НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА I ПРИМИРЕННЯ

НАКАЗ
N 21 від 12.01.2001
м.Київ

Про затвердження Положення про відділення
Національної служби посередництва і
примирення в Луганській області

У відповідності із пунктом 7 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98 "Про утворення Національної служби посередництва і примирення", із змінами та доповненнями, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000 "Питання Національної служби посередництва і примирення", наказую:

1. Затвердити Положення про відділення Національної служби посередництва і примирення в Луганській області (додається).

2. Начальнику відділення Національної служби посередництва і примирення в Луганській області забезпечити виконання завдань і функцій, передбачених затвердженим пунктом 1 цього наказу Положенням.

3. Контроль за дотриманням норм Положення, затвердженого пунктом 1 цього наказу, покласти на юридичний відділ Національної служби посередництва і примирення.

Голова Національної служби посередництва і примирення В.М.Руденко

Додаток
до наказу Національної служби
посередництва і примирення
від 12 січня 2001 року N 21

Положення
про відділення Національної служби посередництва і
примирення в Луганській області

1. Загальні положення

1.1. Відділення Національної служби посередництва і примирення в Луганській області (далі - Відділення) - структурний підрозділ Національної служби посередництва і примирення (далі - НСПП), який сприяє врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) на території Луганської області.

1.2. У своїй діяльності Відділення керується Конституцією України (254к/96-ВР), Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ), іншими законами України, актами Президента України і Кабінету Міністрів України, Положенням про Національну службу посередництва і примирення ( 1258/98 ), наказами і розпорядженнями НСПП та цим положенням.

1.3. Начальник Відділення призначається та звільняється з посади головою НСПП.

Керівні працівники Відділення призначаються і звільняються з посади головою НСПП за поданням начальника Відділення.

Інші працівники Відділення призначаються і звільняються з посади начальником Відділення.

1.4. Структура, чисельність працівників і штатний розпис Відділення затверджується головою НСПП.

1.5. Фінансування Відділення здійснюється НСПП за рахунок коштів Державного бюджету України.

1.6. Відділення є юридичною особою, має самостійний кошторис витрат на оплату праці працівників, печатку із зображенням Державного Герба України і своїм найменуванням.

2. Основні завдання Відділення

Основними завданнями Відділення на території Луганської області є:

2.1. сприяння поліпшенню соціально-трудових відносин та запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів);

2.2. прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) та сприяння своєчасному їх вирішенню;

2.3. сприяння взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли між ними;

2.4. здійснення посередництва для вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

3. Основні функції Відділення

Відділення відповідно до покладених на нього завдань:

3.1. вивчає, узагальнює і оцінює стан, динаміку соціально-трудових відносин, колективних трудових спорів (конфліктів) і інформує керівництво НСПП про результати цієї роботи;

3.2. вивчає і аналізує зміст та причини виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) і можливі їх наслідки, виробляє пропозиції щодо запобігання їх виникненню;

3.3. надає допомогу сторонам колективного трудового спору (конфлікту) у підготовці та формуванні відповідних документів для офіційної реєстрації колективного трудового спору (конфлікту) в НСПП;

3.4. вносить пропозиції центральному апарату НСПП про реєстрацію колективних трудових спорів (конфліктів) та зняття їх з контролю;

3.5. аналізує висунуті працівниками вимоги та здійснює оцінку їх обгрунтування;

3.6. сприяє встановленню контактів між сторонами колективного трудового спору (конфлікту);

3.7. перевіряє, в разі необхідності, повноваження представників сторін колективного трудового спору (конфлікту);

3.8. консультує сторони колективного трудового спору (конфлікту) з питань:

- компетенції органів стосовно задоволення вимог, які є предметом колективного трудового спору (конфлікту) чи виконання яких сприятиме його вирішенню;

- застосування нормативно-правових актів для вирішення колективного трудового спору (конфлікту);

3.9. за зверненням сторін (сторони) колективного трудового спору (конфлікту) розглядає матеріали щодо колективного трудового спору (конфлікту) з метою сприяння його вирішенню;

3.10. у випадках, передбачених статтею 24 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ) і коли рекомендації Відділення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) не враховано, звертається у встановленому порядку із заявою про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) до Луганського обласного суду;

3.11. готує пропозиції щодо кандидатур посередників та арбітрів.

