнього працівника. Конкретний розмір доплат установлюється, виходячи з фактично виконуваного обсягу робіт за відсутнього працівника;
за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків, кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). ( Підпункт 1 "г" пункту 2 доповнено абзацом згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 164 від 11.05.2005 )
Доплати за науковий ступінь встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню. ( Підпункт 1 "г" пункту 2 доповнено абзацом згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 164 від 11.05.2005 )
2) підвищувати посадові оклади, визначені цим наказом:
працівникам, які мають почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: за звання "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків.
За наявності двох або більше звань підвищення посадових окладів здійснюється за одним (вищим) званням;
( Абзац 4 підпункту 2 пункту 2 вилучено на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 164 від 11.05.2005 )
Підвищення посадових окладів працівникам ансамблю провадиться, якщо діяльність працівника за профілем збігається з наявним почесним званням. ( Абзац 5 підпункту 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 164 від 11.05.2005 )
( Абзац 6 підпункту 2 пункту 2 вилучено на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 164 від 11.05.2005 )
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи ансамблю;
4) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі до одного посадового окладу.
3. Преміювання художнього керівника - директора ансамблю, надання йому матеріальної допомоги, підвищення посадового окладу і встановлення надбавок, передбачених цим наказом, здійснюється за рішенням керівника вищої організації.
4. Установити, що з уведенням у дію умов оплати праці, затверджених цим наказом, для працівників ансамблю зберігаються інші діючі умови оплати праці, передбачені для працівників культури.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 15.05.96 N 46 "Про окремі умови оплати праці працівників Державного камерного ансамблю "Київські солісти", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 21.05.96 за N 237/1262.
6. Наказ застосовується з 1 березня 2002 року.
Міністр Іван Сахань
Погоджено: Заступник Державного секретаря Міністерства
фінансів України О.Яременко
Керівник Державного управління справами Ю.Дагаєв
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики України
11.03.2002 N 137
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 11.05.2005 N 164 )
Схема посадових окладів
керівних працівників та художнього персоналу
Державного камерного ансамблю "Київські солісти"
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |
| |--------------------------------------|
| | з | з | з |
| | 01.01.2005| 01.04.2005 |01.07.2005 |
|-------------------------+------------+-------------+-----------|
|Художній керівник - | 2936 | 3250 | 3474 |
|директор | | | |
|-------------------------+------------+-------------+-----------|
|Начальник відділу | 782-1786 | 866-1977 | 926-2113 |
|-------------------------+------------+-------------+-----------|
|Диригент (консультант) | 1564-2058 | 1731-2278 | 1850-2435 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 81 від 05.04.2004, N 345 від 30.12.2004, N 164 від 11.05.2005 )
Начальник управління політики оплати праці О.I.Дворник
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики України
11.03.2002 N 137
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 11.05.2005 N 164 )
Схема посадових окладів
артистичного персоналу Державного камерного ансамблю
"Київські солісти"
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |
| |-----------------------------------|
| | з | з | з |
| |01.01.2005|01.04.2005 | 01.07.2005 |
|----------------------------+----------+-----------+------------|
|Провідні майстри сцени |2106-2872 | 2331-3179 | 2492-3398 |
|----------------------------+----------+-----------+------------|
|Артисти: | | | |
|вищої категорії |1772-2776 | 1962-3073 | 2097-3285 |
|першої категорії |1662-2648 | 1840-2931 | 1967-3133 |
|другої категорії |1552-2538 | 1718-2810 | 1837-3004 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 2 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 81 від 05.04.2004, N 345 від 30.12.2004, N 164 від 11.05.2005 )
Начальник управління політики оплати праці О.I.Дворник
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики України
11.03.2002 N 137
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 11.05.2005 N 164 )
Схема
посадових окладів керівників
інших структурних підрозділів,
фахівців, технічних службовців та робітників
Державного камерного ансамблю "Київські солісти"
------------------------------------------------------------------
| Посада (професія) | Місячний посадовий оклад, |
| | гривень |
| |--------------------------------|
| | з | з | з |
| |01.01.2005|01.04.2005|01.07.2005|
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Завідувач: складу, канцелярії | 331-686 | 366-759 | 391-811 |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Провідні фахівці | 476-1018 | 527-1127 | 563-1205 |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Касир | 277-327 | 307-362 | 328-387 |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Машиніст сцени: | | | |
|5-го розряду | 587-1340 | 650-1483 | 695-1585 |
|4-го розряду | 551-1172 | 610-1297 | 652-1386 |
|3-го розряду | 443-1018 | 490-1127 | 524-1205 |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Оператор | 295-343 | 327-380 | 350-406 |
|електронно-обчислювальних машин| | | |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Прибиральник службових | 233-295 | 258-327 | 276-350 |
|приміщень * | | | |
------------------------------------------------------------------
_______________
* Місячні оклади прибиральників службових приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також зайнятих прибиранням громадських туалетів, підвищуються на 10 відсотків.
( Додаток 3 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 81 від 05.04.2004, N 164 від 11.05.2005 )
Начальник управління політики оплати праці О.I.Дворник