МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
НАКАЗ
від 22.02.93р. N 34
Про організацію підготовки резерву керівних кадрів
закладів охорони здоров'я України
З метою реалізації державної політики у галузі охорони здоров'я, подальшого впровадження в діяльність національної служби охорони здоров'я нових умов господарювання, визначення потреби закладів охорони здоров'я України у забезпеченні системи управління висококваліфікованими спеціалістами ЗАТВЕРДЖУЮ:
1. Положення про організацію підготовки резерву керівних кадрів закладів охорони здоров'я України (додаток 1).
2. Форму списку резерву керівних кадрів (додаток 2).
3. Форму картки обліку резерву (додаток 3).
НАКАЗУЮ;
Начальникам головних управлінь та управлінь Міністерства охорони здоров'я України, директорам (генеральним директорам) медичних підприємств (науково-виробничих об'єднань), керівникам установ, що підпорядковані МОЗ України ПРОПОНУЮ;
Завідуючому відділом охорони здоров'я Ради Міністрів Республіки Крим, начальникам органів охорони здоров'я обласних. Київської і Севастопольської міських державних адміністрацій;
1. Підвищити вимогливість і відповідальність керівників підпорядкованих підприємств, закладів, установ і організацій щодо поліпшення підготовки резерву керівних кадрів і встановити особистий контроль за його формуванням,
2. Забезпечити якісний добір спеціалістів, систематичну підготовку з питань наукових основ управління системою охорони здоров'я не раніше 1 разу в три роки.
3. До 1 березня кожного року подавати Міністерству переглянуті і доповнені списки резерву керівних кадрів у затвердженій формі (додаток 2),
4. Начальникам головних управлінь, управлінь і самостійних відділів Міністерства охорони здоров'я України забезпечити формування резерву на посади:
4.1. Головному управлінню учбових закладів, кадрів і науки - директорів науково-дослідних інститутів та їх філій, ректорів медичних інститутів, Київського державного медичного університету та інститутів удосконалення лікарів.
4.2. Головному управлінню організації медичної допомоги і медичного страхування - головних штатних і позаштатних спеціалістів МОЗ України, начальників госпіталів, головних лікарів санаторіїв та республіканських лікарень.
4.3. Головному управлінню організації медичної допомоги дітям і матерям - головних дитячих штатних і позаштатних спеціалістів.
4.4. Головному санітарно-епідеміологічному управлінню - головних державних санітарних лікарів областей, Республіки Крим, міст Києва і Севастополя, центральної санепідстанції МОЗ України, Азовської і Дніпровської санепідстанцій.
4.5. Головному управлінню з медичних проблем аварії на ЧАЕС і радіаційного захисту населення - начальників СМСЧ і головних санітарних лікарів цих об'єктів.
4.6. Управлінню медичної промисловості - керівників державних підприємств і організацій Українського Концерну "Укрмедбіопром"
4.7. Начальникам головних управлінь та управлінь Міністерства охорони здоров'я Украї- ни; списки резерву до 10 березня кожного року подавати на затвердження куріруючому заступнику міністра, після чого один примірник подавати відділу кадрів (Ю.В.Мельнику).
5. Вважати таким, що втратив чинність:
5.1. Наказ Міністерства охорони здоров'я СРСР від 2 листопада 1982 року N 1090 "Про організацію підготовки резерву керівних кадрів охорони здоров'я на території України".
5.2. Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 4 лютого 1978 року N 78 "Про роботу з резервом кадрів на керівні посади".
Контроль за виконанням даного наказу покласти на першого заступника Міністра охорони здоров'я України В.Г.Передерія.
Міністр Ю.Спіженко
Додаток I
Положення
про організацію підготовки резерву керівних кадрів
закладів і установ охорони здоров'я України
1. Формування резерву на заміщення керівних посад є важливим розділом кадрової роботи керівних закладів, підприємств і установ охорони здоров'я, що підпорядковані МОЗ України.
2. Добір кандидатів резерву проводиться на підставі особистого ознайомлення з їх виробничою працею, співбесіди, вивчення анкетних даних, автобіографії, трудової книжки.
3. Зарахування найбільш кваліфікованих спеціалістів до резерву на заміщення керівних посад повинно проходити на таких же умовах погодження кандидатур, як і призначення на керівні посади.
4. На спеціалістів, зарахованих до резерву, ведуться особисті справи, картки обліку та списки резерву, які періодично переглядаються і доповнюються новими даними.
Заступник начальника Головного управління
учбових закладів, кадрів і науки Ю.Мельник
Додаток 2
Погоджено
__________________________________________________
(посада, прізвище)
Список
резерву кадрів для висування на керівні посади
установ охорони здоров'я області
+----------------------------------------------------------------------------+
¦N ¦Прізвище,¦Рік ¦Націо-¦Закінчив ¦Спе ¦Зай- ¦Проходив ¦Прохо- ¦Вче-¦Ре- ¦
¦п/п¦ім'я та ¦на ¦наль- ¦інститут ¦ці- ¦мана ¦курси ¦див ¦на ¦ко- ¦
¦ ¦по бать- ¦род-¦ність ¦ ¦аль-¦поса-¦де,коли ¦атестац. ¦сту-¦мен-¦
¦ ¦кові ¦жен-¦ ¦---------¦ні ¦да +---------+---------¦пінь¦ду- ¦
¦ ¦ ¦ня ¦ ¦У як-¦Фа ¦сть ¦ ¦по ¦по ¦по ¦по ¦ ¦єть-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ому ¦ку-¦ ¦ ¦соц.¦клі-¦ОЗО¦клі- ¦ ¦ся ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦році ¦ль ¦ ¦ ¦гіг ¦ніч-¦ ¦ніч- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тет¦ ¦ ¦орг.¦ній ¦ ¦ній ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охо ¦спец¦ ¦спец.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ров.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
Додаток 3
Картка обліку резерву
1. Посада, на яку рекомендується в резерв __________________________________________________________________________________
2. Прізвище, ім'я та по батькові ____________________________________________________________________________________________
3. Місце роботи і займана посада __________________________________________________________________________________________
4. Рік, місяць і місце народження ___________________________________________________________________________________________
5. Освіта, який учбовий заклад закінчив _____________________________________________________________________________________
6. Спеціальність _________________________________________________________________________________________________________
7. Стаж по організації охорони здоров'я _____________________________________________________________________________________
8. Атестація (дата) ________________________________ 2 кат.: 1 кат.: Вища за спеціальністю ________________________________________
з організації і управління охорони здоров'я ___________________________________________________________________________________
9. Короткий перелік займаних посад в минулому _____________________________________________________________________________
10. Коли і ким висунутий до резерву ________________________________________________________________________________________
11. Участь у роботі виборних органів _______________________________________________________________________________________
12. Заходи щодо підготовки до заміщення посади, характер дорученої роботи, оцінка виконання
13. Підвищував(ла) кваліфікацію з організації і управління охороною здоров'я (рік, місяць, назва циклу, інституту)
14. Планом передбачено направлення на курси з питань управління, організації охорони здоров'я (рік, місяць, на який цикл, який інститут)
_______________________________________________________________________________________________________________________
15. Помітка про призначення на керівну посаду _______________________________________________________________________________
Підпис керівника відділу кадрів ____________________________________________