3.12. на прохання сторін колективного трудового спору (конфлікту) пропонує їм кандидатури посередників та арбітрів для участі у примирних процедурах;

3.13. вивчає, узагальнює і поширює вітчизняний та зарубіжний досвід роботи щодо запобігання та врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів);

3.14. сприяє залученню, в разі необхідності, до участі у примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування та інших осіб;

3.15. вносить в установленому порядку пропозиції щодо вдосконалення законодавства з питань вирішення колективних трудових спорів (конфліктів);

3.16. у межах своєї компетенції бере участь у розробці і вдосконаленні положень, інструкцій та інших нормативних актів щодо діяльності НСПП та здійснення примирних процедур;

3.17. взаємодіє у межах своєї компетенції з органами державної влади, місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, об'єднаннями роботодавців, профспілок, підприємствами, установами і організаціями в Луганській області;

3.18. координує роботу трудового арбітражу, направляє своїх спеціалістів, експертів для участі у роботі примирних органів;

3.19. координує у встановленому порядку вирішення сторонами колективного трудового спору (конфлікту) питань щодо організаційного, матеріально-технічного і фінансового забезпечення роботи незалежних посередників, членів примирних комісій і трудового арбітражу;

3.20. здійснює опрацювання статистичних даних, іншої інформації про колективні трудові спори (конфлікти) в Луганській області і щомісяця надсилає НСПП державну статистичну звітність;

3.21. щоквартально, за підсумками півріччя і року готує та подає до НСПП звіти про підсумки своєї діяльності;

3.22. інформує громадськість про діяльність Відділення на відповідній території;

3.23. виконує поточні доручення керівництва НСПП, які належать до компетенції Відділення.

4. Права Відділення

Відділення має право:

4.1. брати участь у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) на всіх його стадіях;

4.2. координувати в установленому порядку роботу трудового арбітражу, рекомендувати спеціалістів, експертів для участі у роботі примирних органів;

4.3. безоплатно отримувати від органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, профспілок, роботодавців та їх об'єднань, сторін колективного трудового спору (конфлікту) інформацію, необхідну для використання під час проведення примирних процедур;

4.4. попереджати сторони колективного трудового спору (конфлікту) про порушення ними вимог чинного законодавства та можливі наслідки таких порушень;

4.5. готувати і направляти органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування, сторонам колективного трудового спору (конфлікту) рекомендації щодо вжиття заходів для вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), реалізація яких належить до їх компетенції;

4.6. в межах своїх повноважень готувати і давати відповіді на запити місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій та на звернення громадян.

5. Відповідальність

Відділення несе відповідальність за:

5.1. якісне, своєчасне виконання завдань та здійснення функцій, передбачених Положенням про Національну службу посередництва і примирення (1258/98), нормативними актами з питань діяльності НСПП та здійснення примирних процедур, посадовими інструкціями та цим положенням;

5.2. забезпечення законності в роботі, правомірність роз'яснень і консультацій з питань, що відносяться до компетенції Відділення.

6. Керівництво Відділенням

Безпосереднє керівництво Відділенням здійснює начальник, який:

6.1. здійснює керівництво діяльністю Відділення;

6.2. забезпечує виконання завдань і функцій, покладених на Відділення;

6.3. визначає функціональні обов'язки працівників Відділення;

6.4. дає працівникам Відділення обов'язкові для виконання доручення;

6.5. затверджує плани роботи Відділення згідно з планом роботи НСПП;

6.6. організує належне ведення діловодства, забезпечує проведення заходів щодо схоронності документації і майна, яким користується Відділення;

6.7. представляє Відділення в межах своїх повноважень у відносинах з місцевими органами державної влади та органами місцевого самоврядування, профспілками, об'єднаннями роботодавців, підприємствами, установами і організаціями;

6.8. видає у межах своєї компетенції накази, розпорядження, організовує і забезпечує їх виконання;

6.9. призначає на посади та звільняє з посад працівників Відділення;

6.10. забезпечує додержання законності в діяльності Відділення;

6.11. вносить голові НСПП в установленому порядку пропозиції про присвоєння працівникам Відділення рангів державних службовців відповідної категорії;

6.12. звітує про результати діяльності Відділення перед головою НСПП.

7. Професійна підготовка, правила трудового розпорядку,
етика державного службовця

Працівники Відділення зобов'язані:

7.1. постійно підвищувати свій загальноосвітній та професійний рівень;

7.2. дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених Національною службою посередництва і примирення та чинним трудовим законодавством;

7.3. дотримуватися етики державного службовця, вимог законодавства про державну службу.

Начальник юридичного відділу Н.М.Лук'яненко