Наказ : Про впорядкування умов оплати праці працівників Національного центру управління та випробувань космічних засобів

Документ втратив чиннiсть!

НАЦІОНАЛЬНЕ КОСМІЧНЕ АГЕНТСТВО УКРАЇНИ

НАКАЗ
N 30 від 22.02.2001

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
8 травня 2001 р. за N 406/5597

(Наказ відмінено згідно Наказу НКАУ
N 19 від 21.01.2 002)

Про впорядкування умов оплати праці працівників
Національного центру управління та випробувань
космічних засобів

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, фахівців, службовців, робітників Національного центру управління та випробувань космічних засобів (далі - Національний центр) згідно з додатками 1 - 6.

2. Надати право начальнику Національного центру та керівникам підпорядкованих йому установ (філій) у межах фондів заробітної плати, затверджених у кошторисах доходів і видатків:

1) установлювати:

а) керівникам структурних підрозділів, фахівцям, службовцям та робітникам цих установ (філій) конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно із затвердженими схемами;

б) посадові оклади заступникам керівників установ (філій) та заступникам керівників структурних підрозділів цих установ (філій) - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче посадового окладу, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом, для відповідного керівника;

в) працівникам, які мають науковий ступінь, підвищені посадові оклади (ставки заробітної плати) за науковий ступінь (крім посад, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами): доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків посадового окладу.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем;

г) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікувальні засоби, а також тим, які зайняті прибиранням туалетів, місячні оклади, підвищені на 10 відсотків;

і) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ (філій), їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ та їх заступникам;

д) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи (з 10 години вечора до 6 години ранку);

е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Умови оплати праці педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників, працівників культури, фізкультури і спорту визначаються згідно з наказами відповідних міністерств та інших центральних органів виконавчої влади.

4. Начальнику Національного центра застосовувати ці умови оплати праці працівників підпорядкованих установ (філій) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.01 N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" з 1 березня 2001 року в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків.

5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Національного космічного агентства України від 11.09.2000 N 165 "Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників Національного центру управління та випробувань космічних засобів", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 5 грудня 2000 р. за N 889/5110, в частині умов оплати праці працівників Національного центру.

6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника генерального директора Петренка О.В.

Генеральний директор О.О.Негода

ПОГОДЖЕНО:

Заступник міністра праці та соціальної політики України М.О.Солдатенко

Заступник міністра фінансів України В.В.Регурецький

Додаток 1
до п. 1 наказу НКАУ
22.02.01 N 30

Схема
посадових окладів керівних працівників та фахівців
науково-випробувальних підрозділів управління
Національного центру управління та випробувань
космічних засобів

          --------------------------------------------------------
          |Посада                                      |Місячний |
          |                                            |посадовий|
          |                                            |оклад,   |
          |                                            |гривень  |
          |--------------------------------------------+---------|
          |Начальник (директор) Національного центру   |320-370  |
          |--------------------------------------------+---------|
          |Головний інженер Національного центру       |310-330  |
          |--------------------------------------------+---------|
          |Керівники (завідувачі, начальники) основних |         |
          |структурних підрозділів:                    |         |
          |--------------------------------------------+---------|
          |відділу, центру   (науково-випробувального, |300-330  |
          |науково-дослідного    тощо)   Національного |         |
          |центру                                      |         |
          |--------------------------------------------+---------|
          |підрозділу (лабораторії, служби, групи), що |280-310  |
          |входить  до  складу  основних   структурних |         |
          |підрозділів Національного центру            |         |
          |--------------------------------------------+---------|
          |підрозділу (сектора,  станції,  зміни),  що |240-290  |
          |входить  до  складу структурних підрозділів |         |
          |Національного центру                        |         |
          |--------------------------------------------+---------|
          |інших підрозділів                           |160-260  |
          |--------------------------------------------+---------|
          |Головні фахівці    в    основних   відділах |230-285  |
          |(центрах)                                   |         |
          |--------------------------------------------+---------|
          |Провідні фахівці                            |210-230  |
          |--------------------------------------------+---------|
          |Фахівці:                                    |         |
          |     I категорії                            |200-220  |
          |     II категорії                           |180-200  |
          |     без категорії                          |155-180  |
          |--------------------------------------------+---------|
          |Техніки всіх спеціальностей:                |         |
          |     I категорії                            |150-160  |
          |     II категорії                           |145-150  |
          |     без категорії                          |140-145  |
          --------------------------------------------------------