МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 01.03.93, N 9
м.Київ

( Постанову відмінено згідно Наказу Мінпраці та соцполітики
N 123 від 02.06.2000 )

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
12 березня 1993 р. за N 8

Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці
N 17 від 18.03.94 )

Відповідно до ст.45 Декрету Кабінету Міністрів України "Про оплату праці" N 23-92 згідно з дорученням Кабінету Міністрів України від 9 лютого 1993 р. N 2449/32 з метою упорядкування оплати праці працівників державних нотаріальних контор Міністерство праці ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити погоджені з Мінфіном і Мінюстом шкали співвідношень посадових окладів працівників державних нотаріальних контор до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями 1-2.

2. Надати право Міністру юстиції Республіки Крим, начальникам управлінь юстиції облдержадміністрацій, міст Києва та Севастополя у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих: ( Абзац перший пункту 2 в редакції Наказу Мінпраці N 17 від 18.03.94 )

а) вносити у затверджені структури державних нотаріальних контор зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм, затверджувати штати, установлювати спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до шкал співвідношень;

б) установлювати:

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цією постановою, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

спеціалістам і службовцям надбавки:

- за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

- за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;

спеціалістам і службовцям (за винятком керівників державних нотаріальних контор та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці по вагітності і пологах, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років чи у відпустці без збереження заробітної плати, тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше, ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, установлювати у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) виплачувати:

працівникам, які мають учений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1 мінімальної заробітної плати;

г) преміювати працівників державних нотаріальних контор відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

д) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи для цієї мети кошти у розмірі місячного фонду заробітної плати.

Преміювання керівників державних нотаріальних контор, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Посадові оклади працівників державних нотаріальних контор, визначені зазначеною постановою, обчислюються із мінімального розміру заробітної плати 2300 крб. на місяць і з 1 січня 1993 р. підвищуються у розмірах згідно з додатком до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 1993 р. N 57 .

4. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цією постановою, впроваджуються з 1 січня 1993 року.

Перший заступник міністра А.П.Сорокін

Таблиця N 1
до постанови Мінпраці України
від 1 березня 1993 р. N 9
( в редакції Наказу Міністерства праці
України від 18 березня 1994 р. N 17

Шкала співвідношень
посадових окладів працівників державних
нотаріальних контор до мінімального
розміру заробітної плати

-----------------------------------------------------------------
|                |               Коефіцієнти                    |
|                |----------------------------------------------|
|   Найменування |Перші нотаріальні контори (по групах областей)|
|      посад     |----------------------------------------------|
|                |Республіка Крим, |          |                 |
|                |поза групою,     |     1    |П; м.Севастополь |
|                |м.Київ           |          |                 |
-----------------------------------------------------------------

Продовження

   ------------------------------------
   |                   Коефіцієнти    |
   |                ----------------- |
   |  Найменування  |Державні нотарі- |
   |     посад      |альні контори у  |
   |                |містах і районах |
    ------------------------------------

Примітка: посада заступника завідуючого державною нотаріальною конторою вводиться при наявності 4 і більше нотаріусів.

Таблиця 2
до постанови Мінпраці України
від 1 березня 1993 р. N 9

Шкала співвідношень
посадових окладів службовців державних нотаріальних
контор до мінімального розміру заробітної плати

 -----------------------------------------------------------------
                 Найменування посади               |  Коефіцієнт
 -----------------------------------------------------------------